蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2009年新教師招聘工作方案 5月12日至13日?qǐng)?bào)名
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年6號(hào)令）和蕪湖市人事局、編辦《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》（蕪人【2007】98號(hào)）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就面向社會(huì)公開招聘工作人員，制定如下工作方案：
一、招聘原則
堅(jiān)持 “公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
二、招聘計(jì)劃
2009年蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位經(jīng)市編委批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃共27名。詳見附件。招聘工作由區(qū)社會(huì)事業(yè)局、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，其中筆試工作委托市教育局進(jìn)行。
三、招聘條件
年齡為30周歲以下（1979年1月1日以后出生），應(yīng)、歷屆本科（具有學(xué)士學(xué)位）并具有初、高中教師資格的畢業(yè)生（碩士畢業(yè)研究生年齡為35周歲以下，即1974年1月1日以后出生）。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
在《大江晚報(bào)》、蕪湖人事人才網(wǎng)、蕪湖教育信息網(wǎng)和蕪湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名和資格審查工作：報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)安排，與市教育局直屬學(xué)校2009年招聘新教師報(bào)名同步進(jìn)行。經(jīng)資格審查確認(rèn)符合報(bào)考條件的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)給準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
2、報(bào)名人員需提供的資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生憑所在學(xué)校和院系出具的關(guān)于學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、專業(yè)以及教師任職資格證明)原件和復(fù)印件，填寫《蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)新教師招聘報(bào)名表》，近期同底正面免冠一寸照片3張，繳納考試費(fèi)90元(執(zhí)行省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)【2006】226號(hào)文件規(guī)定，農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員依據(jù)有關(guān)政策減免費(fèi)用)。
3、報(bào)名職位要求：按所學(xué)專業(yè)結(jié)合《教師資格證》報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。對(duì)于招聘職位報(bào)考人數(shù)少于1 :4（特殊專業(yè)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可放寬到1:3）的取消或減少該報(bào)考職位，并通知報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)改報(bào)其他相應(yīng)職位。
4、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：已參加2008年、2009年市人才市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)和“送崗位進(jìn)校園”等活動(dòng)報(bào)名的人員，直接持有關(guān)證件到報(bào)名點(diǎn)辦理確認(rèn)手續(xù)。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法。報(bào)考的畢業(yè)生參加由市教育局、市人事局、市編辦統(tǒng)一組織的筆試和開發(fā)區(qū)組織的面試。
1、筆試
（1）筆試內(nèi)容：分為《公共知識(shí)》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí))和《專業(yè)知識(shí)和教學(xué)設(shè)計(jì)》(包括相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí))兩科考試。每科考試時(shí)間均為90分鐘。
（2）筆試時(shí)間：5月31日下午1：30-3：00《公共知識(shí)》；4：00-5：30《專業(yè)知識(shí)與教學(xué)設(shè)計(jì)》。
（3）筆試成績(jī)：每科卷面分?jǐn)?shù)滿分為100分。按《公共知識(shí)》成績(jī)和《專業(yè)知識(shí)與教學(xué)設(shè)計(jì)》成績(jī)按4:6的比例合成為筆試成績(jī)（滿分為100分），合成成績(jī)保留一位小數(shù)（以下環(huán)節(jié)計(jì)分均按此原則執(zhí)行），并從高分到低分排序。
按學(xué)科招考計(jì)劃數(shù)與考試人員數(shù)1 :3的比例，在同學(xué)科中由高分到低分確定參加面試人員，末位得分并列的一并列入面試。
2、面試
面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃人數(shù)，按1：3的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。
（1）面試內(nèi)容：撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂試教、說課、信息技術(shù)能力測(cè)試。
面試總分為100分，其中教學(xué)設(shè)計(jì)20分，試教60分，說課10分，信息技術(shù)能力測(cè)試10分。
（2）面試時(shí)間：6月8日至6月15日。
（3）面試程序和要求
①面試由新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施，并成立相關(guān)學(xué)科考評(píng)組，考評(píng)組成員為7人，其中所面試學(xué)科教師不得少于3人，考評(píng)組負(fù)責(zé)聽課評(píng)議和評(píng)分活動(dòng)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)面試工作全過程。
② 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和學(xué)科考評(píng)組要嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事，明確工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。學(xué)科考評(píng)組成員參加考評(píng)活動(dòng)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)通知，考評(píng)組成員在評(píng)分時(shí)，不討論，不交流，個(gè)人獨(dú)立進(jìn)行。后將個(gè)人的聽課記錄、評(píng)價(jià)意見和評(píng)分表等密封，交由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，集體拆封匯總和統(tǒng)計(jì)，原始材料封存 備查。
③面試內(nèi)容和題目，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)單獨(dú)指定專人分別擬定，并嚴(yán)格做好保密工作，并實(shí)行責(zé)任追究制。采取抽簽形式確定面試順序和題目。
④應(yīng)考者面試的每項(xiàng)成績(jī)，按除去一個(gè)高分和一個(gè)低分，取其余5人平均分計(jì)算。
⑤完成各項(xiàng)面試工作后，應(yīng)將在面試過程中形成的完整面試書面材料整理匯總，上報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審核，具體材料有：
A、學(xué)科考評(píng)組人員名單；
B、實(shí)施面試工作的方案和面試工作總結(jié)；
C、應(yīng)考畢業(yè)生面試成績(jī)匯總一覽表；
D、學(xué)科考評(píng)組對(duì)面試成績(jī)優(yōu)勝者的個(gè)人聽課記錄、評(píng)價(jià)意見和評(píng)分表等面試材料。
（四）確定初步人選
經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定面試有效后，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例合成出總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)，按招聘專業(yè)職位計(jì)劃，從高分到低分排序。
（五）體檢與考核
根據(jù)同一職位的考試總成績(jī)排序，按照1：1的比例確定體檢和考核人選，體檢按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)束進(jìn)行考核。對(duì)體檢或考核不合格的，在報(bào)考同一職位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
對(duì)體檢考核合格的人員，在開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話。根據(jù)國(guó)家人事部2005年6號(hào)令和市政府辦公室蕪政辦【2007】70號(hào)文件精神，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，簽訂正式聘用合同，并按規(guī)定程序報(bào)市人事局審批后，辦理聘用及進(jìn)編手續(xù)。辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，8月底前未能提供的取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
（一）市監(jiān)察局、市人事局、開發(fā)區(qū)監(jiān)察室對(duì)報(bào)名工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作健康有序進(jìn)行。
（二）本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡有直系親屬參考的，要主動(dòng)回避。在工作中，所有工作人員要公道正派，嚴(yán)格按政策和本方案執(zhí)行。
（三）參考人員必須遵守相關(guān)紀(jì)律，有違法行為、弄虛作假的取消其考試或聘用資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)招聘教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作客觀公正、有序穩(wěn)妥地進(jìn)行，成立開發(fā)區(qū)新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。
七、其他
（一）本《實(shí)施方案》由開發(fā)區(qū)新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
（二）未盡事宜由開發(fā)區(qū)新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
（三）本《實(shí)施方案》實(shí)施所產(chǎn)生的費(fèi)用由開發(fā)區(qū)財(cái)政承擔(dān)。
（四）招聘公示情況將刊載于蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://www.wedarc.gov.cn。
八、日程安排
4月28日-5月11日 通過媒體發(fā)布招聘公告。
5月12日-13日 報(bào)考的畢業(yè)生按媒體刊登的公告到指定地點(diǎn)報(bào)名（逾期不再辦理）。
5月21日-22日 考生到市三十三中學(xué)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和《考試須知》。
5月31日 組織筆試。
6月5日 網(wǎng)上公布入圍名單。
6月8日-15日 進(jìn)行面試。
6月16日-24日 學(xué)科考評(píng)組整理面試材料并上報(bào)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核面試材料。
6月25日-7月5日 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室分學(xué)科從高分到低分排名，確定體檢和考核人選，并通知人員參加體檢和考核。
7月9日-19日 領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)體檢和考核合格人選，在開發(fā)區(qū)：www.wedarc.gov.cn網(wǎng)公示7天，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。(0553-5841898,5849799,5841746)，接收社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)對(duì)公示無(wú)異議者，辦理聘用及進(jìn)編手續(xù)。
社會(huì)事業(yè)局 人力資源和社會(huì)保障局
二00九年四月二十八日
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年6號(hào)令）和蕪湖市人事局、編辦《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》（蕪人【2007】98號(hào)）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就面向社會(huì)公開招聘工作人員，制定如下工作方案：
一、招聘原則
堅(jiān)持 “公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
二、招聘計(jì)劃
2009年蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位經(jīng)市編委批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃共27名。詳見附件。招聘工作由區(qū)社會(huì)事業(yè)局、人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，其中筆試工作委托市教育局進(jìn)行。
三、招聘條件
年齡為30周歲以下（1979年1月1日以后出生），應(yīng)、歷屆本科（具有學(xué)士學(xué)位）并具有初、高中教師資格的畢業(yè)生（碩士畢業(yè)研究生年齡為35周歲以下，即1974年1月1日以后出生）。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
在《大江晚報(bào)》、蕪湖人事人才網(wǎng)、蕪湖教育信息網(wǎng)和蕪湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名和資格審查工作：報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)安排，與市教育局直屬學(xué)校2009年招聘新教師報(bào)名同步進(jìn)行。經(jīng)資格審查確認(rèn)符合報(bào)考條件的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)給準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
2、報(bào)名人員需提供的資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生憑所在學(xué)校和院系出具的關(guān)于學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、專業(yè)以及教師任職資格證明)原件和復(fù)印件，填寫《蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)新教師招聘報(bào)名表》，近期同底正面免冠一寸照片3張，繳納考試費(fèi)90元(執(zhí)行省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)【2006】226號(hào)文件規(guī)定，農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員依據(jù)有關(guān)政策減免費(fèi)用)。
3、報(bào)名職位要求：按所學(xué)專業(yè)結(jié)合《教師資格證》報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。對(duì)于招聘職位報(bào)考人數(shù)少于1 :4（特殊專業(yè)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可放寬到1:3）的取消或減少該報(bào)考職位，并通知報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)改報(bào)其他相應(yīng)職位。
4、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：已參加2008年、2009年市人才市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)和“送崗位進(jìn)校園”等活動(dòng)報(bào)名的人員，直接持有關(guān)證件到報(bào)名點(diǎn)辦理確認(rèn)手續(xù)。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法。報(bào)考的畢業(yè)生參加由市教育局、市人事局、市編辦統(tǒng)一組織的筆試和開發(fā)區(qū)組織的面試。
1、筆試
（1）筆試內(nèi)容：分為《公共知識(shí)》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí))和《專業(yè)知識(shí)和教學(xué)設(shè)計(jì)》(包括相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí))兩科考試。每科考試時(shí)間均為90分鐘。
（2）筆試時(shí)間：5月31日下午1：30-3：00《公共知識(shí)》；4：00-5：30《專業(yè)知識(shí)與教學(xué)設(shè)計(jì)》。
（3）筆試成績(jī)：每科卷面分?jǐn)?shù)滿分為100分。按《公共知識(shí)》成績(jī)和《專業(yè)知識(shí)與教學(xué)設(shè)計(jì)》成績(jī)按4:6的比例合成為筆試成績(jī)（滿分為100分），合成成績(jī)保留一位小數(shù)（以下環(huán)節(jié)計(jì)分均按此原則執(zhí)行），并從高分到低分排序。
按學(xué)科招考計(jì)劃數(shù)與考試人員數(shù)1 :3的比例，在同學(xué)科中由高分到低分確定參加面試人員，末位得分并列的一并列入面試。
2、面試
面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃人數(shù)，按1：3的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。
（1）面試內(nèi)容：撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂試教、說課、信息技術(shù)能力測(cè)試。
面試總分為100分，其中教學(xué)設(shè)計(jì)20分，試教60分，說課10分，信息技術(shù)能力測(cè)試10分。
（2）面試時(shí)間：6月8日至6月15日。
（3）面試程序和要求
①面試由新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施，并成立相關(guān)學(xué)科考評(píng)組，考評(píng)組成員為7人，其中所面試學(xué)科教師不得少于3人，考評(píng)組負(fù)責(zé)聽課評(píng)議和評(píng)分活動(dòng)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)面試工作全過程。
② 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和學(xué)科考評(píng)組要嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事，明確工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。學(xué)科考評(píng)組成員參加考評(píng)活動(dòng)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)通知，考評(píng)組成員在評(píng)分時(shí)，不討論，不交流，個(gè)人獨(dú)立進(jìn)行。后將個(gè)人的聽課記錄、評(píng)價(jià)意見和評(píng)分表等密封，交由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，集體拆封匯總和統(tǒng)計(jì)，原始材料封存 備查。
③面試內(nèi)容和題目，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)單獨(dú)指定專人分別擬定，并嚴(yán)格做好保密工作，并實(shí)行責(zé)任追究制。采取抽簽形式確定面試順序和題目。
④應(yīng)考者面試的每項(xiàng)成績(jī)，按除去一個(gè)高分和一個(gè)低分，取其余5人平均分計(jì)算。
⑤完成各項(xiàng)面試工作后，應(yīng)將在面試過程中形成的完整面試書面材料整理匯總，上報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審核，具體材料有：
A、學(xué)科考評(píng)組人員名單；
B、實(shí)施面試工作的方案和面試工作總結(jié)；
C、應(yīng)考畢業(yè)生面試成績(jī)匯總一覽表；
D、學(xué)科考評(píng)組對(duì)面試成績(jī)優(yōu)勝者的個(gè)人聽課記錄、評(píng)價(jià)意見和評(píng)分表等面試材料。
（四）確定初步人選
經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定面試有效后，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例合成出總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)，按招聘專業(yè)職位計(jì)劃，從高分到低分排序。
（五）體檢與考核
根據(jù)同一職位的考試總成績(jī)排序，按照1：1的比例確定體檢和考核人選，體檢按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)束進(jìn)行考核。對(duì)體檢或考核不合格的，在報(bào)考同一職位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
對(duì)體檢考核合格的人員，在開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話。根據(jù)國(guó)家人事部2005年6號(hào)令和市政府辦公室蕪政辦【2007】70號(hào)文件精神，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，簽訂正式聘用合同，并按規(guī)定程序報(bào)市人事局審批后，辦理聘用及進(jìn)編手續(xù)。辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，8月底前未能提供的取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
（一）市監(jiān)察局、市人事局、開發(fā)區(qū)監(jiān)察室對(duì)報(bào)名工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作健康有序進(jìn)行。
（二）本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡有直系親屬參考的，要主動(dòng)回避。在工作中，所有工作人員要公道正派，嚴(yán)格按政策和本方案執(zhí)行。
（三）參考人員必須遵守相關(guān)紀(jì)律，有違法行為、弄虛作假的取消其考試或聘用資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)招聘教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作客觀公正、有序穩(wěn)妥地進(jìn)行，成立開發(fā)區(qū)新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。
七、其他
（一）本《實(shí)施方案》由開發(fā)區(qū)新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
（二）未盡事宜由開發(fā)區(qū)新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
（三）本《實(shí)施方案》實(shí)施所產(chǎn)生的費(fèi)用由開發(fā)區(qū)財(cái)政承擔(dān)。
（四）招聘公示情況將刊載于蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://www.wedarc.gov.cn。
八、日程安排
4月28日-5月11日 通過媒體發(fā)布招聘公告。
5月12日-13日 報(bào)考的畢業(yè)生按媒體刊登的公告到指定地點(diǎn)報(bào)名（逾期不再辦理）。
5月21日-22日 考生到市三十三中學(xué)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和《考試須知》。
5月31日 組織筆試。
6月5日 網(wǎng)上公布入圍名單。
6月8日-15日 進(jìn)行面試。
6月16日-24日 學(xué)科考評(píng)組整理面試材料并上報(bào)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核面試材料。
6月25日-7月5日 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室分學(xué)科從高分到低分排名，確定體檢和考核人選，并通知人員參加體檢和考核。
7月9日-19日 領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)體檢和考核合格人選，在開發(fā)區(qū)：www.wedarc.gov.cn網(wǎng)公示7天，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。(0553-5841898,5849799,5841746)，接收社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)對(duì)公示無(wú)異議者，辦理聘用及進(jìn)編手續(xù)。
社會(huì)事業(yè)局 人力資源和社會(huì)保障局
二00九年四月二十八日