8月12日，人社部公布了“2010年中央國家行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告”，決定在中央國家行政機(jī)關(guān)開展公開遴選試點(diǎn)工作。這意味著國內(nèi)基層公務(wù)員由此增加了進(jìn)國家部委工作的機(jī)會。(8月13日《京華時(shí)報(bào)》)
    從基層遴選公務(wù)員，讓更多基層公務(wù)員進(jìn)入部委工作，有利于中央機(jī)關(guān)公務(wù)員掌握更多基層工作經(jīng)驗(yàn)，更熟悉基層工作的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，也有利于上層政策的制定有更多針對性和可操作性。應(yīng)該說，此次面向全國基層遴選部委公務(wù)員，其積極意義是顯而易見的。
    11 個部門、30個職位，不可謂不多，不過相對于全國數(shù)量龐大的基層公務(wù)員隊(duì)伍，似乎又太少，最終能夠脫穎而出、順利進(jìn)入中央機(jī)關(guān)工作的，大概不但是基層的佼佼者，也是幸運(yùn)者。此次遴選的競爭之激烈，可以想見。事實(shí)上，嚴(yán)格的報(bào)名條件已經(jīng)決定了這場遴選與絕大部分人并無關(guān)系，然而這似乎并不影響消息受到熱烈關(guān)注。原因何在？在我看來，其實(shí)跳出遴選公務(wù)員的工作本身來看，這次遴選更讓人們看到了基層人才向上流動的希望，從而也激發(fā)起了更多人對提升自我價(jià)值、改變?nèi)松\(yùn)的憧憬。因此，讓此次遴選發(fā)揮示范效應(yīng)，建立起一個健全的人才選拔和合理上升機(jī)制，既是公眾的一個美好想象，其實(shí)也該是制度建設(shè)的應(yīng)有回歸。
    良好的制度設(shè)計(jì)還需要規(guī)范的操作，才能完全體現(xiàn)其價(jià)值。很顯然，如果不能保證公平，甚至讓遴選成為權(quán)力亂作為的合法外衣，不但于完善公務(wù)員隊(duì)伍本身無益，更會讓公眾的合理期待遭受重創(chuàng)。所以，公開透明、確保面向基層遴選中央機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的公平公正，是個必須的選擇。當(dāng)然，這是另外一個話題。(劉楚漢)