在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
    勞動法與勞動合同法的沖突 勞動法與勞動合同法的區(qū)別與聯(lián)系篇一
    相關(guān)推薦
    兩者的區(qū)別是多方面的。其中最主要方面是：
    2、從內(nèi)容上講，《勞動合同法》是《勞動法》在勞動合同方面的具體規(guī)定，并對《勞動法》實(shí)施后出現(xiàn)的與勞動合同有關(guān)的問題進(jìn)行明確化和規(guī)范化。
    3、從效力上講，《勞動合同法》出臺后，《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)中與《勞動合同法》相矛盾或不一致的地方，以《勞動合同法》為準(zhǔn)。
    【分析】本條規(guī)定了本法的適用范圍，基本同《勞動法》第2條，但針對民辦非企業(yè)組織的蓬勃發(fā)展，如民辦學(xué)校等，明確民辦非企業(yè)與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間適用本法。
    第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
    s("content_relate");
    【勞動法與勞動合同法】相關(guān)文章：
    勞動法 勞動合同法
    11-24
    勞動法和勞動合同法
    08-08
    勞動法 請假
    11-24
    勞動法 裁員補(bǔ)償
    06-22
    勞動法的裁員賠償
    06-22
    勞動法 請假規(guī)定
    11-24
    勞動法 請假工資
    11-24
    勞動法 孕期請假
    11-24
    勞動法關(guān)于請假
    11-24