為了進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力開(kāi)展引進(jìn)人才工作，充分發(fā)揮高層次人才在我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦[2006]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定試行》（寧黨發(fā)〔2009〕47號(hào)）文件精神，制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，以我縣急需的教育等行業(yè)為重點(diǎn)，通過(guò)人才資源的引進(jìn)，充實(shí)我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，改變我縣專業(yè)技術(shù)人才力量薄弱的局面。
二、報(bào)名基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
3、具有國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱符合崗位要求的其他資格條件；
4、研究生年齡在35周歲以下，副高職稱人員年齡在40周歲以下。
三、崗位計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘11名。招聘單位、崗位及資格條件和招聘名額詳見(jiàn)《海原縣事業(yè)單位急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃表》。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及聯(lián)系方式
（一）報(bào)名時(shí)間
2010年4月20日8：00至4月30日18：00
（二）報(bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
（三）報(bào)名地點(diǎn)
1、寧夏海原縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股（海原縣政府大樓一樓）。
2、有關(guān)院校直接招錄以及參加人才交流會(huì)等形式。
報(bào)名時(shí)須攜帶本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張及有關(guān)證明（身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職稱證書(shū)及其他證明材料），2010年畢業(yè)生持所在院校推薦表、學(xué)生證、身份證。
聯(lián)系電話：0955-4011954
聯(lián)系人：仇建國(guó)
電子郵箱：hyxrshj@163.com
五、面試
通過(guò)資格審核后由招聘單位主管部門組織面試等有關(guān)事宜。如果報(bào)名人員不足時(shí)，由人社局組織有關(guān)單位赴寧夏有關(guān)院校招聘。報(bào)名人員數(shù)額沒(méi)有達(dá)到招聘名額，可采用面試或考核的辦法辦理。
（一）面試
1、資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生須繳驗(yàn)戶口薄、本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等與崗位資格條件有關(guān)的相關(guān)證件、證明的原件，人員名單向社會(huì)公布。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)，屆時(shí)由人社局根據(jù)報(bào)名情況提前通知考生。
3、面試內(nèi)容：面試根據(jù)事業(yè)單位不同崗位特點(diǎn)采取答辯、實(shí)際操作等形式，主要對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維以及招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的測(cè)試，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。
（二）其他事宜
考生面試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公布，接受監(jiān)督。按照本崗位從高分到低分及招聘崗位數(shù)量進(jìn)行擬錄用，如有舉報(bào)的，經(jīng)查實(shí)后不符合招聘條件的，取消擬錄用資格，依次遞補(bǔ)。
六、體檢、考核
（一）體檢
1、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位的數(shù)量1∶1的比例確定參加體檢。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由被體檢考生承擔(dān)。
3、考生對(duì)體檢的結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，由考生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次。
凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額，按照面試或考核成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二）考核
1、體檢合格人員列入考核對(duì)象，招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作，在職考生考核內(nèi)容主要包括"德、能、勤、績(jī)、廉"五個(gè)方面；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核要做到全面、客觀、公正。
2、考核不合格的考生取消應(yīng)聘資格，可從進(jìn)入同一崗位其他考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
（一）面試或考核工作結(jié)束后，招聘單位的主管部門將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
（二）公示結(jié)束后，由聘用單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬錄用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)，并在寧夏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、縣電視臺(tái)和海原縣政府網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
（三）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》，一個(gè)月內(nèi)簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在職在編干部管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。不合格的，取消聘用。
八、其它
（一）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》第二十六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。
（二）報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求選報(bào)崗位，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布考試成績(jī)無(wú)效，由此造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）已在寧夏區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位的工作人員不得報(bào)考。
（四）公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，組織、人社部門、主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真查處。
（五）招聘具體事宜可在寧夏海原縣政府網(wǎng)查詢或與海原縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢。
海原縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 海原縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年三月三十日
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，以我縣急需的教育等行業(yè)為重點(diǎn)，通過(guò)人才資源的引進(jìn)，充實(shí)我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，改變我縣專業(yè)技術(shù)人才力量薄弱的局面。
二、報(bào)名基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
3、具有國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱符合崗位要求的其他資格條件；
4、研究生年齡在35周歲以下，副高職稱人員年齡在40周歲以下。
三、崗位計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘11名。招聘單位、崗位及資格條件和招聘名額詳見(jiàn)《海原縣事業(yè)單位急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃表》。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及聯(lián)系方式
（一）報(bào)名時(shí)間
2010年4月20日8：00至4月30日18：00
（二）報(bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
（三）報(bào)名地點(diǎn)
1、寧夏海原縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股（海原縣政府大樓一樓）。
2、有關(guān)院校直接招錄以及參加人才交流會(huì)等形式。
報(bào)名時(shí)須攜帶本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張及有關(guān)證明（身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職稱證書(shū)及其他證明材料），2010年畢業(yè)生持所在院校推薦表、學(xué)生證、身份證。
聯(lián)系電話：0955-4011954
聯(lián)系人：仇建國(guó)
電子郵箱：hyxrshj@163.com
五、面試
通過(guò)資格審核后由招聘單位主管部門組織面試等有關(guān)事宜。如果報(bào)名人員不足時(shí)，由人社局組織有關(guān)單位赴寧夏有關(guān)院校招聘。報(bào)名人員數(shù)額沒(méi)有達(dá)到招聘名額，可采用面試或考核的辦法辦理。
（一）面試
1、資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生須繳驗(yàn)戶口薄、本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等與崗位資格條件有關(guān)的相關(guān)證件、證明的原件，人員名單向社會(huì)公布。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)，屆時(shí)由人社局根據(jù)報(bào)名情況提前通知考生。
3、面試內(nèi)容：面試根據(jù)事業(yè)單位不同崗位特點(diǎn)采取答辯、實(shí)際操作等形式，主要對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維以及招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的測(cè)試，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。
（二）其他事宜
考生面試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公布，接受監(jiān)督。按照本崗位從高分到低分及招聘崗位數(shù)量進(jìn)行擬錄用，如有舉報(bào)的，經(jīng)查實(shí)后不符合招聘條件的，取消擬錄用資格，依次遞補(bǔ)。
六、體檢、考核
（一）體檢
1、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位的數(shù)量1∶1的比例確定參加體檢。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由被體檢考生承擔(dān)。
3、考生對(duì)體檢的結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，由考生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次。
凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額，按照面試或考核成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二）考核
1、體檢合格人員列入考核對(duì)象，招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作，在職考生考核內(nèi)容主要包括"德、能、勤、績(jī)、廉"五個(gè)方面；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核要做到全面、客觀、公正。
2、考核不合格的考生取消應(yīng)聘資格，可從進(jìn)入同一崗位其他考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
（一）面試或考核工作結(jié)束后，招聘單位的主管部門將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
（二）公示結(jié)束后，由聘用單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬錄用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)，并在寧夏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、縣電視臺(tái)和海原縣政府網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
（三）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》，一個(gè)月內(nèi)簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在職在編干部管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。不合格的，取消聘用。
八、其它
（一）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》第二十六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。
（二）報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求選報(bào)崗位，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布考試成績(jī)無(wú)效，由此造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）已在寧夏區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位的工作人員不得報(bào)考。
（四）公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，組織、人社部門、主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真查處。
（五）招聘具體事宜可在寧夏海原縣政府網(wǎng)查詢或與海原縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢。
海原縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 海原縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年三月三十日