案情：
     魏某與單位簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)定額，并規(guī)定了處罰條款，完成勞動(dòng)定額每少10%，其勞動(dòng)工資即被扣減20%，直至扣完工資為止。最近，魏某因患病沒有完全恢復(fù)，感覺力不從心，平均每月只完成勞動(dòng)定額的80%.單位表態(tài)要嚴(yán)格按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)為魏某未能提供正常勞動(dòng)，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，只發(fā)給魏某180元的工資（市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為200元）。單位這樣做對(duì)嗎？
     評(píng)析：
     魏某所在單位的作法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)的定額時(shí)，用人單位可以支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
     按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，對(duì)于沒有按時(shí)完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)勞動(dòng)者的工資。魏某因生病未恢復(fù)體力，不能完成勞動(dòng)定額，工廠可以減發(fā)魏某的月工資。但是魏某在工廠規(guī)定的法定的工作時(shí)間內(nèi)已履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，工廠理應(yīng)支付魏某不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
     1995年8月11日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第56條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。據(jù)此規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)合同中有規(guī)定為借口，支付勞動(dòng)者因未完成勞動(dòng)定額而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資保障制度作為保證勞動(dòng)者最低生活之需的制度，必須得到切實(shí)執(zhí)行，任何違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)，不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為都是非法的。