1．績效薪金制通過將員工的績效與其業(yè)績直接掛鉤，使員工相信績效與報酬之間存在緊密的聯(lián)系，這最符合何種激勵理論的思想（）
    A.需要層次理論
    B.三重需要理論
    C.公平理論
    D.期望理論
    答案：D
    2．最常見的績效工資形式是()。
    A．基本薪水
    B. 行政福利
    C．年度獎金
    D．崗位津貼
    答案：C
    3．行為矯正是（）在管理實踐中的應用
    A．期望理論
    B．公平理論
    C．強化理論
    D．三重需要理論
    答案：C
    4．下列關(guān)于目標管理的陳述不正確的是（）
    A．目標管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標設(shè)置理論
    B．目標管理的基本核心是強調(diào)組織群體共同參與制訂具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
    C．目標管理是一個自上而下的單項的過程
    D．目標管理使得每一個員工都有明確、可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
     答案：C
    5．戴維•麥克里蘭的三重需要理論認為成就需要高的個體具有怎樣的特點（）
    A．有較強的責任感
    B。傾向于選擇具有高度風險的任務(wù)
    B．喜歡能夠得到及時的反饋
    D。以上都對
    答案：AC
    6．動機的三要素是()
    A．決定人行為的方向
    B。努力的水平
    C．意愿的強烈
    D．堅持的水平
     答案：ABD
    7．屬于績效薪金形式的有()。
    A．計件工資
    B．工作獎金
    C．工齡工資
    D。利潤分成
    答案：BCD
    8．工作豐富化可以通過哪些手段實現(xiàn)（）
    A．任務(wù)組合
    B．構(gòu)成自然性工作單元
    C．與客戶建立聯(lián)系
    D．賦予員工一些職責和控制權(quán)