為 滿足我縣事業(yè)單位用人需要，妥善做好畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號）精神，經(jīng)濱州市事業(yè)單位公 開招聘主管部門批準，縣委、縣政府同意，按照“公開、平等、競爭”的原則，為縣直部分空編事業(yè)單位招聘工作人員50名，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、招聘職位及數(shù)額
普通管理職位9人，專業(yè)技術職位41人。
二、招聘條件
1、遵紀守法、品行端正、愛崗敬業(yè)；
2、全日制普通高校(含高職)?？萍耙陨蠈W歷未就業(yè)的畢業(yè)生或在企業(yè)單位工作人員。?？飘厴I(yè)生年齡不超過26周歲（1983年1月1日后出生）、本科畢業(yè)生年齡不超過28周歲（1981年1月1日后出生），碩士研究生及以上學歷的年齡不超過30周歲（1979年1月1日后出生），服務期滿的?？茖W歷“三支 一扶”大學生年齡可放寬至28周歲（1981年1月1日后出生）；
3、具有陽信籍或市直戶籍且父母一方在市直單位工作的畢業(yè)生（在陽信縣服務的“三支一扶”大學生、到村任職大學生不限戶籍）。碩士研究生及以上學歷，若專業(yè)需要，可不受籍貫限制；
4、具備履行崗位職責所需的專業(yè)或技能條件；
5、身體健康。
曾受過刑事處罰和黨紀、政紀、校紀處分的人員不能報考，應聘人員不能報考與本人應有回避親屬關系的職位。
三、報名
1、報名時間：2009年7月30日— 8月2日（截止時間為8月2日下午18：00）
2、報名地點：陽信縣人才服務中心綜合部（物資大廈三樓）。
3、報名證件：報到證、畢業(yè)證、戶口遷移證（或戶口簿）、有效期內身份證原件及復印件；是市直單位的出具父母工作單位的證明；企業(yè)單位工作人員報考的須出具單位同意報考的介紹信；近期1寸免冠照片5張；報名、考務費160元；符合加分條件的須出具有效證件。
4、已婚人員須出具計劃生育證明。
5、無人報名的空缺崗位，取消該崗位的招聘計劃。
6、報考人員于8月6日到縣人才服務中心領取準考證。
四、資格審查
縣招考領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查，經(jīng)審查符合條件的人員發(fā)給準考證，資格審查貫穿整個招聘工作過程，凡發(fā)現(xiàn)有違紀違法行為和其他不符合條件的考生，隨時取消資格。
五、筆試、面試
1、考試內容及分值：申論40分，行政職業(yè)能力測驗60分，總分100分。
2、考試時間：以準考證為準。
3、面試：
(1)根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘人數(shù)的1：2比例確定進入面試范圍名單，達不到1：2比例的崗位，按實有人數(shù)進行面試。面試主要測試考生綜合分析能力、語言表達能力、反應應變能力、舉止儀表等。按照筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，以百分制計算總成績；按各職位招聘計劃數(shù)，從高分到低分等額確定政審體檢人員名單。面試人員達不到1：2比例的，進入政審體檢人員的總成績不得低于達到1：2比例崗位人員的最低成績。面試由縣招考領導小組聘請外地市專家組成評委進行。
（2）有關政策：少數(shù)民族考生加5分計入筆試 成績；根據(jù)濱辦發(fā)【2008】23號文件精神，服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生（2006、2007年招募的）、志愿服務西部計劃大學生以及選聘到村任職兩年以上的高校畢業(yè)生（2007年招募的），在筆試成績中加10分?？荚嚳偝煽兙嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，（在確定進入政審體檢人員名單時，如有同分的，省優(yōu)生優(yōu)先、其次學歷高的優(yōu)先、再次行測分數(shù)高的優(yōu)先）。
考試成績及政審體檢人員名單均在“陽信政府網(wǎng)”、陽信縣人才服務中心公示欄公布。
六、政審體檢
政審重點考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、有無違法違紀行為及是否具有回避情況等方面的問題。
體檢時間另行通知，費用自理。體檢標準參照公務員錄用體檢標準（特殊崗位應符合該行業(yè)的體檢標準），在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。
遇有政審體檢不合格或因報考公務員被錄用等原因產(chǎn)生崗位空缺時，按考試總成績依次遞補。
七、聘用
對政審體檢合格人員進行社會公示，公示期為7天。
公示期滿無異議，普通管理崗位的考生由縣招考領導小組辦公室調劑安置。
八、紀律
對弄虛作假者，一經(jīng)舉報查實，取消聘用資格并追究責任人的責任。隱瞞違法違紀等重大錯誤而被聘用的，一經(jīng)查實，隨時予以除名。
九、加強領導
事業(yè)單位新進人員公開招聘，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導，各負其責，各司其職，認真執(zhí)行國家、省和市關于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，嚴格工作程序，認真審查把關，確保新進人員素質。
附件1：陽信縣招聘事業(yè)單位工作人員領導小組名單
附件2：2009年陽信縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
中共陽信縣委組織部 陽信縣人事局 陽信縣監(jiān)察局
二〇〇九年七月二十七日
附件1
陽信縣招聘事業(yè)單位工作人員
領導小組名單
組 長：劉 峰
副組長：李榮舜 、文寶忠
成 員：褚玉宏、孫太閣 、范旭東、董曰忠、楊濤、宋書嶺、張冠濤
領導小組下設辦公室，孫太閣同志兼任辦公室主任，負責招聘日常工作。
一、招聘職位及數(shù)額
普通管理職位9人，專業(yè)技術職位41人。
二、招聘條件
1、遵紀守法、品行端正、愛崗敬業(yè)；
2、全日制普通高校(含高職)?？萍耙陨蠈W歷未就業(yè)的畢業(yè)生或在企業(yè)單位工作人員。?？飘厴I(yè)生年齡不超過26周歲（1983年1月1日后出生）、本科畢業(yè)生年齡不超過28周歲（1981年1月1日后出生），碩士研究生及以上學歷的年齡不超過30周歲（1979年1月1日后出生），服務期滿的?？茖W歷“三支 一扶”大學生年齡可放寬至28周歲（1981年1月1日后出生）；
3、具有陽信籍或市直戶籍且父母一方在市直單位工作的畢業(yè)生（在陽信縣服務的“三支一扶”大學生、到村任職大學生不限戶籍）。碩士研究生及以上學歷，若專業(yè)需要，可不受籍貫限制；
4、具備履行崗位職責所需的專業(yè)或技能條件；
5、身體健康。
曾受過刑事處罰和黨紀、政紀、校紀處分的人員不能報考，應聘人員不能報考與本人應有回避親屬關系的職位。
三、報名
1、報名時間：2009年7月30日— 8月2日（截止時間為8月2日下午18：00）
2、報名地點：陽信縣人才服務中心綜合部（物資大廈三樓）。
3、報名證件：報到證、畢業(yè)證、戶口遷移證（或戶口簿）、有效期內身份證原件及復印件；是市直單位的出具父母工作單位的證明；企業(yè)單位工作人員報考的須出具單位同意報考的介紹信；近期1寸免冠照片5張；報名、考務費160元；符合加分條件的須出具有效證件。
4、已婚人員須出具計劃生育證明。
5、無人報名的空缺崗位，取消該崗位的招聘計劃。
6、報考人員于8月6日到縣人才服務中心領取準考證。
四、資格審查
縣招考領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查，經(jīng)審查符合條件的人員發(fā)給準考證，資格審查貫穿整個招聘工作過程，凡發(fā)現(xiàn)有違紀違法行為和其他不符合條件的考生，隨時取消資格。
五、筆試、面試
1、考試內容及分值：申論40分，行政職業(yè)能力測驗60分，總分100分。
2、考試時間：以準考證為準。
3、面試：
(1)根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘人數(shù)的1：2比例確定進入面試范圍名單，達不到1：2比例的崗位，按實有人數(shù)進行面試。面試主要測試考生綜合分析能力、語言表達能力、反應應變能力、舉止儀表等。按照筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，以百分制計算總成績；按各職位招聘計劃數(shù)，從高分到低分等額確定政審體檢人員名單。面試人員達不到1：2比例的，進入政審體檢人員的總成績不得低于達到1：2比例崗位人員的最低成績。面試由縣招考領導小組聘請外地市專家組成評委進行。
（2）有關政策：少數(shù)民族考生加5分計入筆試 成績；根據(jù)濱辦發(fā)【2008】23號文件精神，服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生（2006、2007年招募的）、志愿服務西部計劃大學生以及選聘到村任職兩年以上的高校畢業(yè)生（2007年招募的），在筆試成績中加10分?？荚嚳偝煽兙嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，（在確定進入政審體檢人員名單時，如有同分的，省優(yōu)生優(yōu)先、其次學歷高的優(yōu)先、再次行測分數(shù)高的優(yōu)先）。
考試成績及政審體檢人員名單均在“陽信政府網(wǎng)”、陽信縣人才服務中心公示欄公布。
六、政審體檢
政審重點考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、有無違法違紀行為及是否具有回避情況等方面的問題。
體檢時間另行通知，費用自理。體檢標準參照公務員錄用體檢標準（特殊崗位應符合該行業(yè)的體檢標準），在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。
遇有政審體檢不合格或因報考公務員被錄用等原因產(chǎn)生崗位空缺時，按考試總成績依次遞補。
七、聘用
對政審體檢合格人員進行社會公示，公示期為7天。
公示期滿無異議，普通管理崗位的考生由縣招考領導小組辦公室調劑安置。
八、紀律
對弄虛作假者，一經(jīng)舉報查實，取消聘用資格并追究責任人的責任。隱瞞違法違紀等重大錯誤而被聘用的，一經(jīng)查實，隨時予以除名。
九、加強領導
事業(yè)單位新進人員公開招聘，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導，各負其責，各司其職，認真執(zhí)行國家、省和市關于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，嚴格工作程序，認真審查把關，確保新進人員素質。
附件1：陽信縣招聘事業(yè)單位工作人員領導小組名單
附件2：2009年陽信縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
中共陽信縣委組織部 陽信縣人事局 陽信縣監(jiān)察局
二〇〇九年七月二十七日
附件1
陽信縣招聘事業(yè)單位工作人員
領導小組名單
組 長：劉 峰
副組長：李榮舜 、文寶忠
成 員：褚玉宏、孫太閣 、范旭東、董曰忠、楊濤、宋書嶺、張冠濤
領導小組下設辦公室，孫太閣同志兼任辦公室主任，負責招聘日常工作。