利潤分配的原則
對利潤分配制度的歷史沿革的介紹
建國以來，在高度集中的財務(wù)管理體制下，我國國營工業(yè)企業(yè)的利潤分配，曾實行過企業(yè)獎勵基金，利潤分成等辦法，總的說來企業(yè)留利很少。
1978年以后，隨著經(jīng)濟體制的改革，逐步擴大企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，在利潤分配方面先后實行了以下幾種制度。
1．企業(yè)基金制度
企業(yè)基金制度的基本內(nèi)容是：企業(yè)在完成實現(xiàn)利潤和上交利潤指標的前提下，根據(jù)對產(chǎn)量、質(zhì)量、利潤、供貨合同四項計劃指標的完成情況，完成一項可按職工工資總額的1.25%從實現(xiàn)利潤中提取企業(yè)基金，該基金主要用于職工集體福利設(shè)施、生產(chǎn)技術(shù)措施和職工勞動競賽獎金。
2．利潤留成制度
利潤留成制度的基本內(nèi)容是：
(1)留成比例的確定
根據(jù)上年新產(chǎn)品試制費、科研培訓(xùn)費，職工福利基金、獎勵基金和企業(yè)基金五項資金數(shù)額占上年利潤總額的比例確定。
(2)留成的提取條件和方法
企業(yè)必須完成產(chǎn)量、品種、質(zhì)量、成本、利潤五項計劃指標，才能按照規(guī)定的留成比例提取全部留成利潤。五項指標中，每少完成一項，扣減其應(yīng)提利潤留成資金的8%。如果五項指標都沒完成，仍可提取60%的利潤留成，用于職工各項福利開支。
(3)利潤留成資金的使用
企業(yè)提取的留成資金，要按規(guī)定的比例建立生產(chǎn)發(fā)展基金、職工福利基金和職工獎勵基金，并分別管理和使用
3．利改稅制度
實行利改稅制度，就是把國有企業(yè)向國家上繳利潤的辦法改為按國家規(guī)定的稅種和稅率向國家繳納稅金，納稅后的利潤
企業(yè)自行支配，其具體內(nèi)容是：
(1)把原來的工商稅按照納稅對象，劃分為產(chǎn)品稅、增值稅、營業(yè)稅和鹽稅。
(2)開征資源稅
(3)征收國有企業(yè)所得稅。對盈利的國有大中型企業(yè)55%的固定比例征收所得稅；對盈利的國有小型企業(yè)按新的八級
額累進稅率征收所得稅。
(4)對大中型企業(yè)征收調(diào)節(jié)稅
(5)恢復(fù)和開征房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅和城市維護建設(shè)稅等四種地方稅
(6)企業(yè)留用利潤要建立五項基金，即新產(chǎn)品試制基金、生產(chǎn)發(fā)展基金、后備基金、職工福利基金和職工獎勵基金。
實行利改稅，特別是對國有企業(yè)征收所得稅，基本方向是正確的。它既是我國稅制建設(shè)的一大發(fā)展，也是處理國家同企業(yè)利潤分配關(guān)系的一個突破。
4．上交利潤承包制度
1986年開始，我國企業(yè)在經(jīng)濟體制改革的過程中，試行了承包經(jīng)營責(zé)任制。其具體內(nèi)容：
(1)承包經(jīng)營的基本內(nèi)容
其基本內(nèi)容一般是"兩包一掛"，即一包上交國家利潤，二包完成技術(shù)改造任務(wù)，實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤。
(2)承包經(jīng)營的利潤分配原則
原則是包死基數(shù)、確保上交、超收多留、欠收自補，以此確定國家與企業(yè)的分配關(guān)系。
(3)上交國家利潤的承包基數(shù)的確定
承包基數(shù)一般是以承包前一年企業(yè)上繳的所得稅和調(diào)節(jié)稅數(shù)額為基數(shù)，或以承包前二至三年企業(yè)上交利潤的平均數(shù)為基數(shù)。
(4)上交國家利潤的承包形式
①上交利潤遞增包干，超收留用
②上交利潤基數(shù)包干，超收合成
③微利企業(yè)上交利潤定額包干
④虧損企業(yè)減虧包干或補貼包干
對利潤分配制度的歷史沿革的介紹
建國以來，在高度集中的財務(wù)管理體制下，我國國營工業(yè)企業(yè)的利潤分配，曾實行過企業(yè)獎勵基金，利潤分成等辦法，總的說來企業(yè)留利很少。
1978年以后，隨著經(jīng)濟體制的改革，逐步擴大企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，在利潤分配方面先后實行了以下幾種制度。
1．企業(yè)基金制度
企業(yè)基金制度的基本內(nèi)容是：企業(yè)在完成實現(xiàn)利潤和上交利潤指標的前提下，根據(jù)對產(chǎn)量、質(zhì)量、利潤、供貨合同四項計劃指標的完成情況，完成一項可按職工工資總額的1.25%從實現(xiàn)利潤中提取企業(yè)基金，該基金主要用于職工集體福利設(shè)施、生產(chǎn)技術(shù)措施和職工勞動競賽獎金。
2．利潤留成制度
利潤留成制度的基本內(nèi)容是：
(1)留成比例的確定
根據(jù)上年新產(chǎn)品試制費、科研培訓(xùn)費，職工福利基金、獎勵基金和企業(yè)基金五項資金數(shù)額占上年利潤總額的比例確定。
(2)留成的提取條件和方法
企業(yè)必須完成產(chǎn)量、品種、質(zhì)量、成本、利潤五項計劃指標，才能按照規(guī)定的留成比例提取全部留成利潤。五項指標中，每少完成一項，扣減其應(yīng)提利潤留成資金的8%。如果五項指標都沒完成，仍可提取60%的利潤留成，用于職工各項福利開支。
(3)利潤留成資金的使用
企業(yè)提取的留成資金，要按規(guī)定的比例建立生產(chǎn)發(fā)展基金、職工福利基金和職工獎勵基金，并分別管理和使用
3．利改稅制度
實行利改稅制度，就是把國有企業(yè)向國家上繳利潤的辦法改為按國家規(guī)定的稅種和稅率向國家繳納稅金，納稅后的利潤
企業(yè)自行支配，其具體內(nèi)容是：
(1)把原來的工商稅按照納稅對象，劃分為產(chǎn)品稅、增值稅、營業(yè)稅和鹽稅。
(2)開征資源稅
(3)征收國有企業(yè)所得稅。對盈利的國有大中型企業(yè)55%的固定比例征收所得稅；對盈利的國有小型企業(yè)按新的八級
額累進稅率征收所得稅。
(4)對大中型企業(yè)征收調(diào)節(jié)稅
(5)恢復(fù)和開征房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅和城市維護建設(shè)稅等四種地方稅
(6)企業(yè)留用利潤要建立五項基金，即新產(chǎn)品試制基金、生產(chǎn)發(fā)展基金、后備基金、職工福利基金和職工獎勵基金。
實行利改稅，特別是對國有企業(yè)征收所得稅，基本方向是正確的。它既是我國稅制建設(shè)的一大發(fā)展，也是處理國家同企業(yè)利潤分配關(guān)系的一個突破。
4．上交利潤承包制度
1986年開始，我國企業(yè)在經(jīng)濟體制改革的過程中，試行了承包經(jīng)營責(zé)任制。其具體內(nèi)容：
(1)承包經(jīng)營的基本內(nèi)容
其基本內(nèi)容一般是"兩包一掛"，即一包上交國家利潤，二包完成技術(shù)改造任務(wù)，實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤。
(2)承包經(jīng)營的利潤分配原則
原則是包死基數(shù)、確保上交、超收多留、欠收自補，以此確定國家與企業(yè)的分配關(guān)系。
(3)上交國家利潤的承包基數(shù)的確定
承包基數(shù)一般是以承包前一年企業(yè)上繳的所得稅和調(diào)節(jié)稅數(shù)額為基數(shù)，或以承包前二至三年企業(yè)上交利潤的平均數(shù)為基數(shù)。
(4)上交國家利潤的承包形式
①上交利潤遞增包干，超收留用
②上交利潤基數(shù)包干，超收合成
③微利企業(yè)上交利潤定額包干
④虧損企業(yè)減虧包干或補貼包干