面試很多考生最關(guān)心的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)檫@一環(huán)節(jié)的主觀因素比較大，有些考生認(rèn)為自己面試無法通過的原因是招考部門內(nèi)部另有人選，您遇到過這樣的事情嗎？
    并不是這樣的，面試并不像有些同學(xué)想的那樣可以隨意定奪，也必須按照嚴(yán)格的考試程序執(zhí)行。我面試那天共有8個(gè)考官：5名提問官，1名記錄，2名監(jiān)考?？荚嚨膬?nèi)容包括寫作、必答和情景三個(gè)部分。寫作的題目是隨機(jī)抽取的，在候考的時(shí)間內(nèi)完成；必答題就是每個(gè)考生都要回答的問題，包括自我介紹、工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、報(bào)考公務(wù)員的目的等等；情景題就是考官任意假設(shè)幾個(gè)情景，考察應(yīng)試者的應(yīng)對(duì)能力，例如：“如果你發(fā)現(xiàn)你的上司在工作中犯了錯(cuò)誤，你會(huì)怎么辦？”每一題都由5個(gè)提問官各自打分，還有記錄人將你所說的一切做摘錄，因?yàn)槊嬖囀怯烧袖泦挝蛔孕邪才诺?，所以可能?huì)有一些小的出入，但是誰要想走個(gè)后門、托個(gè)關(guān)系，可能性是很小的。況且，面試借書以后，還要體檢、政審、報(bào)送人事局審批，經(jīng)過一年的試用期，最后才能正是錄用。在我的同事中不乏交大、復(fù)旦的高才生，也有從其他工作崗位來的具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的師長，他們確實(shí)是從2萬多人中挑選出來的佼佼者。
    隨著公務(wù)員錄用制度和我國人事制度的改革，這個(gè)考試程序也必將越來越公正，透明、方便、快捷，有利于人才選拔，從而造就一支高素質(zhì)，專業(yè)化的國家公務(wù)員隊(duì)伍，受群眾和輿論的監(jiān)督，促進(jìn)黨政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大青年腳踏實(shí)地、積極進(jìn)取。