[案情簡介]
     孫某，某公司財務(wù)主管。 1993年10月向公司請假30日去沿海聯(lián)系外調(diào)工作，公司經(jīng)理同意。10日后，孫某向經(jīng)理遞交人才流動表申請辭職，經(jīng)經(jīng)理批示同意，請辦好財務(wù)交接，并加蓋公司公章。孫某第二天將人事檔案轉(zhuǎn)交當?shù)厝瞬沤涣髦行墓芾?。后單位后悔，以財?wù)未交接完畢和未提前30天通知為由，于11月20日對孫某作出自動離職處理。
     仲裁查明：當?shù)貏趧有姓块T曾行文職工辭職必須提前30天書面提出申請，經(jīng)單位行政同意辦好手續(xù)才可。同時，孫某只是將所主管事務(wù)資料等全部留在原辦公室，并交還鑰匙。
     [處理結(jié)果]
     仲裁庭裁決：撤銷自動離職處理決定。
     [案例評析]
     根據(jù)當?shù)赜嘘P(guān)職工辭職規(guī)范性文件規(guī)定， 職工辭職應(yīng)當提前30天書面通知用人單位才可，這是否意味著，不管用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意與否， 都必須在等到30天后，才能離開單位呢？很顯然，根據(jù)當時的勞動政策，未經(jīng)批準的職工辭職是不合法的；但用人單位同意了勞動者的辭職申請后，勞動者是否還非得等30天后才能正式合法辭職呢？即為用人單位而規(guī)定的程序性權(quán)力由權(quán)利享有人用人單位主動放棄后，相對人的程序性義務(wù)是否會自動免除呢？我們認為，獲得提前30天通知的權(quán)利的某公司主動放棄（公司經(jīng)理已在30日前同意并加蓋公司印章）， 而使孫某自行免除其程序性義務(wù)了。
     至于同意后要求辦理好交接手續(xù)，那成了一個附帶問題了，因為如果公司經(jīng)理批準辭職后，孫某就不再是公司職工，雙方勞動關(guān)系因此也解除了，其掌管的公司財務(wù)交接只是一個附帶義務(wù)。此時，孫某亦無權(quán)再占有、占用某公司的任何財物，因為他辭職后已不再是公司職工了。