面試的評分角度與評分要點
    （四）、知識結構的評分角度與要點
    公務員應當具備T型知識結構，即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業(yè)知識的有機結合。
    1、基礎知識
    基礎知識是公務員知識結構中的根基部分。
    公務員的基礎知識應主要包括：
    （1）政治哲學類。主要包括馬列主義理論哲學、政治經(jīng)濟學、邏輯學知識等。這是幫助公務員解決政治方向和思想方法問題的知識。學習這些知識，能夠使公務員樹立正確的世界觀和方法論。這是培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓珓諉T的需要，是公務員才能的生命線。
    （2）語言文學類。主要包括現(xiàn)代漢語、文章寫作等學科知識，重點是語言知識和基礎寫作知識，這是提高公務員基本寫作能力的需要。同時，還應學習掌握一些美學知識，樹立審美觀點，增強審美意識。這是公務員觀察社會、觀察生活、加強自身品格和知識修養(yǎng)所不可缺少的知識。
    （3）歷史地理類。主要是中國近代史、世界近代史、中國地理等。這是增強公務員文化知識素養(yǎng)的需要
    2、專業(yè)知識
    精深的專業(yè)知識是公務員知識結構特色的標志。因為這種專業(yè)知識是在基礎知識的根基上建立起來的具有較高層次的專門知識，是決定公務員工作能力和水平的主要因素。缺乏這種專業(yè)知識，就不可能從事公務員工作。
    公務員的專業(yè)知識主要包括以下內(nèi)容：
    （1）公務員知識。公務員要對公務員知識有精深的研究，要具備公務員的職責、權限等最基本的公務員方面的知識。
    （2）寫作知識。應聘者必須精通公文寫作和機關應用文寫作知識，這是公務員從事工作的主要資本。
    3、輔助知識
    輔助知識雖然不像基礎知識那樣起“根基”作用，也不像專業(yè)知識那樣起“標志”作用，但也是公務員知識結構中不可缺少的組成部分。有了這些輔助知識，就能彌補缺漏，工作起來才能得心應手，縱橫捭闔。
    公務員應具有的輔助知識主要包括：
    （1）外語知識。隨著改革、開放的深入發(fā)展，公務員參與外事活動的機會愈來愈多，同時，還可能常常需要閱讀一些外文資料。
    （2）地方志知識。這是熟悉地方歷史、地方特點、根據(jù)地方具體情況辦事的需要。
    （3）管理知識。中高層公務員擔任領導職務，自然必須掌握有關行政管理的知識，低級公務員雖不直接用到管理知識，可為了以后的發(fā)展，還是應該掌握些這方面的知識。
    主試人在面試應聘者時，要從以上三個方面來考察其知識結構，同時要重點測定應聘者知識結構的博、深程度。