孫某是一名工商銀行的員工，已有12年的工作時間，現(xiàn)單位突然要與他解除勞動關(guān)系，并無提前通知。請問他應(yīng)如何處理此事，有關(guān)的賠償及相關(guān)的事項是怎樣的？
    按照我國勞動法及勞動部有關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，要按照職工在本企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月工資的平均值。經(jīng)濟補償金的支付按照不同情形有最長12個月限制。經(jīng)濟補償金由企業(yè)一次性支付。如果企業(yè)沒有按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，還需要另外向職工支付額外經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的50％。
    同時，企業(yè)必須在辭退職工前30天書面通知本人，否則需要賠償勞動者的損失。對于這種損失，在實際操作過程中，一般是由企業(yè)另外支付一個月的工資作為賠償。
    關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付，一般掌握一個原則，即如果這種辭退，職工沒有任何過錯，完全是由于企業(yè)原因辭退職工，則沒有12個月限制，工作多少年支付多少個月工資，同時，如果職工平均工資低于企業(yè)平均工資，則按照企業(yè)平均工資支付。除此之外一般情況下，經(jīng)濟補償金的支付不超過12個月。
    孫某可以按照上述精神與企業(yè)進行協(xié)商，要求企業(yè)按照勞動法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，孫某可以到企業(yè)所在地勞動局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向勞動局勞動監(jiān)察大隊進行舉報，尋求勞動行政部門的支持，都是可以解決的。在此需要注意的是，如果向勞動爭議仲裁委員會進行申訴，必須在知道權(quán)利被侵犯之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。在本案中，如果在企業(yè)辭退時，企業(yè)已經(jīng)明確不予支付經(jīng)濟補償金，那么被辭退之日就是權(quán)利被侵犯之日；如果當(dāng)時企業(yè)并沒有明確，而是在隨后向其要求經(jīng)濟補償時才明確拒絕，那么可以認(rèn)定企業(yè)明確拒絕之時為權(quán)利被侵犯之日。