很多企業(yè)為了盡可能地提高員工地工作效率，降低人力成本，通過各種規(guī)章制度作為勞動合同的補充，來約束員工的行為或規(guī)避法律，其中工作不勝任被解除勞動合同的員工碰到這種事情，只能怨自己不爭氣，而往往忽視了自己應(yīng)得的合法權(quán)益。
案例：
某廣告公司在與李先生簽訂勞動合同后，簽訂了這樣一個解除勞動合同的補充協(xié)議：“試用期結(jié)束后，乙方（指李先生）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方解除勞動合同。”在試用期結(jié)束了三個月后，李先生因與上司不合，上司就讓被公司通知李先生兼做市場調(diào)研，而李先生原先的工作是廣告策劃。工作一段時間后，公司果然發(fā)現(xiàn)李先生經(jīng)常完不成調(diào)研報告，也就是不能勝任自己的本職工作。于是，決定給他“機會”：安排他只做市場調(diào)研，但規(guī)定在一個月的時間里獨自完成一個很大的調(diào)研計劃。
李先生經(jīng)過一個月的努力，仍然不能勝任工作。廣告公司就根據(jù)前述勞動合同條款，作出了30日后與李先生解除勞動合同的決定。
李先生想，繼續(xù)爭取呆在廣告公司也沒多大意思，還不如及早脫身。再說，既然是公司提出解除勞動合同，公司還應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定賠償一個月的工資呢！但李先生并沒有想到廣告公司會這樣答復(fù)他的經(jīng)濟補償金要求：公司沒準(zhǔn)備給你補償金。我們在合同里寫得很明白，工作不勝任被解除勞動合同，公司只負(fù)責(zé)提前30天通知。
那么，廣告公司可否這樣解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金？
分析：
《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中第 38條進(jìn)一步明確：“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金?！北景钢?，廣告公司與李先生根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。但 《勞動法》第二十六條還有這樣的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
而根據(jù)《勞動法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關(guān)系的情況下，則應(yīng)提前30天通知員工，既不允許當(dāng)天提出解除勞動合同，當(dāng)天就將勞動者掃地出門的情況出現(xiàn)，也不允許沒有任何正當(dāng)法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付員工后1個月的工資外，還應(yīng)支付按工作年限計算的經(jīng)濟補償金。
但是，本案中的廣告公司與李先生簽訂的勞動合同中約定的解除條件是：“乙方（指李先生）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指廣告公司）可提前30日通知乙方解除勞動合同。” 正是把《勞動法》中第二十六條第二項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，當(dāng)作了解除勞動合同的條件。這是一種企業(yè)規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效。所以，公司盡管可以按勞動法的規(guī)定，單方與李先生解除勞動合同，但應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向李先生支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
案例：
某廣告公司在與李先生簽訂勞動合同后，簽訂了這樣一個解除勞動合同的補充協(xié)議：“試用期結(jié)束后，乙方（指李先生）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方解除勞動合同。”在試用期結(jié)束了三個月后，李先生因與上司不合，上司就讓被公司通知李先生兼做市場調(diào)研，而李先生原先的工作是廣告策劃。工作一段時間后，公司果然發(fā)現(xiàn)李先生經(jīng)常完不成調(diào)研報告，也就是不能勝任自己的本職工作。于是，決定給他“機會”：安排他只做市場調(diào)研，但規(guī)定在一個月的時間里獨自完成一個很大的調(diào)研計劃。
李先生經(jīng)過一個月的努力，仍然不能勝任工作。廣告公司就根據(jù)前述勞動合同條款，作出了30日后與李先生解除勞動合同的決定。
李先生想，繼續(xù)爭取呆在廣告公司也沒多大意思，還不如及早脫身。再說，既然是公司提出解除勞動合同，公司還應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定賠償一個月的工資呢！但李先生并沒有想到廣告公司會這樣答復(fù)他的經(jīng)濟補償金要求：公司沒準(zhǔn)備給你補償金。我們在合同里寫得很明白，工作不勝任被解除勞動合同，公司只負(fù)責(zé)提前30天通知。
那么，廣告公司可否這樣解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金？
分析：
《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中第 38條進(jìn)一步明確：“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金?！北景钢?，廣告公司與李先生根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。但 《勞動法》第二十六條還有這樣的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
而根據(jù)《勞動法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關(guān)系的情況下，則應(yīng)提前30天通知員工，既不允許當(dāng)天提出解除勞動合同，當(dāng)天就將勞動者掃地出門的情況出現(xiàn)，也不允許沒有任何正當(dāng)法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付員工后1個月的工資外，還應(yīng)支付按工作年限計算的經(jīng)濟補償金。
但是，本案中的廣告公司與李先生簽訂的勞動合同中約定的解除條件是：“乙方（指李先生）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指廣告公司）可提前30日通知乙方解除勞動合同。” 正是把《勞動法》中第二十六條第二項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，當(dāng)作了解除勞動合同的條件。這是一種企業(yè)規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效。所以，公司盡管可以按勞動法的規(guī)定，單方與李先生解除勞動合同，但應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向李先生支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。