貴州省余慶中學(xué)2009年公開招聘教師簡章5月29日至6月5日?qǐng)?bào)名
為促進(jìn)我縣教育事業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，維護(hù)余慶中學(xué)正常的教學(xué)秩序，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，解決部份學(xué)科師資不足的問題，根據(jù)《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，決定面向全國公開招聘余慶中學(xué)高中教師8名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《遵義市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘新增教師實(shí)施辦法》，特制定本簡章。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、按照學(xué)科崗位以考試形式公開招聘，并按照所報(bào)考學(xué)科崗位的人員的總成績從高到低依次聘用。
3、按照《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》聘用上崗。
二、招聘條件
1、遵守憲法、法律和法規(guī)；
2、遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、年齡在18周歲以上（1991年6月30日以前出生），35周歲以下（1974年6月30日以后出生）。
4、具備全日制211工程高等院校或各?。ㄊ?、自治區(qū)）師范大學(xué)本科及以上學(xué)歷（專業(yè)與報(bào)考學(xué)科相吻合）且具有高中教師資格(資格證種類和學(xué)科與報(bào)考學(xué)科相吻合)。碩士學(xué)位研究生的學(xué)歷可放寬為在職教育。
5、余慶縣中小學(xué)在職教師不能報(bào)考。其他縣(市、區(qū))在職教師,在報(bào)名時(shí)可持單位行政主管部門出具的同意報(bào)考的證明材料。
6、在職人員近兩年年度考核稱職（合格）以上。
7、因違紀(jì)違法受到處理（或正在處理）的人員不得報(bào)考。
三、招聘崗位及名額
公開招聘余慶中學(xué)高中教師8名（語文2名、數(shù)學(xué)2名、英語1名、化學(xué)1名、生物1名、地理1名）。
四、公開招聘程序及要求
本次公開招聘工作的基本程序?yàn)椋海ㄒ唬┌l(fā)布公告；（二）報(bào)名；（三）資格審查；（四）筆試，面試；（五）考核；（六）體檢；（七）公示；（八）上報(bào)遵義市人事局審批；（九）簽訂聘用合同。
（一）發(fā)布公告：
在遵義人事人才網(wǎng)、余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)、余慶電視臺(tái)和余慶教育網(wǎng)，就招聘學(xué)科、招聘條件及辦法、招聘程序等發(fā)布公告。公告時(shí)間：2009年5月18日—5月28日。
（二）報(bào)名：
1、報(bào)名要求：分學(xué)科報(bào)名。報(bào)名時(shí)攜帶畢業(yè)證書（應(yīng)屆生持畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的具有本人照片的戶籍證明、教師資格證書或由認(rèn)定機(jī)關(guān)出具的相應(yīng)證明材料（各類證件系原件，驗(yàn)證后交復(fù)印件）、近期同底免冠一寸彩色照片4張。每人限報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。
2、學(xué)科崗位的報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)招人數(shù)的1：3以上（含3人）方可開考。若某一學(xué)科報(bào)名人數(shù)不足3人時(shí)，取消該學(xué)科招考。
3、報(bào)名時(shí)間：2009年5月29日—6月5日18時(shí)止
4、報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣教育局
聯(lián)系人：張遠(yuǎn)昌 駱登祥
聯(lián)系電話：0852-4623511、13984211183、 13984265128
（三）資格審查：與報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行，由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
（四）考試
考試分為筆試和面試。筆試、面試均實(shí)行百分制（記分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
總成績計(jì)算公式為：總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
1、考試內(nèi)容：
①筆試形式為閉卷考試(總分100分),內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，其中綜合知識(shí)占30%、專業(yè)知識(shí)占70%。
綜合知識(shí)考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用文寫作、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德等基本知識(shí)；
專業(yè)知識(shí)考試的范圍是：現(xiàn)行初、高中教材內(nèi)容，初中部分占20%、高中部分占80%；
筆試工作結(jié)束后次日，按筆試總成績由高分到低分順序及報(bào)考崗位確定1：3的面試人員。筆試總成績出現(xiàn)末位并列的考生同時(shí)進(jìn)入面試。筆試總成績和參加面試的人員名單在余慶縣教育局和余慶教育網(wǎng)公布5個(gè)工作日。
②面試形式為試教，內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位教師應(yīng)具備的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，著重考察考生組織能力、思維能力、口頭表達(dá)能力、儀表儀態(tài)、行為舉止以及教育思想、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)特色等教育教學(xué)活動(dòng)過程。考生試教準(zhǔn)備時(shí)間120分鐘，試教時(shí)間45分鐘。
試教工作結(jié)束后次日,按總成績從高到低排名, 在余慶縣教育局和余慶教育網(wǎng)公布7個(gè)工作日。公布內(nèi)容包括筆試成績、面試成績和總成績。
2、考試時(shí)間：
筆試時(shí)間：2009年6月9日（各科考試時(shí)間均為2小時(shí)）
面試時(shí)間：另行通知
3、考試地點(diǎn)：
筆試、面試地點(diǎn)，另行通知。應(yīng)聘人員憑有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的具有本人照片的戶籍證明、準(zhǔn)考證參加考試。
（五）體檢
體檢由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)[2005]4號(hào))文件的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃名額和總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員(總成績出現(xiàn)末位并列的,按筆試總成績高的考生列為體檢對(duì)象);體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù), 按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后當(dāng)日,由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,如本人提出申請(qǐng),經(jīng)余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知
（六）考核
從 體檢合格人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃名額和總成績從高分到低分依次等額確定考核對(duì)象。在醫(yī)院確認(rèn)體檢合格結(jié)論后，由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，寫出考核報(bào)告，并將考核結(jié)果告知被考 核對(duì)象?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不合格的，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)考核人選，但每個(gè)學(xué)科崗位最多只能遞補(bǔ)兩次。
（七）公示
根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試、體檢及考核結(jié)果,由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)、余慶教育網(wǎng)媒體公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)被舉報(bào)違反錄用規(guī)定和考試紀(jì)律并經(jīng)查證屬實(shí)的，取消聘用資格，并按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考核。
（八）上報(bào)遵義市人事局審批。
（九）簽訂聘用合同：
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示等程序合格的人員，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號(hào)），與用人單位簽定聘用合同。本次招聘的教師與學(xué)校簽定三年定點(diǎn)聘用合同，合同期內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。
2、新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定確定試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以續(xù)聘；不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立“余慶中學(xué)2009年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”：
組 長：楊成星（縣人民政府副縣長）
副組長：劉世昌（縣教育局局長）
陳忠祥（縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長）
宋學(xué)禮（縣編辦主任）
任遠(yuǎn)平（縣監(jiān)察局局長）
成 員：李進(jìn)洪（縣教育局副局長）
皮朝強(qiáng)（縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長）
周學(xué)剛（縣教育局紀(jì)檢組長）
李衛(wèi)蓮（縣教育工會(huì)主席）
簡發(fā)斌（余慶中學(xué)校長）
李興平（余慶中學(xué)黨支部書記）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人事局，皮朝強(qiáng)兼辦公室主任，張遠(yuǎn)昌、習(xí)達(dá)松兩位同志負(fù)責(zé)招聘日常事務(wù)工作。
六、工作監(jiān)督
招聘工作由監(jiān)察局實(shí)施監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)在招考工作中發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。
舉報(bào)電話: 0852—4706018（余慶縣監(jiān)察局）
0852—4620963（余慶縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察室）
0852—4620913（余慶縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局）
本方案由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
七、如果出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，由市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
為促進(jìn)我縣教育事業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，維護(hù)余慶中學(xué)正常的教學(xué)秩序，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，解決部份學(xué)科師資不足的問題，根據(jù)《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，決定面向全國公開招聘余慶中學(xué)高中教師8名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《遵義市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘新增教師實(shí)施辦法》，特制定本簡章。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、按照學(xué)科崗位以考試形式公開招聘，并按照所報(bào)考學(xué)科崗位的人員的總成績從高到低依次聘用。
3、按照《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》聘用上崗。
二、招聘條件
1、遵守憲法、法律和法規(guī)；
2、遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、年齡在18周歲以上（1991年6月30日以前出生），35周歲以下（1974年6月30日以后出生）。
4、具備全日制211工程高等院校或各?。ㄊ?、自治區(qū)）師范大學(xué)本科及以上學(xué)歷（專業(yè)與報(bào)考學(xué)科相吻合）且具有高中教師資格(資格證種類和學(xué)科與報(bào)考學(xué)科相吻合)。碩士學(xué)位研究生的學(xué)歷可放寬為在職教育。
5、余慶縣中小學(xué)在職教師不能報(bào)考。其他縣(市、區(qū))在職教師,在報(bào)名時(shí)可持單位行政主管部門出具的同意報(bào)考的證明材料。
6、在職人員近兩年年度考核稱職（合格）以上。
7、因違紀(jì)違法受到處理（或正在處理）的人員不得報(bào)考。
三、招聘崗位及名額
公開招聘余慶中學(xué)高中教師8名（語文2名、數(shù)學(xué)2名、英語1名、化學(xué)1名、生物1名、地理1名）。
四、公開招聘程序及要求
本次公開招聘工作的基本程序?yàn)椋海ㄒ唬┌l(fā)布公告；（二）報(bào)名；（三）資格審查；（四）筆試，面試；（五）考核；（六）體檢；（七）公示；（八）上報(bào)遵義市人事局審批；（九）簽訂聘用合同。
（一）發(fā)布公告：
在遵義人事人才網(wǎng)、余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)、余慶電視臺(tái)和余慶教育網(wǎng)，就招聘學(xué)科、招聘條件及辦法、招聘程序等發(fā)布公告。公告時(shí)間：2009年5月18日—5月28日。
（二）報(bào)名：
1、報(bào)名要求：分學(xué)科報(bào)名。報(bào)名時(shí)攜帶畢業(yè)證書（應(yīng)屆生持畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的具有本人照片的戶籍證明、教師資格證書或由認(rèn)定機(jī)關(guān)出具的相應(yīng)證明材料（各類證件系原件，驗(yàn)證后交復(fù)印件）、近期同底免冠一寸彩色照片4張。每人限報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。
2、學(xué)科崗位的報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)招人數(shù)的1：3以上（含3人）方可開考。若某一學(xué)科報(bào)名人數(shù)不足3人時(shí)，取消該學(xué)科招考。
3、報(bào)名時(shí)間：2009年5月29日—6月5日18時(shí)止
4、報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣教育局
聯(lián)系人：張遠(yuǎn)昌 駱登祥
聯(lián)系電話：0852-4623511、13984211183、 13984265128
（三）資格審查：與報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行，由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
（四）考試
考試分為筆試和面試。筆試、面試均實(shí)行百分制（記分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
總成績計(jì)算公式為：總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
1、考試內(nèi)容：
①筆試形式為閉卷考試(總分100分),內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，其中綜合知識(shí)占30%、專業(yè)知識(shí)占70%。
綜合知識(shí)考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用文寫作、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德等基本知識(shí)；
專業(yè)知識(shí)考試的范圍是：現(xiàn)行初、高中教材內(nèi)容，初中部分占20%、高中部分占80%；
筆試工作結(jié)束后次日，按筆試總成績由高分到低分順序及報(bào)考崗位確定1：3的面試人員。筆試總成績出現(xiàn)末位并列的考生同時(shí)進(jìn)入面試。筆試總成績和參加面試的人員名單在余慶縣教育局和余慶教育網(wǎng)公布5個(gè)工作日。
②面試形式為試教，內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位教師應(yīng)具備的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，著重考察考生組織能力、思維能力、口頭表達(dá)能力、儀表儀態(tài)、行為舉止以及教育思想、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)特色等教育教學(xué)活動(dòng)過程。考生試教準(zhǔn)備時(shí)間120分鐘，試教時(shí)間45分鐘。
試教工作結(jié)束后次日,按總成績從高到低排名, 在余慶縣教育局和余慶教育網(wǎng)公布7個(gè)工作日。公布內(nèi)容包括筆試成績、面試成績和總成績。
2、考試時(shí)間：
筆試時(shí)間：2009年6月9日（各科考試時(shí)間均為2小時(shí)）
面試時(shí)間：另行通知
3、考試地點(diǎn)：
筆試、面試地點(diǎn)，另行通知。應(yīng)聘人員憑有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的具有本人照片的戶籍證明、準(zhǔn)考證參加考試。
（五）體檢
體檢由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)[2005]4號(hào))文件的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃名額和總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員(總成績出現(xiàn)末位并列的,按筆試總成績高的考生列為體檢對(duì)象);體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù), 按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后當(dāng)日,由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,如本人提出申請(qǐng),經(jīng)余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知
（六）考核
從 體檢合格人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃名額和總成績從高分到低分依次等額確定考核對(duì)象。在醫(yī)院確認(rèn)體檢合格結(jié)論后，由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格，寫出考核報(bào)告，并將考核結(jié)果告知被考 核對(duì)象?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不合格的，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)考核人選，但每個(gè)學(xué)科崗位最多只能遞補(bǔ)兩次。
（七）公示
根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試、體檢及考核結(jié)果,由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)、余慶教育網(wǎng)媒體公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)被舉報(bào)違反錄用規(guī)定和考試紀(jì)律并經(jīng)查證屬實(shí)的，取消聘用資格，并按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考核。
（八）上報(bào)遵義市人事局審批。
（九）簽訂聘用合同：
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示等程序合格的人員，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號(hào)），與用人單位簽定聘用合同。本次招聘的教師與學(xué)校簽定三年定點(diǎn)聘用合同，合同期內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。
2、新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定確定試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以續(xù)聘；不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立“余慶中學(xué)2009年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”：
組 長：楊成星（縣人民政府副縣長）
副組長：劉世昌（縣教育局局長）
陳忠祥（縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長）
宋學(xué)禮（縣編辦主任）
任遠(yuǎn)平（縣監(jiān)察局局長）
成 員：李進(jìn)洪（縣教育局副局長）
皮朝強(qiáng)（縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長）
周學(xué)剛（縣教育局紀(jì)檢組長）
李衛(wèi)蓮（縣教育工會(huì)主席）
簡發(fā)斌（余慶中學(xué)校長）
李興平（余慶中學(xué)黨支部書記）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人事局，皮朝強(qiáng)兼辦公室主任，張遠(yuǎn)昌、習(xí)達(dá)松兩位同志負(fù)責(zé)招聘日常事務(wù)工作。
六、工作監(jiān)督
招聘工作由監(jiān)察局實(shí)施監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)在招考工作中發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。
舉報(bào)電話: 0852—4706018（余慶縣監(jiān)察局）
0852—4620963（余慶縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察室）
0852—4620913（余慶縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局）
本方案由余慶中學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
七、如果出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，由市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。