案例回放
    李先生所在的事業(yè)單位這兩年打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，全面實(shí)行聘用合同，并采取年終考核的管理方式，激發(fā)員工的積極性。新舉措獲得大部分員工的擁護(hù)，可今年由于李先生自己的失誤，導(dǎo)致單位一定的損失，在年終考核中，他被列入了解聘的范圍。李先生對(duì)此感到無(wú)可奈何，但他對(duì)于單位解聘后的補(bǔ)償金計(jì)算有些疑問(wèn)，補(bǔ)償金是以稅前還是稅后工資計(jì)算，讓他和單位爭(zhēng)執(zhí)了很久。李先生覺(jué)得，這不是單位故意少給他補(bǔ)償嘛？
    專(zhuān)家解析
    勞動(dòng)人事專(zhuān)家苗其巍先生指出，現(xiàn)在人事改革已經(jīng)漸漸地遍及到絕大多數(shù)事業(yè)單位。
    李先生所在的單位以考核沒(méi)過(guò)關(guān)為由解除他的聘用合同，是不是可以呢？《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》中規(guī)定：“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：……（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；……?！崩钕壬皇且淮慰己瞬缓细?，是不是單位能給其一次機(jī)會(huì)呢？人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，所以法律法規(guī)還是給予考核不合格者一次機(jī)會(huì)的。單位應(yīng)該考慮調(diào)整李先生的工作崗位才對(duì)。只有當(dāng)李先生不愿意去新的工作崗位，才能行使單位的解除權(quán)。當(dāng)然在這種解除方式下，事業(yè)單位應(yīng)該給予李先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    至于李先生與單位爭(zhēng)執(zhí)的個(gè)人所得稅是否屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，上海市人事局對(duì)此有明確解釋?zhuān)骸坝?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資基數(shù)，是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)工資總額統(tǒng)計(jì)口徑確定的項(xiàng)目，不包括按國(guó)家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類(lèi)稅費(fèi)?！彼裕?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)以員工的稅后工資為計(jì)算基數(shù)，李先生的單位在這個(gè)問(wèn)題上處理是正確的。不過(guò)根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)口徑，除了我們常說(shuō)的工資外，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資等都應(yīng)該屬于月工資基數(shù)的計(jì)算范圍。