主要內(nèi)容
    一、勞動合同制度
    二、勞動保護(hù)制度
    三、勞動爭議的處理
    一、勞動合同制度
    （一）勞動合同的特征
    （二）勞動合同的內(nèi)容
    （三）勞動合同的效力
    （四）勞動合同的終止
    （五）勞動合同的解除
    （六）法律責(zé)任
    勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
    （一）勞動合同的特征
    1.主體的特定性
    （1）勞動者
    勞動者的法定低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
    （2）用人單位
    可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
    2.書面勞動合同是法定形式
    對于事實(shí)勞動關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的
    3.具有較強(qiáng)的法定性
    勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
    （二）勞動合同的內(nèi)容
    1.必備條款
    （1）合同期限
    （2）工作內(nèi)容
    （3）勞動保護(hù)和勞動條件
    （4）勞動報(bào)酬
    （5）勞動紀(jì)律
    （6）勞動合同終止的條件
    （7）違約責(zé)任
    2.可備條款
    （1）試用期
    （2）保守商業(yè)秘密
    （三）勞動合同的效力
    1.無效勞動合同
    （1）違反法律、行政法規(guī)
    （2）采取欺詐、脅迫等手段訂立
    （3）無效勞動合同，從訂立時(shí)起，就無法律約束力
    2.部分無效勞動合同
    一部分無效，其余部分仍然有效
    3.確認(rèn)
    （1）由勞動爭議仲裁委員會
    （2）人民法院
    （四）勞動合同的終止
    1.勞動合同期滿
    2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
    （五）勞動合同的解除
    1.協(xié)商解除
    （1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除
    （2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2.用人單位單方解除
    （1）隨時(shí)解除
    1）在試用期間被證明不符合錄用條件
    2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
    3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
    4）單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    （2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）
    1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
    2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
    3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行
    4）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    （3）經(jīng)濟(jì)性裁員
    1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報(bào)告
    2）用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
    3）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償