安徽省淮南市2010年事業(yè)單位公開招聘人員公告
根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）和市委組織部、原市人事局《淮南市財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核暫行辦法》（淮 人發(fā)〔2005〕45號(hào)文件）的精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)；面向社會(huì)、公開招聘；統(tǒng)一組織、分步實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃和條件
招聘崗位計(jì)劃數(shù)共312個(gè)，報(bào)考人員必須同時(shí)符合下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
具體招聘崗位及條件見《2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。有工作經(jīng)歷要求的，是指畢業(yè)后至2010年5月31日期 間累計(jì)工作時(shí)間。人力資源和社會(huì)保障部門（原人事部門）認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，不得報(bào)考。
三、報(bào)名事項(xiàng)
1、報(bào)名方式 采用網(wǎng)上報(bào)名方式，網(wǎng)站為淮南人事人才網(wǎng)（www.hnhr.cn）。
2、報(bào)名時(shí)間 2010年5月26日9︰00至 5月31日16︰00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
3、報(bào)名程序 登陸報(bào)名網(wǎng)站→詳閱招聘公告和崗位計(jì)劃表→填寫報(bào)名表→上 傳照片→簽署誠信承諾書→網(wǎng)上繳費(fèi)→自我確認(rèn)。
4、網(wǎng)上報(bào)名 報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)必須按要求如實(shí)、正確填寫《淮南市 2010年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定格式（照片格式：近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度2.5cm，高度 3.5cm，分辨率300像素，大小20—100kb），否則出現(xiàn)問題由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。簽署“考生誠信承諾書”，進(jìn)行自我確認(rèn)。所填信息必須全部真 實(shí)、有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3︰1。對達(dá)不到規(guī)定比例的少數(shù)緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市人力資源和 社會(huì)保障局批準(zhǔn)方可開考，報(bào)考該崗位的考生筆試成績低于實(shí)際參加筆試的全部考生的平均成績，取消其參加專業(yè)測試資格。
5、網(wǎng)上繳費(fèi) 根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 為每人每科45元。統(tǒng)一筆試共兩科每人交報(bào)名費(fèi)90元。報(bào)考人員先辦理工商銀行網(wǎng)上繳費(fèi)卡再網(wǎng)上繳費(fèi)。繳費(fèi)和報(bào)名截止時(shí)間均為2010年5月31日16︰00， 逾期不繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。
農(nóng)村特困和城市低保家庭的報(bào)考人員，在網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于2010年6月9日至10日，到市人力資源和社會(huì)保障局 （市政府南門東側(cè)）一樓人才市場大廳辦理減免報(bào)名費(fèi)的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)須提供以下材料：其家庭所在地的市（縣、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保 障的證明和低保證，或扶貧辦出具的特困家庭基本情況證明，能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的材料（如戶口簿等）。
四、統(tǒng)一筆試
統(tǒng)一筆試由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。命題、制卷、閱卷、計(jì)分委托專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
1、科目 統(tǒng)一筆試分兩個(gè)科目，考試內(nèi)容見《2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試大綱》（附件 2），不指定考試教材。
一是《職業(yè)能力測試》，考試內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等。
二是《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容：綜合常識(shí)、寫作、計(jì)算機(jī)、英語。
2、時(shí)間和地點(diǎn) 時(shí)間：2010年6月27日（星期日）8︰00—
9︰30《職業(yè)能力測試》；10︰00—12︰00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，報(bào)考人員于2010年6月20日9︰00至24日16︰00登 陸淮南人事人才網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》，考試時(shí)須憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進(jìn)入考 場。
3、政策性加分 根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，對服務(wù)期滿考核合格的 “三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試成績合成前每科成績加2分。
根據(jù)原市人事局、市編辦等五部門淮人發(fā)[2008]11號(hào)文件規(guī)定，退役士兵（轉(zhuǎn)業(yè)士官）筆試成績合成前每科成績，普通士兵加2分，立三等功的 加3分，立二等功的或轉(zhuǎn)業(yè)士官加4分，立一等功的加5分，一人符合多項(xiàng)加分條件的按一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。
“三支一扶”高校畢業(yè)生須持本人身份證、畢業(yè)證、省級(jí)“三支一扶”辦公室蓋章（省人社廳或原省人事廳代鋼印）的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證 書》；退役士兵（轉(zhuǎn)業(yè)士官）須持本人身份證、退伍（轉(zhuǎn)業(yè)）證、當(dāng)?shù)孛裾块T出具的證明，于2010年7月26日至27日到市 人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)審核確認(rèn)，并通過淮南人事人才網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）公示3天無異議后，方予以加分。
4、成績查詢 筆試成績按兩科分?jǐn)?shù)5︰5的比例合成（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后 兩位，下同），滿分為100分?？忌?010年8月1日至3日在淮南人事人才網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)查詢成績。
根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照1︰3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員，筆試成績相同的一并列為專業(yè)測試人員。專業(yè)測試人員名單2010年 8月5日至7日在淮南人事人才網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)公布。
五、資格審查
參加專業(yè)測試的人員于2010年8月10日至8月13日到市人力資源和社會(huì)保障局，由招聘單位及主管部門依據(jù)招聘 條件和相關(guān)材料，對其進(jìn)行資格審查。逾期不到的視為自動(dòng)放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
資格審查時(shí)，考生須提供有效居民身份證、退伍（轉(zhuǎn)業(yè)）證、學(xué)歷證書、準(zhǔn)考證、報(bào)名表等材料。2010年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué) ?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)材料。在擬聘用人員公示前仍不能提供原始證件的，取消其聘用資格。有工作經(jīng)歷要求的，須提供符合法律規(guī)定的正 式聘用（勞動(dòng)）合同等材料。
經(jīng)審查合格的考生領(lǐng)取《專業(yè)測試通知書》，并按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，繳納費(fèi)用80元。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條 件的考生，取消其參加專業(yè)測試資格，缺額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、專業(yè)測試
專業(yè)測試根據(jù)崗位的專業(yè)特點(diǎn)，采取筆試、試講、答辯、技能操作等不同方式進(jìn)行，主要考查考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力和潛能等，滿分為 100分。各招聘崗位的專業(yè)測試方案由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后共同組織實(shí)施。
同一崗位專業(yè)測試人數(shù)和實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3︰1的，該崗位考生的專業(yè)測試成績低于60分的，取消其聘用資格。
專業(yè)測試的具體事宜見《專業(yè)測試通知書》。
七、考核
考生總成績按照統(tǒng)一筆試和專業(yè)測試成績5︰5的比例合成，滿分為100分。根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)等額確定考核對象。
考核由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）、遵紀(jì)守法等情況。考核結(jié)果分為合格和不 合格，考核組（由招聘單位及其主管部門2-3人組成）對考核結(jié)果負(fù)責(zé)。
經(jīng)考核合格的人員進(jìn)入下一輪體檢。經(jīng)考核不合格的人員取消其聘用資格，缺額從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。
八、體檢
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員 錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用 體檢操作手冊（試行）〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的確定為擬聘用人員；體檢不合格的可申請復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其聘 用資格，缺額從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
九、簽約聘用
對考核、體檢合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，經(jīng)淮南人事人才網(wǎng)、淮南 人事考試網(wǎng)公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。招聘單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，新進(jìn)人員實(shí)行試用期一年制度，試用期間由市人才流動(dòng)中心實(shí)行人事 代理制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、其他
本《公告》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
成立由市紀(jì)檢監(jiān)察部門、市人社局監(jiān)察室和群眾監(jiān)督員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘工作。監(jiān)督電話6678153。
本次招聘工作相關(guān)信息，請登陸淮南人事人才網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)查詢。招聘工作咨詢電話：政策6664251，網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)2674260，考務(wù) 6678516。
附件1：《2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》
附件2：《2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試大綱》
市委組織部 市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年五月十三日
2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試大綱
一、《職業(yè)能力測試》主要考查適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素。試題包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理和資料分析四個(gè)部分，全部為單項(xiàng) 選擇題，題量為100題，滿分為100分。
二、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》試題包括綜合常識(shí)、寫作、計(jì)算機(jī)、英語四個(gè)部分，滿分為100分，各部分分值分別是綜合常識(shí)30分、寫作40分、計(jì)算機(jī) 20分、英語10分。試題分為客觀性和主觀性試題?？陀^性試題包括選擇題、判斷題等，主觀性試題主要為寫作，具體如下：
綜合常識(shí)：包括政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等方面。
寫作：要求考生根據(jù)自己對給定材料的理解自擬題目寫一篇文章，主要考查其綜合分析和文字表達(dá)能力。
計(jì)算機(jī)：要求掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，計(jì)算機(jī)軟硬件組成的基本概念、基本原理，Windows2000/xp操作系統(tǒng)、文字處理軟件 Word2000/xp和電子表格Excel2000/xp的基礎(chǔ)知識(shí)和使用方法，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的概念和應(yīng)用、計(jì)算機(jī)信息安全技術(shù)等。
英語：認(rèn)知2000個(gè)以上詞匯，能較熟練地運(yùn)用其中的1000個(gè)單詞，掌握其基本搭配；具有較扎實(shí)的實(shí)用語法知識(shí)；具有一定的閱讀技能，能正確 理解難度適中的書面材料，把握所讀材料的主旨大意。
時(shí)間安排
1、報(bào)名時(shí)間： 5月26日至5月31日
2、網(wǎng)上繳費(fèi)截止時(shí)間： 5月31日
3、辦理減免報(bào)名費(fèi)手續(xù)時(shí)間： 6月9日至6月10日
4、打印準(zhǔn)考證時(shí)間： 6月20日至24日
6、統(tǒng)一筆試時(shí)間： 6月27日（星期日）上午
7、辦理加分手續(xù)時(shí)間： 7月26日至27日
8、統(tǒng)一筆試成績查詢時(shí)間： 8月1日至3日
9、公布專業(yè)測試人員名單時(shí)間： 8月5日至7日
10、專業(yè)測試人員資格審查時(shí)間： 8月10日至13日
11、專業(yè)測試時(shí)間： 預(yù)定8月下旬至9月上旬
12、考核時(shí)間; 預(yù)定9月中旬
13、體檢時(shí)間： 預(yù)定9月下旬
14、聘用人員公示時(shí)間： 預(yù)定10月上旬
15、簽約聘用時(shí)間： 預(yù)定10月上旬
根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）和市委組織部、原市人事局《淮南市財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核暫行辦法》（淮 人發(fā)〔2005〕45號(hào)文件）的精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)；面向社會(huì)、公開招聘；統(tǒng)一組織、分步實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃和條件
招聘崗位計(jì)劃數(shù)共312個(gè)，報(bào)考人員必須同時(shí)符合下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
具體招聘崗位及條件見《2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。有工作經(jīng)歷要求的，是指畢業(yè)后至2010年5月31日期 間累計(jì)工作時(shí)間。人力資源和社會(huì)保障部門（原人事部門）認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，不得報(bào)考。
三、報(bào)名事項(xiàng)
1、報(bào)名方式 采用網(wǎng)上報(bào)名方式，網(wǎng)站為淮南人事人才網(wǎng)（www.hnhr.cn）。
2、報(bào)名時(shí)間 2010年5月26日9︰00至 5月31日16︰00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
3、報(bào)名程序 登陸報(bào)名網(wǎng)站→詳閱招聘公告和崗位計(jì)劃表→填寫報(bào)名表→上 傳照片→簽署誠信承諾書→網(wǎng)上繳費(fèi)→自我確認(rèn)。
4、網(wǎng)上報(bào)名 報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)必須按要求如實(shí)、正確填寫《淮南市 2010年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定格式（照片格式：近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度2.5cm，高度 3.5cm，分辨率300像素，大小20—100kb），否則出現(xiàn)問題由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。簽署“考生誠信承諾書”，進(jìn)行自我確認(rèn)。所填信息必須全部真 實(shí)、有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3︰1。對達(dá)不到規(guī)定比例的少數(shù)緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市人力資源和 社會(huì)保障局批準(zhǔn)方可開考，報(bào)考該崗位的考生筆試成績低于實(shí)際參加筆試的全部考生的平均成績，取消其參加專業(yè)測試資格。
5、網(wǎng)上繳費(fèi) 根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 為每人每科45元。統(tǒng)一筆試共兩科每人交報(bào)名費(fèi)90元。報(bào)考人員先辦理工商銀行網(wǎng)上繳費(fèi)卡再網(wǎng)上繳費(fèi)。繳費(fèi)和報(bào)名截止時(shí)間均為2010年5月31日16︰00， 逾期不繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。
農(nóng)村特困和城市低保家庭的報(bào)考人員，在網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于2010年6月9日至10日，到市人力資源和社會(huì)保障局 （市政府南門東側(cè)）一樓人才市場大廳辦理減免報(bào)名費(fèi)的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)須提供以下材料：其家庭所在地的市（縣、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保 障的證明和低保證，或扶貧辦出具的特困家庭基本情況證明，能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的材料（如戶口簿等）。
四、統(tǒng)一筆試
統(tǒng)一筆試由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。命題、制卷、閱卷、計(jì)分委托專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
1、科目 統(tǒng)一筆試分兩個(gè)科目，考試內(nèi)容見《2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試大綱》（附件 2），不指定考試教材。
一是《職業(yè)能力測試》，考試內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等。
二是《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容：綜合常識(shí)、寫作、計(jì)算機(jī)、英語。
2、時(shí)間和地點(diǎn) 時(shí)間：2010年6月27日（星期日）8︰00—
9︰30《職業(yè)能力測試》；10︰00—12︰00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，報(bào)考人員于2010年6月20日9︰00至24日16︰00登 陸淮南人事人才網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》，考試時(shí)須憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進(jìn)入考 場。
3、政策性加分 根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，對服務(wù)期滿考核合格的 “三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試成績合成前每科成績加2分。
根據(jù)原市人事局、市編辦等五部門淮人發(fā)[2008]11號(hào)文件規(guī)定，退役士兵（轉(zhuǎn)業(yè)士官）筆試成績合成前每科成績，普通士兵加2分，立三等功的 加3分，立二等功的或轉(zhuǎn)業(yè)士官加4分，立一等功的加5分，一人符合多項(xiàng)加分條件的按一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。
“三支一扶”高校畢業(yè)生須持本人身份證、畢業(yè)證、省級(jí)“三支一扶”辦公室蓋章（省人社廳或原省人事廳代鋼印）的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證 書》；退役士兵（轉(zhuǎn)業(yè)士官）須持本人身份證、退伍（轉(zhuǎn)業(yè)）證、當(dāng)?shù)孛裾块T出具的證明，于2010年7月26日至27日到市 人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)審核確認(rèn)，并通過淮南人事人才網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）公示3天無異議后，方予以加分。
4、成績查詢 筆試成績按兩科分?jǐn)?shù)5︰5的比例合成（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后 兩位，下同），滿分為100分?？忌?010年8月1日至3日在淮南人事人才網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)查詢成績。
根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照1︰3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員，筆試成績相同的一并列為專業(yè)測試人員。專業(yè)測試人員名單2010年 8月5日至7日在淮南人事人才網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)公布。
五、資格審查
參加專業(yè)測試的人員于2010年8月10日至8月13日到市人力資源和社會(huì)保障局，由招聘單位及主管部門依據(jù)招聘 條件和相關(guān)材料，對其進(jìn)行資格審查。逾期不到的視為自動(dòng)放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
資格審查時(shí)，考生須提供有效居民身份證、退伍（轉(zhuǎn)業(yè)）證、學(xué)歷證書、準(zhǔn)考證、報(bào)名表等材料。2010年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué) ?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)材料。在擬聘用人員公示前仍不能提供原始證件的，取消其聘用資格。有工作經(jīng)歷要求的，須提供符合法律規(guī)定的正 式聘用（勞動(dòng)）合同等材料。
經(jīng)審查合格的考生領(lǐng)取《專業(yè)測試通知書》，并按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，繳納費(fèi)用80元。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條 件的考生，取消其參加專業(yè)測試資格，缺額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、專業(yè)測試
專業(yè)測試根據(jù)崗位的專業(yè)特點(diǎn)，采取筆試、試講、答辯、技能操作等不同方式進(jìn)行，主要考查考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力和潛能等，滿分為 100分。各招聘崗位的專業(yè)測試方案由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后共同組織實(shí)施。
同一崗位專業(yè)測試人數(shù)和實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3︰1的，該崗位考生的專業(yè)測試成績低于60分的，取消其聘用資格。
專業(yè)測試的具體事宜見《專業(yè)測試通知書》。
七、考核
考生總成績按照統(tǒng)一筆試和專業(yè)測試成績5︰5的比例合成，滿分為100分。根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)等額確定考核對象。
考核由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）、遵紀(jì)守法等情況。考核結(jié)果分為合格和不 合格，考核組（由招聘單位及其主管部門2-3人組成）對考核結(jié)果負(fù)責(zé)。
經(jīng)考核合格的人員進(jìn)入下一輪體檢。經(jīng)考核不合格的人員取消其聘用資格，缺額從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。
八、體檢
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員 錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用 體檢操作手冊（試行）〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的確定為擬聘用人員；體檢不合格的可申請復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其聘 用資格，缺額從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
九、簽約聘用
對考核、體檢合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，經(jīng)淮南人事人才網(wǎng)、淮南 人事考試網(wǎng)公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。招聘單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，新進(jìn)人員實(shí)行試用期一年制度，試用期間由市人才流動(dòng)中心實(shí)行人事 代理制度。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、其他
本《公告》由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
成立由市紀(jì)檢監(jiān)察部門、市人社局監(jiān)察室和群眾監(jiān)督員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘工作。監(jiān)督電話6678153。
本次招聘工作相關(guān)信息，請登陸淮南人事人才網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)查詢。招聘工作咨詢電話：政策6664251，網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)2674260，考務(wù) 6678516。
附件1：《2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》
附件2：《2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試大綱》
市委組織部 市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年五月十三日
2010年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試大綱
一、《職業(yè)能力測試》主要考查適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素。試題包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理和資料分析四個(gè)部分，全部為單項(xiàng) 選擇題，題量為100題，滿分為100分。
二、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》試題包括綜合常識(shí)、寫作、計(jì)算機(jī)、英語四個(gè)部分，滿分為100分，各部分分值分別是綜合常識(shí)30分、寫作40分、計(jì)算機(jī) 20分、英語10分。試題分為客觀性和主觀性試題?？陀^性試題包括選擇題、判斷題等，主觀性試題主要為寫作，具體如下：
綜合常識(shí)：包括政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等方面。
寫作：要求考生根據(jù)自己對給定材料的理解自擬題目寫一篇文章，主要考查其綜合分析和文字表達(dá)能力。
計(jì)算機(jī)：要求掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，計(jì)算機(jī)軟硬件組成的基本概念、基本原理，Windows2000/xp操作系統(tǒng)、文字處理軟件 Word2000/xp和電子表格Excel2000/xp的基礎(chǔ)知識(shí)和使用方法，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的概念和應(yīng)用、計(jì)算機(jī)信息安全技術(shù)等。
英語：認(rèn)知2000個(gè)以上詞匯，能較熟練地運(yùn)用其中的1000個(gè)單詞，掌握其基本搭配；具有較扎實(shí)的實(shí)用語法知識(shí)；具有一定的閱讀技能，能正確 理解難度適中的書面材料，把握所讀材料的主旨大意。
時(shí)間安排
1、報(bào)名時(shí)間： 5月26日至5月31日
2、網(wǎng)上繳費(fèi)截止時(shí)間： 5月31日
3、辦理減免報(bào)名費(fèi)手續(xù)時(shí)間： 6月9日至6月10日
4、打印準(zhǔn)考證時(shí)間： 6月20日至24日
6、統(tǒng)一筆試時(shí)間： 6月27日（星期日）上午
7、辦理加分手續(xù)時(shí)間： 7月26日至27日
8、統(tǒng)一筆試成績查詢時(shí)間： 8月1日至3日
9、公布專業(yè)測試人員名單時(shí)間： 8月5日至7日
10、專業(yè)測試人員資格審查時(shí)間： 8月10日至13日
11、專業(yè)測試時(shí)間： 預(yù)定8月下旬至9月上旬
12、考核時(shí)間; 預(yù)定9月中旬
13、體檢時(shí)間： 預(yù)定9月下旬
14、聘用人員公示時(shí)間： 預(yù)定10月上旬
15、簽約聘用時(shí)間： 預(yù)定10月上旬