隨著我國(guó)高等教育的迅速發(fā)展，和當(dāng)前多種因素的疊加影響效應(yīng)的逐步顯現(xiàn)，僅2009年就有610萬(wàn)新增大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，加上受金融危機(jī)的沖擊，社會(huì)和企業(yè)所能提供的崗位與往年相比大幅度的縮水，許多企業(yè)甚至還取消了持續(xù)多年的校園招聘計(jì)劃，用人單位在選人和用人上越來(lái)越審慎和保守。有些初級(jí)崗位，如行政助理、銷售助理及前臺(tái)文員等，甚至還出現(xiàn)“降職降薪只為求一份體面工作”的資深人士與大學(xué)生搶飯碗的現(xiàn)象，可以想象今年的整體就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的慘烈程度。
來(lái)自全球化的挑戰(zhàn)：英語(yǔ)即戰(zhàn)力
“英語(yǔ)不是萬(wàn)能，不會(huì)英語(yǔ)是萬(wàn)萬(wàn)不能的”，前匯豐銀行信托投資部資深副總裁揚(yáng)偉凱，對(duì)此就有很深的體會(huì)，“在外企工作，級(jí)別愈高，用到英語(yǔ)的機(jī)會(huì)就愈多，而且在升遷上，能力差不多的兩個(gè)人，英語(yǔ)較好的人，被升遷的機(jī)會(huì)也較大”。宏碁(Acer)在并購(gòu)美國(guó)第四大電腦制造商Gateway，登上全球第三大電腦品牌寶座時(shí)，董事長(zhǎng)王振堂在股東大會(huì)上秀出了他鹿港式的英語(yǔ)，聽(tīng)得臺(tái)下小股東們一頭霧水，這讓王振堂再次意識(shí)到英語(yǔ)在國(guó)際化溝通與管理過(guò)程中的重要作用，會(huì)后王振堂明確指示，未來(lái)宏碁(Acer)所有公開(kāi)活動(dòng)，一律以英語(yǔ)進(jìn)行！
“開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)韓語(yǔ)是很丟臉的事”，臺(tái)灣三星電子HR協(xié)理廖哲巨則表示，“身為公司的主管人員，英語(yǔ)是最基本的溝通技能，無(wú)論是出差到國(guó)外，還是在韓國(guó)，無(wú)論是討論或匯報(bào)，也絕對(duì)是全英文的會(huì)議”；“在臺(tái)灣能進(jìn)入三星電子的，托業(yè)(TOEIC)考試至少需要550分以上，如果應(yīng)征者沒(méi)辦法提供托業(yè)(TOEIC)成績(jī)，公司會(huì)要求他們參加統(tǒng)一由公司安排的托業(yè)(TOEIC)考試”；“若無(wú)法作到熟練地、無(wú)障礙地與國(guó)際人士進(jìn)行商務(wù)溝通，那么他便很難成為臺(tái)灣三星企業(yè)適用的人選”。把考試大外語(yǔ)站加入收藏夾
對(duì)于一個(gè)跨國(guó)企業(yè)的高層主管而言，參與商務(wù)談判，并為公司做出決策影響，英語(yǔ)已成為一個(gè)必不可少的基本技能！面對(duì)企業(yè)選才的國(guó)際化趨勢(shì)，許多跨國(guó)公司的資深HR們甚至還提出了“專業(yè)能力+英語(yǔ)能力=國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力”、“專業(yè)能力-英語(yǔ)能力=沒(méi)有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力”的基本準(zhǔn)則，而日本戰(zhàn)略大師大前研一則喊出了：“英語(yǔ)即戰(zhàn)力”的企業(yè)人才選拔新標(biāo)準(zhǔn)！
光鮮就業(yè)的不二法門：專業(yè)證書(shū)
面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的“就業(yè)災(zāi)害”，為了能求到一職，許多大學(xué)生不僅自降要求和薪酬，還紛紛加入了“本本族”，考取各種類別的證書(shū)，還宣稱“多個(gè)本本多個(gè)保險(xiǎn)”。的確，目前在國(guó)內(nèi)，證書(shū)是能夠最直接體現(xiàn)個(gè)人能力的“王牌”，但如果考證不當(dāng)(即與自己應(yīng)聘的工作毫無(wú)關(guān)聯(lián)或與公司通用的錄取標(biāo)準(zhǔn)不吻合)甚至盲目迷信所謂的“本本”優(yōu)勢(shì)，就大不應(yīng)該了。
那么，如何才能讓“本本”發(fā)揮的能量，贏得面試官的青睞呢？
剛被某4A廣告公司錄取的復(fù)旦09屆畢業(yè)生陳麗對(duì)記者說(shuō)，“在面試客戶經(jīng)理職位時(shí)，當(dāng)時(shí)共有10名應(yīng)征人員進(jìn)行最后角逐，我最終被錄取，在于我比他們多了一個(gè)強(qiáng)有力的砝碼——托業(yè)(TOEIC)考試975分”，“據(jù)后來(lái)了解，公司去年開(kāi)始采用了托業(yè)(TOEIC)考試作為崗位職級(jí)英語(yǔ)制定的參照依據(jù)，而公司《崗位職責(zé)與任職要求說(shuō)明書(shū)》中就明文規(guī)定了服務(wù)本土國(guó)際性企業(yè)項(xiàng)目組成員要求是TOEIC 750分，需要參與高層談判或重大提案、外派國(guó)外參與重大活動(dòng)的項(xiàng)目成員則要求托業(yè)(TOEIC)成績(jī)必須達(dá)到900分以上”。
據(jù)了解，在許多跨國(guó)公司HR眼里，托業(yè)(TOEIC)考試900分，第一表示能跨越文化障礙，英語(yǔ)能力接近母語(yǔ)人士，可以避免語(yǔ)言溝通產(chǎn)生的文化歧見(jiàn)；第二，代表可以用流暢的英語(yǔ)主持國(guó)際會(huì)議；第三，能用英語(yǔ)進(jìn)行國(guó)際談判，透過(guò)英語(yǔ)的思維模式免除文化思考的差異，正確的分析商場(chǎng)情勢(shì)，進(jìn)行簽約或采購(gòu)！
專家認(rèn)為，陳麗被錄取的過(guò)程其實(shí)是可以套用廣告學(xué)的AIDA法則來(lái)進(jìn)行分析：即Attention，對(duì)于許多HR來(lái)說(shuō)，大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)在本科生中并不具備多少競(jìng)爭(zhēng)力，如果能在四、六級(jí)的基礎(chǔ)上多一個(gè)廣受國(guó)際化企業(yè)認(rèn)可的職業(yè)英語(yǔ)證書(shū)托業(yè)(TOEIC)，那么你就更容易引起HR們的注意；Interest，在外企，每個(gè)工作崗位對(duì)英語(yǔ)交流水平一般會(huì)有明確的具體規(guī)定，如果公司某個(gè)崗位托業(yè)(TOEIC)成績(jī)要求是850分，而你卻達(dá)到了920分以上，那么，你在應(yīng)聘的過(guò)程中就會(huì)有更明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；Desire，在面試過(guò)程中，如果你可以用流暢的英語(yǔ)和面試人員進(jìn)行自由的交流，并能透過(guò)英語(yǔ)的思維模式免除文化思考的差異，那么，你就能很好得激活HR的深入面談?dòng)?；Action，無(wú)障礙的溝通最終會(huì)讓你贏得就業(yè)的機(jī)會(huì)，讓面試人員最終做出錄取決定。
夢(mèng)想企業(yè)的策略迂回：實(shí)習(xí)崗位
中華英才網(wǎng)應(yīng)屆生就業(yè)壓力的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作難找”和“缺乏工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”是大學(xué)畢業(yè)生最主要的兩個(gè)壓力來(lái)源。在就業(yè)壓力越來(lái)越大的大社會(huì)背景下，企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位則成為了大學(xué)生通向夢(mèng)想企業(yè)必不可少的就業(yè)前奏?！拔业膲?mèng)想就是想到外企工作”，北京化工大學(xué)大四生孫寰宇說(shuō)，“但現(xiàn)實(shí)卻讓人很無(wú)奈，企業(yè)在人才市場(chǎng)招聘的時(shí)候，好多崗位都明文規(guī)定要有工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一道難于跨越的無(wú)形天塹”。
為了積累到必要的工作經(jīng)驗(yàn)，孫寰宇甚至和用人單位提出了無(wú)薪實(shí)習(xí)和零工資試用，但三個(gè)月過(guò)去了，仍然沒(méi)有人給予正式的回應(yīng)?！昂髞?lái)無(wú)意聽(tīng)同學(xué)提起有一個(gè)全國(guó)范圍內(nèi)的‘2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動(dòng)’，當(dāng)時(shí)實(shí)在是走投無(wú)路，就抱著試試看的心里參加了。報(bào)名后發(fā)現(xiàn)和以前名企的校園招聘活動(dòng)有很大的不同，首先，十余家知名企業(yè)聯(lián)手招聘，實(shí)習(xí)崗位比以往要多得多；第二，參加此次招聘的企業(yè)大多是國(guó)際化企業(yè)，對(duì)英語(yǔ)要求較高也比較嚴(yán)格，許多英語(yǔ)弱的同學(xué)大多在報(bào)名環(huán)節(jié)就直接選擇放棄，這就為英語(yǔ)好的同學(xué)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)；第三，參加考試的學(xué)生還能免費(fèi)參加由ATA提供的國(guó)際權(quán)威的職業(yè)英語(yǔ)托業(yè)(TOEIC)模擬考試、微軟MAC辦公技能測(cè)試以及全球知名評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)SHL的崗位匹配測(cè)試三個(gè)科目的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)考試，這不僅可以讓我們對(duì)自身的職業(yè)英語(yǔ)應(yīng)用能力做一個(gè)比較客觀的第三方測(cè)評(píng)，同時(shí)還能夠真實(shí)地了解到企業(yè)招聘過(guò)程中真實(shí)需求信息，可以說(shuō)這個(gè)活動(dòng)就是一場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)前的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”。
北航大三生王毅也表示，“通過(guò)2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動(dòng)，我參加職業(yè)英語(yǔ)托業(yè)(TOEIC)模擬考試，除了可以讓我獲取進(jìn)入知名企業(yè)工作的“語(yǔ)言通行證”外，的價(jià)值還是在于完成對(duì)自身的職業(yè)英語(yǔ)能力全面、系統(tǒng)測(cè)試和評(píng)估，這非常有助于調(diào)整我后期的英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)劃和方向，以便在走上工作崗位后能夠迅速、無(wú)縫地融入現(xiàn)實(shí)的國(guó)家化職場(chǎng)環(huán)境中?！?BR> 據(jù)了解，“2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動(dòng)”已經(jīng)順利結(jié)束了全國(guó)統(tǒng)考，全國(guó)共有100多所院校的近20000名大學(xué)生報(bào)名參加了考試。近日，最令孫寰宇同學(xué)高興的消息就是他已經(jīng)得到了參加校園招聘活動(dòng)的一家跨國(guó)企業(yè)HR的正式通知，順利進(jìn)入了該企業(yè)第二輪復(fù)試。孫寰宇同學(xué)在興奮的表示，，他在本次托業(yè)(TOEIC)模擬考試中取得了935分的好成績(jī)，也許正是這個(gè)成績(jī)讓在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，獲得了名企的關(guān)注和青睞。
來(lái)自全球化的挑戰(zhàn)：英語(yǔ)即戰(zhàn)力
“英語(yǔ)不是萬(wàn)能，不會(huì)英語(yǔ)是萬(wàn)萬(wàn)不能的”，前匯豐銀行信托投資部資深副總裁揚(yáng)偉凱，對(duì)此就有很深的體會(huì)，“在外企工作，級(jí)別愈高，用到英語(yǔ)的機(jī)會(huì)就愈多，而且在升遷上，能力差不多的兩個(gè)人，英語(yǔ)較好的人，被升遷的機(jī)會(huì)也較大”。宏碁(Acer)在并購(gòu)美國(guó)第四大電腦制造商Gateway，登上全球第三大電腦品牌寶座時(shí)，董事長(zhǎng)王振堂在股東大會(huì)上秀出了他鹿港式的英語(yǔ)，聽(tīng)得臺(tái)下小股東們一頭霧水，這讓王振堂再次意識(shí)到英語(yǔ)在國(guó)際化溝通與管理過(guò)程中的重要作用，會(huì)后王振堂明確指示，未來(lái)宏碁(Acer)所有公開(kāi)活動(dòng)，一律以英語(yǔ)進(jìn)行！
“開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)韓語(yǔ)是很丟臉的事”，臺(tái)灣三星電子HR協(xié)理廖哲巨則表示，“身為公司的主管人員，英語(yǔ)是最基本的溝通技能，無(wú)論是出差到國(guó)外，還是在韓國(guó)，無(wú)論是討論或匯報(bào)，也絕對(duì)是全英文的會(huì)議”；“在臺(tái)灣能進(jìn)入三星電子的，托業(yè)(TOEIC)考試至少需要550分以上，如果應(yīng)征者沒(méi)辦法提供托業(yè)(TOEIC)成績(jī)，公司會(huì)要求他們參加統(tǒng)一由公司安排的托業(yè)(TOEIC)考試”；“若無(wú)法作到熟練地、無(wú)障礙地與國(guó)際人士進(jìn)行商務(wù)溝通，那么他便很難成為臺(tái)灣三星企業(yè)適用的人選”。把考試大外語(yǔ)站加入收藏夾
對(duì)于一個(gè)跨國(guó)企業(yè)的高層主管而言，參與商務(wù)談判，并為公司做出決策影響，英語(yǔ)已成為一個(gè)必不可少的基本技能！面對(duì)企業(yè)選才的國(guó)際化趨勢(shì)，許多跨國(guó)公司的資深HR們甚至還提出了“專業(yè)能力+英語(yǔ)能力=國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力”、“專業(yè)能力-英語(yǔ)能力=沒(méi)有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力”的基本準(zhǔn)則，而日本戰(zhàn)略大師大前研一則喊出了：“英語(yǔ)即戰(zhàn)力”的企業(yè)人才選拔新標(biāo)準(zhǔn)！
光鮮就業(yè)的不二法門：專業(yè)證書(shū)
面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的“就業(yè)災(zāi)害”，為了能求到一職，許多大學(xué)生不僅自降要求和薪酬，還紛紛加入了“本本族”，考取各種類別的證書(shū)，還宣稱“多個(gè)本本多個(gè)保險(xiǎn)”。的確，目前在國(guó)內(nèi)，證書(shū)是能夠最直接體現(xiàn)個(gè)人能力的“王牌”，但如果考證不當(dāng)(即與自己應(yīng)聘的工作毫無(wú)關(guān)聯(lián)或與公司通用的錄取標(biāo)準(zhǔn)不吻合)甚至盲目迷信所謂的“本本”優(yōu)勢(shì)，就大不應(yīng)該了。
那么，如何才能讓“本本”發(fā)揮的能量，贏得面試官的青睞呢？
剛被某4A廣告公司錄取的復(fù)旦09屆畢業(yè)生陳麗對(duì)記者說(shuō)，“在面試客戶經(jīng)理職位時(shí)，當(dāng)時(shí)共有10名應(yīng)征人員進(jìn)行最后角逐，我最終被錄取，在于我比他們多了一個(gè)強(qiáng)有力的砝碼——托業(yè)(TOEIC)考試975分”，“據(jù)后來(lái)了解，公司去年開(kāi)始采用了托業(yè)(TOEIC)考試作為崗位職級(jí)英語(yǔ)制定的參照依據(jù)，而公司《崗位職責(zé)與任職要求說(shuō)明書(shū)》中就明文規(guī)定了服務(wù)本土國(guó)際性企業(yè)項(xiàng)目組成員要求是TOEIC 750分，需要參與高層談判或重大提案、外派國(guó)外參與重大活動(dòng)的項(xiàng)目成員則要求托業(yè)(TOEIC)成績(jī)必須達(dá)到900分以上”。
據(jù)了解，在許多跨國(guó)公司HR眼里，托業(yè)(TOEIC)考試900分，第一表示能跨越文化障礙，英語(yǔ)能力接近母語(yǔ)人士，可以避免語(yǔ)言溝通產(chǎn)生的文化歧見(jiàn)；第二，代表可以用流暢的英語(yǔ)主持國(guó)際會(huì)議；第三，能用英語(yǔ)進(jìn)行國(guó)際談判，透過(guò)英語(yǔ)的思維模式免除文化思考的差異，正確的分析商場(chǎng)情勢(shì)，進(jìn)行簽約或采購(gòu)！
專家認(rèn)為，陳麗被錄取的過(guò)程其實(shí)是可以套用廣告學(xué)的AIDA法則來(lái)進(jìn)行分析：即Attention，對(duì)于許多HR來(lái)說(shuō)，大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)在本科生中并不具備多少競(jìng)爭(zhēng)力，如果能在四、六級(jí)的基礎(chǔ)上多一個(gè)廣受國(guó)際化企業(yè)認(rèn)可的職業(yè)英語(yǔ)證書(shū)托業(yè)(TOEIC)，那么你就更容易引起HR們的注意；Interest，在外企，每個(gè)工作崗位對(duì)英語(yǔ)交流水平一般會(huì)有明確的具體規(guī)定，如果公司某個(gè)崗位托業(yè)(TOEIC)成績(jī)要求是850分，而你卻達(dá)到了920分以上，那么，你在應(yīng)聘的過(guò)程中就會(huì)有更明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；Desire，在面試過(guò)程中，如果你可以用流暢的英語(yǔ)和面試人員進(jìn)行自由的交流，并能透過(guò)英語(yǔ)的思維模式免除文化思考的差異，那么，你就能很好得激活HR的深入面談?dòng)?；Action，無(wú)障礙的溝通最終會(huì)讓你贏得就業(yè)的機(jī)會(huì)，讓面試人員最終做出錄取決定。
夢(mèng)想企業(yè)的策略迂回：實(shí)習(xí)崗位
中華英才網(wǎng)應(yīng)屆生就業(yè)壓力的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作難找”和“缺乏工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”是大學(xué)畢業(yè)生最主要的兩個(gè)壓力來(lái)源。在就業(yè)壓力越來(lái)越大的大社會(huì)背景下，企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位則成為了大學(xué)生通向夢(mèng)想企業(yè)必不可少的就業(yè)前奏?！拔业膲?mèng)想就是想到外企工作”，北京化工大學(xué)大四生孫寰宇說(shuō)，“但現(xiàn)實(shí)卻讓人很無(wú)奈，企業(yè)在人才市場(chǎng)招聘的時(shí)候，好多崗位都明文規(guī)定要有工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一道難于跨越的無(wú)形天塹”。
為了積累到必要的工作經(jīng)驗(yàn)，孫寰宇甚至和用人單位提出了無(wú)薪實(shí)習(xí)和零工資試用，但三個(gè)月過(guò)去了，仍然沒(méi)有人給予正式的回應(yīng)?！昂髞?lái)無(wú)意聽(tīng)同學(xué)提起有一個(gè)全國(guó)范圍內(nèi)的‘2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動(dòng)’，當(dāng)時(shí)實(shí)在是走投無(wú)路，就抱著試試看的心里參加了。報(bào)名后發(fā)現(xiàn)和以前名企的校園招聘活動(dòng)有很大的不同，首先，十余家知名企業(yè)聯(lián)手招聘，實(shí)習(xí)崗位比以往要多得多；第二，參加此次招聘的企業(yè)大多是國(guó)際化企業(yè)，對(duì)英語(yǔ)要求較高也比較嚴(yán)格，許多英語(yǔ)弱的同學(xué)大多在報(bào)名環(huán)節(jié)就直接選擇放棄，這就為英語(yǔ)好的同學(xué)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)；第三，參加考試的學(xué)生還能免費(fèi)參加由ATA提供的國(guó)際權(quán)威的職業(yè)英語(yǔ)托業(yè)(TOEIC)模擬考試、微軟MAC辦公技能測(cè)試以及全球知名評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)SHL的崗位匹配測(cè)試三個(gè)科目的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)考試，這不僅可以讓我們對(duì)自身的職業(yè)英語(yǔ)應(yīng)用能力做一個(gè)比較客觀的第三方測(cè)評(píng)，同時(shí)還能夠真實(shí)地了解到企業(yè)招聘過(guò)程中真實(shí)需求信息，可以說(shuō)這個(gè)活動(dòng)就是一場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)前的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”。
北航大三生王毅也表示，“通過(guò)2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動(dòng)，我參加職業(yè)英語(yǔ)托業(yè)(TOEIC)模擬考試，除了可以讓我獲取進(jìn)入知名企業(yè)工作的“語(yǔ)言通行證”外，的價(jià)值還是在于完成對(duì)自身的職業(yè)英語(yǔ)能力全面、系統(tǒng)測(cè)試和評(píng)估，這非常有助于調(diào)整我后期的英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)劃和方向，以便在走上工作崗位后能夠迅速、無(wú)縫地融入現(xiàn)實(shí)的國(guó)家化職場(chǎng)環(huán)境中?！?BR> 據(jù)了解，“2009名企校園實(shí)習(xí)生選拔活動(dòng)”已經(jīng)順利結(jié)束了全國(guó)統(tǒng)考，全國(guó)共有100多所院校的近20000名大學(xué)生報(bào)名參加了考試。近日，最令孫寰宇同學(xué)高興的消息就是他已經(jīng)得到了參加校園招聘活動(dòng)的一家跨國(guó)企業(yè)HR的正式通知，順利進(jìn)入了該企業(yè)第二輪復(fù)試。孫寰宇同學(xué)在興奮的表示，，他在本次托業(yè)(TOEIC)模擬考試中取得了935分的好成績(jī)，也許正是這個(gè)成績(jī)讓在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，獲得了名企的關(guān)注和青睞。