26、 如果要進(jìn)行**獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有( abcd )：
    a、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
    b、 生活指數(shù)調(diào)整
    c、 工齡**調(diào)整
    d、 特殊調(diào)整
    e、 經(jīng)營性調(diào)整
    27、 按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括( abcde )：
    a、 公共設(shè)施
    b、 財(cái)政補(bǔ)貼
    c、 居民住房
    d、 生活補(bǔ)貼
    e、 集體福利
    28、 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額( ce )：
    a、 沒有住房
    b、 失業(yè)
    c、 離休退休
    d、 為朋友購買住房
    e、 自建住房
    以上23-28 題共六分為薪酬與福利內(nèi)容
    29、 草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：( bde )等。
    a、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒定
    b、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本
    c、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求
    d、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺
    e、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾
    b、 30、 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則( abcd )：
    a、 內(nèi)容合法原則
    b、 平等合作原則
    c、 兼顧勞資雙方利益的原則
    d、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則
    e、 符合地方勞動(dòng)力市場供需原則
    以上29-30 題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容
    判斷正誤(每題1 分,共10 分)
    以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇a，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇b，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。
    1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。b
    f、 正確 b、錯(cuò)誤
    以上第1 題為職業(yè)道德題目
    2、 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。b
    a、 正確 b、錯(cuò)誤
    以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目
    3、 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測評(píng)的一種科學(xué)的方法。b
    a、 正確 b、錯(cuò)誤
    以上第3 題為招聘與配置題目
    4、 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。b
    a、 正確 b、錯(cuò)誤
    5、 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過評(píng)估。a
    a、 正確 b、錯(cuò)誤
    以上第4-5 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目
    6、 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。a
    a、 正確 b、錯(cuò)誤
    以上第6 題為考核與評(píng)價(jià)題目
    7、 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。b
    a、 正確 b、錯(cuò)誤
    8、 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為多5%。b
    a、 正確 b、錯(cuò)誤
    9、 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。a
    a、 正確 b、錯(cuò)誤
    10、 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。b
    a、 正確 b、錯(cuò)誤
    以上第7-10 題為薪酬與福利題目