(4)是否需要采取新的工作方式。就拜訪中遇到的問題和挑戰(zhàn)，暢所欲言，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，并形成書面工作總結(jié)，公司存檔，交由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、批示。
    聚會(huì)和游戲娛樂：作為一個(gè)銷售人員要面臨很多來自市場(chǎng)給予的壓力，有很多剛剛接觸業(yè)務(wù)的人員在面臨壓力方面很難去平緩自己的心情，往往就會(huì)失去信心失去狀態(tài)。一個(gè)銷售人員具備的就是永遠(yuǎn)保持沖刺的狀態(tài)，信心十足，斗志昂揚(yáng)，沒有信心沒有狀態(tài)業(yè)績就無法提高，做為業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該需要經(jīng)常跟業(yè)務(wù)人員保持心與心的溝通不要有什么等級(jí)之分，建立一種平臺(tái)的朋友關(guān)系，在業(yè)余時(shí)間或者是中午休息時(shí)間可以舉行一些智力游戲，這樣方便了業(yè)務(wù)人員提高下午沉浸的氣氛，同時(shí)也讓業(yè)務(wù)人員在工作業(yè)余時(shí)間減輕工作給予的壓力。緩解心情狀態(tài)。月底的時(shí)候也可以舉行一些聚會(huì)同事于同事之間又可以建立友好的關(guān)系并且可以分享一些功臣的經(jīng)驗(yàn)。他們需要互相幫助，互相學(xué)習(xí)，互相交流工作經(jīng)驗(yàn)和溝通，同時(shí)舉辦游戲，使每一個(gè)銷售人員融為一體，成為大家庭成員，增加企業(yè)凝聚力。
    業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)：
    1、策劃、組織有關(guān)的市場(chǎng)活動(dòng);
    2、分析客戶需求，保持與客戶有良好關(guān)系，尋求機(jī)會(huì)發(fā)展新的業(yè)務(wù);
    3、 管理、參與和跟進(jìn)咨詢項(xiàng)目;
    4、 與相關(guān)媒體保持良好的關(guān)系;
    5、 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)活動(dòng);
    6、 建立管理數(shù)據(jù)庫、跟蹤分析相關(guān)信息;
    7、 同客戶所在公司各部門建立并保持良好的工作關(guān)系;
    8、 獲得并保持主管要求的最低總利潤;
    9、 為公司提供精確的市場(chǎng)信息，主要關(guān)注未來趨勢(shì)。
    10、 激勵(lì)員工 精神上和物質(zhì)上
    11 、做得不好要修正 誰的業(yè)績不好就把他和做得好的業(yè)務(wù)員放在一起讓他們是討論題
    12 、報(bào)表制度 經(jīng)理必須了解員工每天都做了什么，員工不會(huì)去做你想做的事，只會(huì)做你去檢查的事
    13 、互相溝通一般從上向下溝通會(huì)更方便!