孫子曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想取得面試成功，除了做到“知彼”，了解招聘單位和職位，還需要對“自我”有一個清醒正確的定位，知道自己的優(yōu)勢和弱點。
1.了解自我
在面試之前，至少應(yīng)從以下幾個角度來進行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足、愛好與潛能、職業(yè)適應(yīng)性等有關(guān)的個人特征。
(1)知識結(jié)構(gòu)是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進行分析：一是自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識的比重；二是普通知識和特殊知識的比重；三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重；四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重等等。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。
在面試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用：
一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè);二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。
(2)能力結(jié)構(gòu)是一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、機械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想象能力、創(chuàng)新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的。
(3)個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復(fù)雜。
面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，因此，我們在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真實的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時，也不妨適當(dāng)作些掩飾，但千萬別弄巧成拙。
(4)選擇正確的職業(yè)道路是人生的一件大事。一個人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應(yīng)性，對其完成某項職務(wù)功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價，借助于職業(yè)能力傾向測驗。
面試很重視對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職位進行盡可能多地了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)該職業(yè)的特性。
2. 武裝自我
經(jīng)過正確的自我判斷與評價，或許你會發(fā)現(xiàn)自己的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、個性心理、職業(yè)適應(yīng)性等與自己的理想或競聘職位有一定的差距。找出這一差距是你的一大成就，但如何縮小這個差距，則關(guān)系到你能否實現(xiàn)自己的理想和追求，意義重大。那么怎樣才能縮小理想與現(xiàn)實的差距呢?主要靠自我開發(fā)。因為一個人的前進動力只有產(chǎn)生于內(nèi)部才會強大持久。學(xué)習(xí)和提高關(guān)鍵靠自己的主觀努力，自我開發(fā)是前進的源泉。因此，要想提高能力，必須把握機會進行實踐鍛煉，如果缺少實踐的機會，也可以進行一些模擬訓(xùn)練，效果也比較好。
(1) 開發(fā)自我:第一是開放意識。人們的意識，猶如冰山，只有十分之一在工作中顯露出來，其他十分之九都是潛意識。每當(dāng)有新的問題要解決時，這些問題就會同潛意識發(fā)生激烈的碰撞。這時，需要把想解決的問題與自己記憶中要解決的問題加以比較。在這種比較過程中，腦子中的潛意識，常常會與要解決的問題碰出思想的火花，使你豁然開朗。潛意識是人們長期學(xué)習(xí)、經(jīng)驗積累的結(jié)果。知識越多的人，經(jīng)驗越多的人，橫向交往越廣的人，潛意識越多; 第二是大膽去想。一個人要想富于創(chuàng)造性，必須努力打破阻礙自己想象力發(fā)揮的枷鎖，對任何事物都表現(xiàn)出好奇，掌握開發(fā)創(chuàng)造力的方法，如綜合、移植、雜交、改變、放大、縮小、轉(zhuǎn)化、代替、顛倒、重組等;第三是堅定信心。曾經(jīng)有位心理學(xué)家這樣說過：“你想成為怎樣的人，你就能成為怎樣的人；你認為能做什么事，你就能做什么事?！边@句話的意思是，自信乃是邁開人生道路的第一步，是積極人生的開始。每個人不可低估自己，更不能讓疑心抹殺自己的創(chuàng)造力。一個人要想有所作為，必須始終堅信自己。
(2)開發(fā)自我溝通能力。溝通是信息的交流傳達，也是人與人之間傳達思想觀念、表達感情的過程。通俗地講，所謂溝通就是對話，包括口頭的和書面的對話。面試過程就是主考官和應(yīng)試者的溝通過程。因此，培養(yǎng)和開發(fā)溝通能力對面試的成功有著十分重要的意義。溝通能力的開發(fā)應(yīng)注意以下幾個問題：
第一：培養(yǎng)有利于溝通的心理和行為。尊敬別人，溝通時直接、誠懇地表達自己的感受、需要和看法，避免產(chǎn)生防御性溝通，首先要對事不對人；其次是交談中要訴諸共同的目標(biāo)；再次是不要用武斷性的語言。
第二：減少使用專門術(shù)語，盡量使用對方易于理解的語言，增加傳播內(nèi)容的可接納性。溝通的選擇要合乎正確、簡潔、適當(dāng)、經(jīng)濟的原則，所謂正確、簡潔，是指不要選擇意義容易混淆的言詞；適當(dāng)是指語言要合乎主題、場合及溝通者的需要；經(jīng)濟是指語言要易于理解。
第三：妥善運用非語言信息。說話的語氣既不要低聲下氣、唯唯諾諾，也不要尖酸刻薄，而要自信、平靜、肯定而有力。目光要保持適當(dāng)?shù)慕佑|，讓對方有參與和受重視的感覺。
第四： 培養(yǎng)正確的傾聽方式。當(dāng)對方在說話時，不要輕易地打斷，身體稍微前傾，目光平視，并適時地點頭以示肯定，給對方一種受到尊重的感覺。
3.基本面試知識要了解
參加面試前，如果對面試內(nèi)容有較多的了解，并有針對性地做一些準(zhǔn)備，肯定比那些倉促面試的人有把握得多。因應(yīng)聘單位不同，工作性質(zhì)不同，主考官不同，提出的問題也不同。同樣，由于面試者面臨的情況不同，各人自身的情況不同，提出的問題也不會相同。所以對面試問題的準(zhǔn)備，面試者不要企圖事出萬全，預(yù)先做好一切答案，這不僅不可能，也沒有必要，否則面試將變得毫無意義。另一方面，作為國家公務(wù)員的錄用面試，總會有共同之處，我們可以總結(jié)歸納出一些共同的東西，找出規(guī)律來指導(dǎo)我們的實踐。比如面試者的個人信息、工作動機、工作經(jīng)驗、對未來工作的設(shè)想等等。
當(dāng)你發(fā)覺主考官特別希望結(jié)束面談的時候，你就不應(yīng)當(dāng)反其意而行，非得追問幾個問題不可。雖然面試是雙向的交流，但不要忘了自己始終還是處于應(yīng)試者這個相對被動的位置
1.了解自我
在面試之前，至少應(yīng)從以下幾個角度來進行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足、愛好與潛能、職業(yè)適應(yīng)性等有關(guān)的個人特征。
(1)知識結(jié)構(gòu)是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進行分析：一是自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識的比重；二是普通知識和特殊知識的比重；三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重；四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重等等。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。
在面試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用：
一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè);二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。
(2)能力結(jié)構(gòu)是一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、機械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想象能力、創(chuàng)新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的。
(3)個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復(fù)雜。
面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，因此，我們在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真實的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時，也不妨適當(dāng)作些掩飾，但千萬別弄巧成拙。
(4)選擇正確的職業(yè)道路是人生的一件大事。一個人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應(yīng)性，對其完成某項職務(wù)功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價，借助于職業(yè)能力傾向測驗。
面試很重視對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職位進行盡可能多地了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)該職業(yè)的特性。
2. 武裝自我
經(jīng)過正確的自我判斷與評價，或許你會發(fā)現(xiàn)自己的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、個性心理、職業(yè)適應(yīng)性等與自己的理想或競聘職位有一定的差距。找出這一差距是你的一大成就，但如何縮小這個差距，則關(guān)系到你能否實現(xiàn)自己的理想和追求，意義重大。那么怎樣才能縮小理想與現(xiàn)實的差距呢?主要靠自我開發(fā)。因為一個人的前進動力只有產(chǎn)生于內(nèi)部才會強大持久。學(xué)習(xí)和提高關(guān)鍵靠自己的主觀努力，自我開發(fā)是前進的源泉。因此，要想提高能力，必須把握機會進行實踐鍛煉，如果缺少實踐的機會，也可以進行一些模擬訓(xùn)練，效果也比較好。
(1) 開發(fā)自我:第一是開放意識。人們的意識，猶如冰山，只有十分之一在工作中顯露出來，其他十分之九都是潛意識。每當(dāng)有新的問題要解決時，這些問題就會同潛意識發(fā)生激烈的碰撞。這時，需要把想解決的問題與自己記憶中要解決的問題加以比較。在這種比較過程中，腦子中的潛意識，常常會與要解決的問題碰出思想的火花，使你豁然開朗。潛意識是人們長期學(xué)習(xí)、經(jīng)驗積累的結(jié)果。知識越多的人，經(jīng)驗越多的人，橫向交往越廣的人，潛意識越多; 第二是大膽去想。一個人要想富于創(chuàng)造性，必須努力打破阻礙自己想象力發(fā)揮的枷鎖，對任何事物都表現(xiàn)出好奇，掌握開發(fā)創(chuàng)造力的方法，如綜合、移植、雜交、改變、放大、縮小、轉(zhuǎn)化、代替、顛倒、重組等;第三是堅定信心。曾經(jīng)有位心理學(xué)家這樣說過：“你想成為怎樣的人，你就能成為怎樣的人；你認為能做什么事，你就能做什么事?！边@句話的意思是，自信乃是邁開人生道路的第一步，是積極人生的開始。每個人不可低估自己，更不能讓疑心抹殺自己的創(chuàng)造力。一個人要想有所作為，必須始終堅信自己。
(2)開發(fā)自我溝通能力。溝通是信息的交流傳達，也是人與人之間傳達思想觀念、表達感情的過程。通俗地講，所謂溝通就是對話，包括口頭的和書面的對話。面試過程就是主考官和應(yīng)試者的溝通過程。因此，培養(yǎng)和開發(fā)溝通能力對面試的成功有著十分重要的意義。溝通能力的開發(fā)應(yīng)注意以下幾個問題：
第一：培養(yǎng)有利于溝通的心理和行為。尊敬別人，溝通時直接、誠懇地表達自己的感受、需要和看法，避免產(chǎn)生防御性溝通，首先要對事不對人；其次是交談中要訴諸共同的目標(biāo)；再次是不要用武斷性的語言。
第二：減少使用專門術(shù)語，盡量使用對方易于理解的語言，增加傳播內(nèi)容的可接納性。溝通的選擇要合乎正確、簡潔、適當(dāng)、經(jīng)濟的原則，所謂正確、簡潔，是指不要選擇意義容易混淆的言詞；適當(dāng)是指語言要合乎主題、場合及溝通者的需要；經(jīng)濟是指語言要易于理解。
第三：妥善運用非語言信息。說話的語氣既不要低聲下氣、唯唯諾諾，也不要尖酸刻薄，而要自信、平靜、肯定而有力。目光要保持適當(dāng)?shù)慕佑|，讓對方有參與和受重視的感覺。
第四： 培養(yǎng)正確的傾聽方式。當(dāng)對方在說話時，不要輕易地打斷，身體稍微前傾，目光平視，并適時地點頭以示肯定，給對方一種受到尊重的感覺。
3.基本面試知識要了解
參加面試前，如果對面試內(nèi)容有較多的了解，并有針對性地做一些準(zhǔn)備，肯定比那些倉促面試的人有把握得多。因應(yīng)聘單位不同，工作性質(zhì)不同，主考官不同，提出的問題也不同。同樣，由于面試者面臨的情況不同，各人自身的情況不同，提出的問題也不會相同。所以對面試問題的準(zhǔn)備，面試者不要企圖事出萬全，預(yù)先做好一切答案，這不僅不可能，也沒有必要，否則面試將變得毫無意義。另一方面，作為國家公務(wù)員的錄用面試，總會有共同之處，我們可以總結(jié)歸納出一些共同的東西，找出規(guī)律來指導(dǎo)我們的實踐。比如面試者的個人信息、工作動機、工作經(jīng)驗、對未來工作的設(shè)想等等。
當(dāng)你發(fā)覺主考官特別希望結(jié)束面談的時候，你就不應(yīng)當(dāng)反其意而行，非得追問幾個問題不可。雖然面試是雙向的交流，但不要忘了自己始終還是處于應(yīng)試者這個相對被動的位置