為進一步提高公務員招錄工作的透明度，昆明市在今年即將進行的招錄公務員的面試工作當中，首次推行陽光面試，讓廣大市民旁聽公務員面試的全過程。據(jù)記者了解，凡是具有昆明市的戶籍、年齡在18周歲到60周歲、具有大專以上學歷、享有公民權、身體健康，并且具有完全民事能力的昆明市民都可以報名申請旁聽公務員面試的全過程。（10月13日日中國廣播網(wǎng)）
    一直以來，公務員考試都分為筆試和面試兩部分。筆試通常沒有什么問題，因為有相對標準的答案，白紙黑字，對就是對，錯就是錯。而到了面試，因為評判的標準太過主觀，考生優(yōu)秀與否，完全由面試官說了算，這樣就給人為操作留下了很大的空間。很多考生筆試成績非?？壳?，而到了面試，就不明不白的以“各種理由”淘汰了。雖然我們不能說這里面一定上有貓膩，但長期以來面試環(huán)節(jié)的不透明，總是無法打消公眾心中的疑慮，造成公眾對公務員考試公平性的不信任。社會上甚至有傳言，說什么公務員面試就是比關系，如果不去拉關系，不走后門，除非你特別優(yōu)秀，不然就是“陪太子讀書”。
    要消除面試過程中的“陰暗”，自然需要更多的“陽光”。此次昆明推出公務員陽光招錄面試，請市民旁聽公務員面試，無疑增加了公務員招考的透明度，對政府部門形成了一定的監(jiān)督和制約。但是，羅馬不是一天建成的，僅靠邀請群眾旁聽，也無法做到完全的公平公正。首先，對旁聽者的挑選是否能做到公開、公平？旁聽者跟面試考官的關系怎么界定？如果是連旁聽者也被收買了，又怎么辦呢？對面試產(chǎn)生的質(zhì)疑和監(jiān)督能對面試結果產(chǎn)生多大的影響？
    盡管還有瑕疵，盡管與公眾的期望還是有距離，我們依然要給予昆明的“陽光面試”以更多的掌聲。相對于其他地方在公務員招錄過程的不公開、不透明，面對公眾質(zhì)疑時的諱莫如深，昆明已經(jīng)邁出重要一步。盡管這一步邁得還是不夠堅定，甚至有些猶豫、遮遮掩掩，但是有聽證總比沒聽證的好，半透明的面試也比完全不透明的面試強。任何制度的完善都不能靠一蹴而就來完成。只有通過一次次的不完美實踐，公務員“陽光面試”才能真正完善起來。
    有人說，正是公務員暗示著的收入穩(wěn)定、待遇豐厚，甚至還有背后潛藏的眾多灰色收入，才導致眾人為跨進公務員這個門檻而到處拉關系走后門，因此，要真正實現(xiàn)公務員招錄的公平公正，最重要不是對考試形式的監(jiān)督，而是讓公務員流動起來，打破公務員的特權。但是在我國目前現(xiàn)實國情下，各種資源高度集中于政府手中，公務員享有各種豐厚福利以及特權在所難免。在此種狀況在短期內(nèi)很難改變的前提下，昆明推行和“陽光面試”，讓市民旁聽公務員面試的全過程，無疑具有重要的意義。