如果評(píng)選繼《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，哪類(lèi)合同最吸引企業(yè)和勞動(dòng)者的眼球，那肯定是非無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可并不是啥“新鮮事”，實(shí)際上我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條就做了相關(guān)規(guī)定，它已低調(diào)很多年，只是由于《勞動(dòng)合同法》此番對(duì)于該類(lèi)合同的簽訂條件、人群，都作了更強(qiáng)勢(shì)的規(guī)定，它才伴隨著企業(yè)的畏懼與勞動(dòng)者的歡欣再次走入大家視線(xiàn)。
    在《勞動(dòng)合同法》中，符合“連續(xù)簽兩次固定期限勞動(dòng)合同；本企業(yè)工齡10年以上；企業(yè)改制時(shí)本企業(yè)工齡十年以上，且距法定退休年齡不到10年；用工滿(mǎn)一年企業(yè)不予簽書(shū)面勞動(dòng)合同”條件的員工均將成為企業(yè)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象，而且只要員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，這就大大增加了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。這樣的規(guī)定無(wú)疑對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)好消息：勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定了，不用天天想著合同到期，能不能續(xù)簽，是不是又要換工作的事兒了。
    但企業(yè)的憂(yōu)慮也來(lái)了，如果簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是不是員工就不好辭退了？如果員工不好好做又不能辭退那怎么辦？
    但實(shí)際上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于鐵飯碗，也沒(méi)有許多企業(yè)想象的那么可怕。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上就是在特殊條件下，企業(yè)必須與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，它與固定期限勞動(dòng)合同相比：在解除條件上，除了不能以合同到期為由解除外，并無(wú)其它區(qū)別，同樣可以依雙方約定或法律規(guī)定而解除；在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)上，與固定期限勞動(dòng)合同也沒(méi)有區(qū)別。其實(shí)這項(xiàng)規(guī)定主要是對(duì)企業(yè)的人力資源管理水平提出了更高要求。
    此處需提醒勞動(dòng)者注意的是：《勞動(dòng)合同法》中所指的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數(shù)應(yīng)自該法實(shí)施后起算；而“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”則不受此限，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際在該單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。