1） 人力資源管理的功能
    主要任務(wù)：吸引、保留、激勵與開發(fā)組織所需的人力資源
    九個重要任務(wù)：
    ① 促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工個人和組織整體的業(yè)績；
    ② 確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系，維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性；
    ③ 確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一；
    ④ 支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方；
    ⑤ 創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持
    ⑥ 創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo)；
    ⑦ 確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性；
    ⑧ 為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持；
    ⑨ 維持并改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì)，維護(hù)并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。
    （2） 人力資源管理的職能和活動
    人力資源規(guī)劃
    工作分析
    招聘和選拔
    績效管理
    薪酬管理
    培訓(xùn)開發(fā)
    員工關(guān)系管理
    （3）人力資源管理的地位
    ① 人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的
    ② 人力資源管理將有助于實現(xiàn)和提升企業(yè)的績效
    ③ 人力資源管理是組織競爭力的重要要素
    ④ 人力資源管理是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要