6、可以用來預(yù)測人員需求的方法有( )
    A 人力資源信息庫法 B 管理人員接替圖表法
    C 集體預(yù)測法 D 回歸分析法 E 勞動定額法
    7、勞動定額有哪些種類( )
    A 時間定額 B 產(chǎn)量定額 C 計劃定額 D 設(shè)計定額
    三、判斷題
    1、在直線職能制的組織中，參謀部門和業(yè)務(wù)部門是指導(dǎo)關(guān)系 ( )
    2、矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營"的總原則 ( )
    3、事業(yè)部制的特點是雙道命令系統(tǒng)( )
    4、分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)( )
    5、外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制( )
    6、組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)( )
    7、能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額( )
    8、根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法( )
    9、"因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則( )
    10、對崗位名稱、勞動活動的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行一般說明的文件稱
    之為崗位要求( )
    11、科層制是最理想的組織形式( )
    12、企業(yè)人力資源管理費用中涉及到職工權(quán)益社會保險及其他相關(guān)的資金項目的費用有：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房基金( )
    13、人力資源管理部門的費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是：匯總預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行( )
    14、決定工資增長幅度時，取"物價指數(shù)增長水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長水平"二者中低的一個作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)( )