事業(yè)單位機(jī)構(gòu)臃腫，效率低下，已經(jīng)難以適應(yīng)目前中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。為了促進(jìn)社會(huì)發(fā)展國(guó)家開(kāi)始對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行改革。 　　一、建立崗位績(jī)效工資制度，合理拉開(kāi)差距，調(diào)動(dòng)積極性。同時(shí)，將績(jī)效工資總量與單位完成社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)及考核情況相聯(lián)系，促進(jìn)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)的能力和水平，避免片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會(huì)效益。 　　二、遵循16字原則，即“權(quán)責(zé)清晰、分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力”。 　　三、全面推行聘用制。2009年12月18日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議傳出信息，未來(lái)我國(guó)將繼續(xù)推行聘用制度，爭(zhēng)取2010年在全國(guó)全面建立聘用制度。