何謂退職費(fèi)？退職費(fèi)指被雇主辭退或自行辭職人員(簡(jiǎn)稱退職人員)取得的收入；
何謂一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？指?jìng)€(gè)人因勞動(dòng)人事制度改革，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
何謂內(nèi)退補(bǔ)償？指企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得的一次性收入。
通過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)以上三種收入具有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即都是對(duì)于個(gè)人工作階段性結(jié)束的一種補(bǔ)償，而并非退休，所以不屬于免稅的范疇，都應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。但以上收入又有明顯的區(qū)別，就是取得的原因和條件不同，這是辨別這三種收入的關(guān)鍵。在確定了收入的性質(zhì)后，接下來(lái)是如何計(jì)算的問(wèn)題。
A、對(duì)于退職費(fèi)的計(jì)算，我們首先要澄清一個(gè)概念，《個(gè)人所得稅法》第四條第七款說(shuō)退職費(fèi)屬于免稅收入，為什么又要征稅呢？國(guó)稅發(fā)[1996]203號(hào)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人取得退職費(fèi)收入征免個(gè)人所得稅通知》第一條指出，上述退職費(fèi)是指?jìng)€(gè)人符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定的退職條件并按該辦法規(guī)定的退職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所領(lǐng)取的退職費(fèi)。個(gè)人取得的不符合上述辦法規(guī)定的退職條件和退職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的退職費(fèi)收入應(yīng)征收個(gè)人所得稅。上述辦法列舉的退職情況是，“不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職”。
對(duì)退職人員一次取得較高退職費(fèi)收入的，可視為其一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，并以原每月工資、薪金收入總額為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為若干月份的工資、薪金收入后，計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額及稅額。但按上述方法劃分超過(guò)了6個(gè)月工資、薪金收入的，應(yīng)按6個(gè)月平均劃分計(jì)算。
例如，在某外資公司擔(dān)任部門(mén)主管的陳小姐最近獲準(zhǔn)移民加拿大，遂向公司提出辭職。公司按照合同約定給陳小姐一次性支付9萬(wàn)元提前解約補(bǔ)償，即退職費(fèi)。計(jì)算方法為，陳小姐取得退職費(fèi)9萬(wàn)元，去年在公司的月平均工資薪金收入為5000元，那么她的月份數(shù)就是90000÷5000＝18個(gè)月，超過(guò)規(guī)定的6個(gè)月，只能按6個(gè)月平均劃分，即每月平均退職費(fèi)收入90000÷6＝15000（元）。按照“工資薪金所得”項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的稅率，每月應(yīng)繳個(gè)人所得稅為(15000-1600)*20%-375=2305元，6個(gè)月合計(jì)是13830元。
何謂一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？指?jìng)€(gè)人因勞動(dòng)人事制度改革，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
何謂內(nèi)退補(bǔ)償？指企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得的一次性收入。
通過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)以上三種收入具有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即都是對(duì)于個(gè)人工作階段性結(jié)束的一種補(bǔ)償，而并非退休，所以不屬于免稅的范疇，都應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。但以上收入又有明顯的區(qū)別，就是取得的原因和條件不同，這是辨別這三種收入的關(guān)鍵。在確定了收入的性質(zhì)后，接下來(lái)是如何計(jì)算的問(wèn)題。
A、對(duì)于退職費(fèi)的計(jì)算，我們首先要澄清一個(gè)概念，《個(gè)人所得稅法》第四條第七款說(shuō)退職費(fèi)屬于免稅收入，為什么又要征稅呢？國(guó)稅發(fā)[1996]203號(hào)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人取得退職費(fèi)收入征免個(gè)人所得稅通知》第一條指出，上述退職費(fèi)是指?jìng)€(gè)人符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定的退職條件并按該辦法規(guī)定的退職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所領(lǐng)取的退職費(fèi)。個(gè)人取得的不符合上述辦法規(guī)定的退職條件和退職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的退職費(fèi)收入應(yīng)征收個(gè)人所得稅。上述辦法列舉的退職情況是，“不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職”。
對(duì)退職人員一次取得較高退職費(fèi)收入的，可視為其一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，并以原每月工資、薪金收入總額為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為若干月份的工資、薪金收入后，計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額及稅額。但按上述方法劃分超過(guò)了6個(gè)月工資、薪金收入的，應(yīng)按6個(gè)月平均劃分計(jì)算。
例如，在某外資公司擔(dān)任部門(mén)主管的陳小姐最近獲準(zhǔn)移民加拿大，遂向公司提出辭職。公司按照合同約定給陳小姐一次性支付9萬(wàn)元提前解約補(bǔ)償，即退職費(fèi)。計(jì)算方法為，陳小姐取得退職費(fèi)9萬(wàn)元，去年在公司的月平均工資薪金收入為5000元，那么她的月份數(shù)就是90000÷5000＝18個(gè)月，超過(guò)規(guī)定的6個(gè)月，只能按6個(gè)月平均劃分，即每月平均退職費(fèi)收入90000÷6＝15000（元）。按照“工資薪金所得”項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的稅率，每月應(yīng)繳個(gè)人所得稅為(15000-1600)*20%-375=2305元，6個(gè)月合計(jì)是13830元。