目標(biāo)管理的實(shí)施一般包括以下幾個(gè)步驟：
明確企業(yè)組織的整體目標(biāo)
在各單位之間分配主要的目標(biāo)
各單位管理者與其上級一起設(shè)定本單位的具體目標(biāo)
單位的所有成員參與設(shè)定自己的具體目標(biāo)
管理者與下屬共同商定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃
實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃
定期檢查實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)展情況，并向有關(guān)單位和個(gè)人反饋信息、提供意見和建議
根據(jù)績效給予獎(jiǎng)勵(lì)或者修改目標(biāo)，調(diào)整計(jì)劃
7、績效指企業(yè)組織中的單位或個(gè)人的實(shí)際工作表現(xiàn)和工作成績?？冃б绬挝换騻€(gè)人的角色、活動(dòng)、權(quán)責(zé)的不同而呈現(xiàn)不同的內(nèi)容。
8、比較企業(yè)組織中的績效目標(biāo)與績效指標(biāo)：
績效目標(biāo)指績效所要達(dá)到的目的以及對企業(yè)組織的意義，屬于績效的內(nèi)蘊(yùn)層面，具有實(shí)質(zhì)價(jià)值；而績效指標(biāo)指績效的表現(xiàn)形式與具體水平，屬于績效的外顯層面，具有操作價(jià)值。
績效目標(biāo)決定績效指標(biāo)，績效指標(biāo)體現(xiàn)績效目標(biāo)，二者不可割裂分離，如果僅有績效目標(biāo)而無績效指標(biāo)，績效即無從表現(xiàn)與測度，如果僅有績效指標(biāo)而無績效目標(biāo)，績效即失去了方向與意義
9、績效的度量：
確定績效的方向與內(nèi)容
設(shè)定績效目標(biāo)與績效指標(biāo)，并建立二者之間的聯(lián)系
通過個(gè)人觀察、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、個(gè)人匯報(bào)、書面報(bào)告等途徑收集有關(guān)信息
測定績效水平
10、標(biāo)準(zhǔn)的含義以及企業(yè)組織中各種不同的標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)指企業(yè)組織所制訂的、用以衡量各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則與指標(biāo)
數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
財(cái)務(wù)性標(biāo)準(zhǔn)與非財(cái)務(wù)性標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)時(shí)性標(biāo)準(zhǔn)與階段性標(biāo)準(zhǔn)
投入性標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)出性標(biāo)準(zhǔn)與投入產(chǎn)出比標(biāo)準(zhǔn)
單位標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)
第五章 公有、私營企業(yè)及志愿等不同形式的組織
1、國際組織的類型：
論壇型，基本上是討論共同關(guān)心的問題的機(jī)構(gòu)，通常沒有設(shè)立的或代表成員國利益執(zhí)行決議的權(quán)利，使成員國可以聚集在一起，討論并解決一些主要問題
獨(dú)立權(quán)威機(jī)構(gòu)型，以獨(dú)立的多國的權(quán)威管理機(jī)構(gòu)完成單個(gè)國家無法完成的職能
多國聯(lián)合，統(tǒng)合成員國部分政治和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織
2、關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定：以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、以貿(mào)易自由化和促進(jìn)國際化為宗旨的國際性條約，于1948年生效，總部設(shè)在日內(nèi)瓦。關(guān)貿(mào)總協(xié)定共4個(gè)部分38項(xiàng)，其基本原則為：非歧視性原則；最惠國待遇原則；公平貿(mào)易原則；互惠原則；關(guān)稅減讓原則；透明度原則；一般禁止數(shù)量原則。
3、世界貿(mào)易組織：由于關(guān)貿(mào)總協(xié)定從法律上講不是一個(gè)具有法人地位的正式組織，只是一個(gè)臨時(shí)適用的“契約”，故而對締約方不具有嚴(yán)格的法律約束力，使關(guān)貿(mào)總協(xié)定在組織上具有“軟弱性”和“分散性”。1994年4月104個(gè)國家在摩洛哥的馬拉喀什簽署了《建立世界貿(mào)易組織的決議》，決定從1995年1月1日起正式成立世界貿(mào)易組織。
4、合營企業(yè)：一個(gè)或一個(gè)以上的外國合營者與一個(gè)國內(nèi)企業(yè)聯(lián)合所構(gòu)成的業(yè)務(wù)關(guān)系形式，包括合營資產(chǎn)聯(lián)合管理、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享收益等內(nèi)容，共同從事生產(chǎn)經(jīng)營，提供產(chǎn)品或服務(wù)，可以采取合股經(jīng)營方式或非合股經(jīng)營方式，我國法律所規(guī)定的合營企業(yè)包括中外合資經(jīng)營企業(yè)與中外合作經(jīng)營企業(yè)兩類。
5、試述舉辦中外合營企業(yè)的積極意義以及應(yīng)當(dāng)注意的問題
積極意義：
利用外資，彌補(bǔ)國內(nèi)資本不足
引進(jìn)技術(shù)，縮小與國際先進(jìn)水平的差距
學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)
擴(kuò)大產(chǎn)品出口
增加資金積累
提供就業(yè)機(jī)會(huì)
培養(yǎng)國際經(jīng)營管理人才
應(yīng)當(dāng)注意的問題：
保持外匯收支平衡
正確利用國內(nèi)與國際兩個(gè)市場
溝通與協(xié)調(diào)國內(nèi)與國際兩個(gè)市場
著眼于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理化
做好設(shè)備估價(jià)、環(huán)境保護(hù)、技術(shù)消化工作，保護(hù)民族利益，維護(hù)國家安全
明確企業(yè)組織的整體目標(biāo)
在各單位之間分配主要的目標(biāo)
各單位管理者與其上級一起設(shè)定本單位的具體目標(biāo)
單位的所有成員參與設(shè)定自己的具體目標(biāo)
管理者與下屬共同商定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃
實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃
定期檢查實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)展情況，并向有關(guān)單位和個(gè)人反饋信息、提供意見和建議
根據(jù)績效給予獎(jiǎng)勵(lì)或者修改目標(biāo)，調(diào)整計(jì)劃
7、績效指企業(yè)組織中的單位或個(gè)人的實(shí)際工作表現(xiàn)和工作成績?？冃б绬挝换騻€(gè)人的角色、活動(dòng)、權(quán)責(zé)的不同而呈現(xiàn)不同的內(nèi)容。
8、比較企業(yè)組織中的績效目標(biāo)與績效指標(biāo)：
績效目標(biāo)指績效所要達(dá)到的目的以及對企業(yè)組織的意義，屬于績效的內(nèi)蘊(yùn)層面，具有實(shí)質(zhì)價(jià)值；而績效指標(biāo)指績效的表現(xiàn)形式與具體水平，屬于績效的外顯層面，具有操作價(jià)值。
績效目標(biāo)決定績效指標(biāo)，績效指標(biāo)體現(xiàn)績效目標(biāo)，二者不可割裂分離，如果僅有績效目標(biāo)而無績效指標(biāo)，績效即無從表現(xiàn)與測度，如果僅有績效指標(biāo)而無績效目標(biāo)，績效即失去了方向與意義
9、績效的度量：
確定績效的方向與內(nèi)容
設(shè)定績效目標(biāo)與績效指標(biāo)，并建立二者之間的聯(lián)系
通過個(gè)人觀察、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、個(gè)人匯報(bào)、書面報(bào)告等途徑收集有關(guān)信息
測定績效水平
10、標(biāo)準(zhǔn)的含義以及企業(yè)組織中各種不同的標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)指企業(yè)組織所制訂的、用以衡量各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則與指標(biāo)
數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
財(cái)務(wù)性標(biāo)準(zhǔn)與非財(cái)務(wù)性標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)時(shí)性標(biāo)準(zhǔn)與階段性標(biāo)準(zhǔn)
投入性標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)出性標(biāo)準(zhǔn)與投入產(chǎn)出比標(biāo)準(zhǔn)
單位標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)
第五章 公有、私營企業(yè)及志愿等不同形式的組織
1、國際組織的類型：
論壇型，基本上是討論共同關(guān)心的問題的機(jī)構(gòu)，通常沒有設(shè)立的或代表成員國利益執(zhí)行決議的權(quán)利，使成員國可以聚集在一起，討論并解決一些主要問題
獨(dú)立權(quán)威機(jī)構(gòu)型，以獨(dú)立的多國的權(quán)威管理機(jī)構(gòu)完成單個(gè)國家無法完成的職能
多國聯(lián)合，統(tǒng)合成員國部分政治和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織
2、關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定：以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、以貿(mào)易自由化和促進(jìn)國際化為宗旨的國際性條約，于1948年生效，總部設(shè)在日內(nèi)瓦。關(guān)貿(mào)總協(xié)定共4個(gè)部分38項(xiàng)，其基本原則為：非歧視性原則；最惠國待遇原則；公平貿(mào)易原則；互惠原則；關(guān)稅減讓原則；透明度原則；一般禁止數(shù)量原則。
3、世界貿(mào)易組織：由于關(guān)貿(mào)總協(xié)定從法律上講不是一個(gè)具有法人地位的正式組織，只是一個(gè)臨時(shí)適用的“契約”，故而對締約方不具有嚴(yán)格的法律約束力，使關(guān)貿(mào)總協(xié)定在組織上具有“軟弱性”和“分散性”。1994年4月104個(gè)國家在摩洛哥的馬拉喀什簽署了《建立世界貿(mào)易組織的決議》，決定從1995年1月1日起正式成立世界貿(mào)易組織。
4、合營企業(yè)：一個(gè)或一個(gè)以上的外國合營者與一個(gè)國內(nèi)企業(yè)聯(lián)合所構(gòu)成的業(yè)務(wù)關(guān)系形式，包括合營資產(chǎn)聯(lián)合管理、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享收益等內(nèi)容，共同從事生產(chǎn)經(jīng)營，提供產(chǎn)品或服務(wù)，可以采取合股經(jīng)營方式或非合股經(jīng)營方式，我國法律所規(guī)定的合營企業(yè)包括中外合資經(jīng)營企業(yè)與中外合作經(jīng)營企業(yè)兩類。
5、試述舉辦中外合營企業(yè)的積極意義以及應(yīng)當(dāng)注意的問題
積極意義：
利用外資，彌補(bǔ)國內(nèi)資本不足
引進(jìn)技術(shù)，縮小與國際先進(jìn)水平的差距
學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)
擴(kuò)大產(chǎn)品出口
增加資金積累
提供就業(yè)機(jī)會(huì)
培養(yǎng)國際經(jīng)營管理人才
應(yīng)當(dāng)注意的問題：
保持外匯收支平衡
正確利用國內(nèi)與國際兩個(gè)市場
溝通與協(xié)調(diào)國內(nèi)與國際兩個(gè)市場
著眼于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理化
做好設(shè)備估價(jià)、環(huán)境保護(hù)、技術(shù)消化工作，保護(hù)民族利益，維護(hù)國家安全