41、 國際技術貿易的基本內容QNRT為（ ）。
    A.專利
    B.商標
    C.工業(yè)產權
    D.專有技術
    E.成套設備
    標準答案：a, b, c, d
    42、 含有知識產權和專有技術轉讓的設備成交價格包括（ ）。
    A.設備的生產成本
    B.設備生產的預期利潤
    C.與設備有關的專有技術的價值
    D.R&D管理費用
    E.工程建設費用
    標準答案：a, b, c
    43、 委托開發(fā)技術合同中規(guī)定，委托人的義務有（ ）。
    A.按約定支付研究開發(fā)經費和報酬
    B.按約定提供技術資料、原始數據，并完成約定協(xié)作事項
    C.按期接受研究開發(fā)成果
    D.按照約定制訂和實施研究開發(fā)計劃
    E.合理使用研究開發(fā)經費
    標準答案：a, b, c
    44、 在進行企業(yè)人力資源需求預測時，應充分考慮的因素有（ ）。
    A.企業(yè)未來某個時期的生產經營任務
    B.預期的員工流動率
    C.企業(yè)生產技術水平提高對人力資源需求的影響
    D.企業(yè)人力資源預測的方法
    E.企業(yè)財務資源對人力資源需求的約束
    標準答案：a, b, c, e
    45、 運用德爾菲對企業(yè)人力資源需求進行預測時，專家可以是（ ）。
    A.企業(yè)基層管理人員
    B.企業(yè)有經驗的員工
    C.企業(yè)中高層管理人員
    D.企業(yè)外的專家學者
    E.不很了解企業(yè)或人力資源問題的專家
    標準答案：a, b, c, d
    46、 企業(yè)員工內部招聘的形式主要有（ ）。
    A.人才招聘會
    B.校園招聘會
    C.晉升
    D.獵頭公司招聘
    E.職位轉換
    標準答案：c, e
    47、 企業(yè)外部招聘的優(yōu)點主要有（ ）。
    A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣
    B.為員工提供了晉升的機會和空間
    C.可以招到更優(yōu)秀的人才
    D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
    E.可以使企業(yè)快速招到所需要的人才
    標準答案：a, c, e
    48、 以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法有（ ）。
    A.技能工資法
    B.職位等級法
    C.職位分類法
    D.計點法
    E.比較因素法
    標準答案：b, c, d, e
    49、 職務輪換的優(yōu)點有（ ）。
    A.能促進整個部門工作效率的提高
    B.能豐富培訓對象的工作經歷
    C.能增強培訓對象的崗位意識
    D.能較好地認識培訓對象對象的長處和短處
    E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解
    標準答案：b, d, e
    50、 影響員工流失的企業(yè)因素有（ ）。
    A.職位滿足程度
    B.對企業(yè)的忠誠度
    C.工資水平
    D.職位的工作內容
    E. 企業(yè)管理模式
    標準答案：c, d, e