5月23、24日，江蘇2009年度大學(xué)生村官面試在各個(gè)省轄市展開。今年的面試由各省轄市自行出題自行組織，面試方式相比前兩年更加多樣，并首次出現(xiàn)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?！?BR> “沒(méi)想到會(huì)是這種面試方式”
5月23日上午9時(shí)許，畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的于而立走出考場(chǎng)：“完全沒(méi)想到會(huì)是這種面試方式！”
小于告訴記者，早上7點(diǎn)進(jìn)入考場(chǎng)并抽簽編組后，才發(fā)現(xiàn)今年的面試“很特別”：整場(chǎng)面試如同一場(chǎng)座談會(huì)，考生抽簽后10人一組坐成弧形，面對(duì)5名考官，主考官宣布題目之后，每人思考5分鐘，再按照編號(hào)輪流作2分鐘的回答，而后是30分鐘時(shí)間自由討論。
據(jù)了解，南京是今年選聘大學(xué)生村官最多的城市，選聘人數(shù)為710名?！靶路绞接欣谠谟懻撝杏^察每位考生的言談舉止、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、反應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)精神等，從而甄選出優(yōu)秀人才?！笔懈邔庸芾砣瞬沤涣髦行囊晃回?fù)責(zé)人表示。
重在考察組織領(lǐng)導(dǎo)能力
南京市的此次試題是：圍繞當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)普遍關(guān)心的問(wèn)題，分別發(fā)表觀點(diǎn)并進(jìn)行討論。
南京信息工程大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的劉晟說(shuō)，之前覺(jué)得面試時(shí)可能會(huì)問(wèn)農(nóng)村情況，還作了大量的準(zhǔn)備，沒(méi)想到題目會(huì)這樣貼近和開放。因此雖然“不幸”抽到了第1號(hào)，他還是比較鎮(zhèn)定。“我們那一組基本上都侃侃而談。感覺(jué)越到后面，談得越深刻?！?BR> 據(jù)介紹，考慮到參加面試的大多是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)農(nóng)村不太了解，所以具體命題時(shí)強(qiáng)調(diào)發(fā)散性和開放性，盡量讓人人都有話講，同時(shí)又有觀點(diǎn)的碰撞。
南京市有關(guān)方面負(fù)責(zé)人說(shuō)，就業(yè)難是客觀存在，原因有很多種，如考生期望值太高、不愿從基層做起，企業(yè)期望值太高、總想招到有經(jīng)驗(yàn)的熟手等。答題是否精彩是一方面，考官觀察更多的是“答題以外”的內(nèi)容?！白鳛橐幻甯刹?，在領(lǐng)導(dǎo)、研究村里工作的時(shí)候，能否把大家組織起來(lái)集思廣益，能否集中歸納不同的意見(jiàn)建議，也是一種重要能力?！?BR> 結(jié)構(gòu)化面試仍是主流
今年全省選聘5010名大學(xué)生村官，是歷年來(lái)人數(shù)最多的一次，因此筆試過(guò)后由各省轄市自行組織面試。除南京、蘇州兩地采用討論方式外，鹽城、常州、無(wú)錫、泰州、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務(wù)員面試中普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試。
鹽城市的試題是：到村以后，遇到強(qiáng)制拆遷引發(fā)的群眾不滿，怎么處理？作為村主任助理，怎樣為所在村制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃？鹽城市委組織部工作人員介紹，為了避免不同考場(chǎng)、不同考官可能導(dǎo)致的評(píng)分差異，該市32個(gè)考場(chǎng)將取平均分，按照系數(shù)進(jìn)行加權(quán)平均，然后按照筆試和面試成績(jī)各占50％的比例進(jìn)入組織考察。
據(jù)了解，各市在面試之前都對(duì)考生進(jìn)行了資格復(fù)審。面試結(jié)束后，還將結(jié)合組織考察情況確定最終錄取名單?！ ?BR>
5月23日上午9時(shí)許，畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的于而立走出考場(chǎng)：“完全沒(méi)想到會(huì)是這種面試方式！”
小于告訴記者，早上7點(diǎn)進(jìn)入考場(chǎng)并抽簽編組后，才發(fā)現(xiàn)今年的面試“很特別”：整場(chǎng)面試如同一場(chǎng)座談會(huì)，考生抽簽后10人一組坐成弧形，面對(duì)5名考官，主考官宣布題目之后，每人思考5分鐘，再按照編號(hào)輪流作2分鐘的回答，而后是30分鐘時(shí)間自由討論。
據(jù)了解，南京是今年選聘大學(xué)生村官最多的城市，選聘人數(shù)為710名?！靶路绞接欣谠谟懻撝杏^察每位考生的言談舉止、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、反應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)精神等，從而甄選出優(yōu)秀人才?！笔懈邔庸芾砣瞬沤涣髦行囊晃回?fù)責(zé)人表示。
重在考察組織領(lǐng)導(dǎo)能力
南京市的此次試題是：圍繞當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)普遍關(guān)心的問(wèn)題，分別發(fā)表觀點(diǎn)并進(jìn)行討論。
南京信息工程大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的劉晟說(shuō)，之前覺(jué)得面試時(shí)可能會(huì)問(wèn)農(nóng)村情況，還作了大量的準(zhǔn)備，沒(méi)想到題目會(huì)這樣貼近和開放。因此雖然“不幸”抽到了第1號(hào)，他還是比較鎮(zhèn)定。“我們那一組基本上都侃侃而談。感覺(jué)越到后面，談得越深刻?！?BR> 據(jù)介紹，考慮到參加面試的大多是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)農(nóng)村不太了解，所以具體命題時(shí)強(qiáng)調(diào)發(fā)散性和開放性，盡量讓人人都有話講，同時(shí)又有觀點(diǎn)的碰撞。
南京市有關(guān)方面負(fù)責(zé)人說(shuō)，就業(yè)難是客觀存在，原因有很多種，如考生期望值太高、不愿從基層做起，企業(yè)期望值太高、總想招到有經(jīng)驗(yàn)的熟手等。答題是否精彩是一方面，考官觀察更多的是“答題以外”的內(nèi)容?！白鳛橐幻甯刹?，在領(lǐng)導(dǎo)、研究村里工作的時(shí)候，能否把大家組織起來(lái)集思廣益，能否集中歸納不同的意見(jiàn)建議，也是一種重要能力?！?BR> 結(jié)構(gòu)化面試仍是主流
今年全省選聘5010名大學(xué)生村官，是歷年來(lái)人數(shù)最多的一次，因此筆試過(guò)后由各省轄市自行組織面試。除南京、蘇州兩地采用討論方式外，鹽城、常州、無(wú)錫、泰州、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務(wù)員面試中普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試。
鹽城市的試題是：到村以后，遇到強(qiáng)制拆遷引發(fā)的群眾不滿，怎么處理？作為村主任助理，怎樣為所在村制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃？鹽城市委組織部工作人員介紹，為了避免不同考場(chǎng)、不同考官可能導(dǎo)致的評(píng)分差異，該市32個(gè)考場(chǎng)將取平均分，按照系數(shù)進(jìn)行加權(quán)平均，然后按照筆試和面試成績(jī)各占50％的比例進(jìn)入組織考察。
據(jù)了解，各市在面試之前都對(duì)考生進(jìn)行了資格復(fù)審。面試結(jié)束后，還將結(jié)合組織考察情況確定最終錄取名單?！ ?BR>