公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)
    一、公務(wù)員的工資制度
    工資是勞動(dòng)者根據(jù)其勞動(dòng)成果所獲得的以貨幣形式表現(xiàn)的收入。公務(wù)員的工資,是指國(guó)家根據(jù)按勞動(dòng)分配原則,分配給分務(wù)員個(gè)人消費(fèi)品的貨幣表現(xiàn)。
    1. 公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。
    2. 公務(wù)員工資制度貫徹體現(xiàn)按勞分配的原則。按勞分配是勞動(dòng)收入分配的基本原則，也是確定公務(wù)員工資所應(yīng)遵循的原則?！豆珓?wù)員法》第73條第2款規(guī)定：“公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距?！?BR>    3. 國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
    工資增長(zhǎng)的機(jī)制主要有：一是公務(wù)員晉升職務(wù)，按職務(wù)確定相應(yīng)的工資；二是公務(wù)員晉升級(jí)別，按級(jí)別相應(yīng)確定工資；三是國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)力狀況，相應(yīng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)；四是通過(guò)工資調(diào)查，進(jìn)行平衡比較，保持公務(wù)員工資與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的平衡