什么情況用人單位不得解除合同？
    勞動者有下列情形之一的，用人單位不得勞動合同：
    （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。
    本條第（四）項中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時經(jīng)常采用的技術性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項的解釋與此相同。