世紀(jì)之交的10年，既是我國(guó)承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的重要?dú)v史時(shí)期，也是人事制度改革不斷深化、人才隊(duì)伍不斷壯大、人事人才工作實(shí)現(xiàn)較快發(fā)展的10年。
    10年里，我國(guó)公務(wù)員制度管理法規(guī)體系初步形成。公務(wù)員凡進(jìn)必考機(jī)制基本建立，10年里中央國(guó)家機(jī)關(guān)已先后組織了10次公務(wù)員錄用考試，共錄用公務(wù)員2.3萬(wàn)人；全國(guó)31個(gè)省、區(qū)、市實(shí)行了公開(kāi)招考，多數(shù)地方還打破身份、地域限制，不拘一格選人才。公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制開(kāi)始運(yùn)行，改變了“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象。