基本案情：
    王某在1997年5月與某保險公司簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定王某在公司工作期間，必須保守公司客戶情況等商業(yè)秘密，若違反則公司有權(quán)解除勞動合同。1998年10月，公司以王某向另一家保險公司泄露公司客戶名單為由，解除了王某的勞動合同。王某同意解除勞動合同，但要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不同意，王某遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后經(jīng)查王某泄密情況屬實，裁決對王某的請求不予支持。
    評析意見：
    勞動法第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。而勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十二條二款規(guī)定：“根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。所以商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，前者如產(chǎn)品配方及其他專有技術(shù)，后者指客戶情況、購銷渠道等。商業(yè)秘密還有一個前提，就是用人單位必須對商業(yè)秘密采取了保密措施，否則勞動者把信息泄露出去不為違約。
    本案中，保險公司與王某恰恰對商業(yè)秘密約定了保密措施，所以王某違約在先，保險公司根據(jù)《勞動法》第二十五條：“勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”有權(quán)解除勞動合同。至于是否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，法律沒有規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條規(guī)定： “用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。所以勞動爭議仲裁委員會的裁決正確。