國土資源部人力資源開發(fā)中心（以下簡稱“人力中心”）是國土資源部承擔(dān)人力資源開發(fā)和干部教育培訓(xùn)的直屬事業(yè)單位。山水賓館是實行企業(yè)化管理的國土資源部直屬事業(yè)單位，由人力中心歸口管理。根據(jù)工作需要，2010年公開招聘4名高校應(yīng)屆畢業(yè)生、2名社會研究人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象、招聘崗位
（一）招聘對象
1.具有本科及以上學(xué)歷的2010年應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱應(yīng)屆生）。
2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷和副教授或副研究員及以上職稱的社會研究人員（以下簡稱社會人員）。
（二）招聘崗位
1.招聘崗位數(shù)：6個
2.崗位名稱：綜合研究、人才開發(fā)研究、教學(xué)管理研究、賓館管理，人力資源研究、干部培訓(xùn)研究崗位。
3.崗位類別：除賓館管理崗位外，其他5個崗位為專業(yè)技術(shù)崗位。
二、招聘要求
（一）綜合研究（1人）
2010年應(yīng)屆生；土地管理專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，理論基礎(chǔ)扎實，有較強(qiáng)文字寫作能力，有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力；了解國土資源政策法規(guī)，具有較豐富的土地管理和行政管理知識；具有一定的計算機(jī)操作技能；有較強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，中共黨員優(yōu)先。
（二）人才開發(fā)研究（1人）
2010年應(yīng)屆生；國土資源管理專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有較強(qiáng)的寫作能力和研究能力，良好的外語基礎(chǔ)，較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，中共黨員優(yōu)先。
（三）教學(xué)管理研究（1人）
2010年應(yīng)屆生；教育學(xué)及相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，理論基礎(chǔ)扎實，有較強(qiáng)文字寫作能力，了解教學(xué)相關(guān)知識，有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的研究能力，熟練掌握計算機(jī)辦公軟件；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；中共黨員優(yōu)先。
（四）賓館管理（1人）
2010年應(yīng)屆生；酒店管理及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熟悉我國酒店業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)；掌握經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識、酒店管理基本理論；具有誠信、堅毅的品格和敬業(yè)、負(fù)責(zé)的職業(yè)道德與團(tuán)隊協(xié)作精神；具有較好的自學(xué)能力和進(jìn)取創(chuàng)新意識；掌握現(xiàn)代服務(wù)理念，了解現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢；具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務(wù)能力；具有較強(qiáng)的計算機(jī)操作、文字表達(dá)、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達(dá)能力；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
（五）人力資源研究（1人）
具有副教授或副研究員及以上職稱；或高級人力資源管理師資質(zhì)；具有人力資源管理或公共管理專業(yè)碩士及以上學(xué)位；政治素質(zhì)高，思想品德好，樂于奉獻(xiàn)，作風(fēng)務(wù)實，熱愛國土資源事業(yè)；了解國家人事、人才工作發(fā)展方向，熟悉國家干部人事法律、法規(guī)和政策；熟悉國土資源管理方針政策和法律法規(guī)；掌握人力資源管理相關(guān)理論、方法，具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗和較強(qiáng)的研究能力，參加過人力資源或干部教育培訓(xùn)項目研究，有較高水平的論文或成果者優(yōu)先錄用；具有良好的溝通能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；身體健康，年齡35歲左右。
（六）干部培訓(xùn)研究（1人）
具有副教授或副研究員及以上職稱，或高級人力資源管理師資質(zhì)；具有成人教育或人力資源管理專業(yè)碩士及以上學(xué)位；政治素質(zhì)高，思想品德好，樂于奉獻(xiàn)，作風(fēng)務(wù)實，熱愛國土資源事業(yè)；了解國家人事、人才工作發(fā)展方向，熟悉國家干部人事法律、法規(guī)和政策；熟悉國土資源管理方針政策和法律法規(guī)；掌握人力資源和干部教育培訓(xùn)相關(guān)理論、方法，具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗和較強(qiáng)的研究能力，參加過人力資源或干部教育培訓(xùn)項目研究，有較高水平的論文或成果者優(yōu)先錄用；具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；身體健康，年齡35歲左右。
三、報名辦法
請于2010年3月3日前，應(yīng)屆生將《人力中心2010年公開招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名推薦表》（附件1）及個人簡歷、社會人員將《人力中心2010年公開招聘社會人員報名表》及個人簡歷郵寄到人力中心黨委辦公室，不設(shè)現(xiàn)場報名。應(yīng)聘者所提供的信息必須真實有效，虛假信息一經(jīng)查實，取消報名資格。
通訊地址：北京市西城區(qū)阜內(nèi)大街64號國土資源部人力資源開發(fā)中心黨委辦公室
郵 編：100812
四、考試內(nèi)容、時間和地點(diǎn)
1.應(yīng)屆生考試包括筆試、面試。
筆試，主要測試綜合能力和寫作水平，由國土資源部人事司統(tǒng)一組織。
面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和水平，由人力中心自行組織。
考試時間和地點(diǎn)由人力中心另行電話通知。
2.社會人員考試由人力中心自行組織，考試方式、時間和地點(diǎn)由人力中心另行電話通知。
五、聘用及待遇
應(yīng)屆生經(jīng)人力資源和社會保障部審核通過后，按照部人事司下發(fā)的接收函，辦理進(jìn)京戶口，辦理相關(guān)接收聘用手續(xù)。
社會人員按調(diào)入辦理接收聘用手續(xù)。
（一）聘用方式
1.綜合研究、人才開發(fā)研究、教學(xué)管理研究崗位經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由人力中心聘用，實行崗位管理，崗位類別為專業(yè)技術(shù)崗位。試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
人力資源研究、干部培訓(xùn)研究崗位應(yīng)聘人員，由人力中心聘用，實行崗位管理，崗位類別為專業(yè)技術(shù)崗位。
2.酒店管理崗位經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由北京山水賓館聘用，執(zhí)行北京山水賓館人事、勞動工資和社會保險等相關(guān)規(guī)定。
（二）薪酬
人力中心聘用人員根據(jù)國家工資政策和津貼補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定，按照人力中心現(xiàn)有職工進(jìn)行管理。
（三）社會保險及待遇
人力中心聘用人員按照國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員繳納社會保險的規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。
（四）戶口
應(yīng)屆生京外生源的解決北京市戶口。
（五）檔案
人力中心接收聘用人員的人事檔案，對檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。
六、聯(lián)系人及電話
聯(lián)系人：孫俊鳳 李亞東
電 話：010-66557966（7929）
國土資源部人力資源開發(fā)中心黨委辦公室
二Ｏ一Ｏ年二月十日
一、招聘對象、招聘崗位
（一）招聘對象
1.具有本科及以上學(xué)歷的2010年應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱應(yīng)屆生）。
2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷和副教授或副研究員及以上職稱的社會研究人員（以下簡稱社會人員）。
（二）招聘崗位
1.招聘崗位數(shù)：6個
2.崗位名稱：綜合研究、人才開發(fā)研究、教學(xué)管理研究、賓館管理，人力資源研究、干部培訓(xùn)研究崗位。
3.崗位類別：除賓館管理崗位外，其他5個崗位為專業(yè)技術(shù)崗位。
二、招聘要求
（一）綜合研究（1人）
2010年應(yīng)屆生；土地管理專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，理論基礎(chǔ)扎實，有較強(qiáng)文字寫作能力，有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力；了解國土資源政策法規(guī)，具有較豐富的土地管理和行政管理知識；具有一定的計算機(jī)操作技能；有較強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，中共黨員優(yōu)先。
（二）人才開發(fā)研究（1人）
2010年應(yīng)屆生；國土資源管理專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有較強(qiáng)的寫作能力和研究能力，良好的外語基礎(chǔ)，較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，中共黨員優(yōu)先。
（三）教學(xué)管理研究（1人）
2010年應(yīng)屆生；教育學(xué)及相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，理論基礎(chǔ)扎實，有較強(qiáng)文字寫作能力，了解教學(xué)相關(guān)知識，有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的研究能力，熟練掌握計算機(jī)辦公軟件；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；中共黨員優(yōu)先。
（四）賓館管理（1人）
2010年應(yīng)屆生；酒店管理及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熟悉我國酒店業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)；掌握經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識、酒店管理基本理論；具有誠信、堅毅的品格和敬業(yè)、負(fù)責(zé)的職業(yè)道德與團(tuán)隊協(xié)作精神；具有較好的自學(xué)能力和進(jìn)取創(chuàng)新意識；掌握現(xiàn)代服務(wù)理念，了解現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢；具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務(wù)能力；具有較強(qiáng)的計算機(jī)操作、文字表達(dá)、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達(dá)能力；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
（五）人力資源研究（1人）
具有副教授或副研究員及以上職稱；或高級人力資源管理師資質(zhì)；具有人力資源管理或公共管理專業(yè)碩士及以上學(xué)位；政治素質(zhì)高，思想品德好，樂于奉獻(xiàn)，作風(fēng)務(wù)實，熱愛國土資源事業(yè)；了解國家人事、人才工作發(fā)展方向，熟悉國家干部人事法律、法規(guī)和政策；熟悉國土資源管理方針政策和法律法規(guī)；掌握人力資源管理相關(guān)理論、方法，具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗和較強(qiáng)的研究能力，參加過人力資源或干部教育培訓(xùn)項目研究，有較高水平的論文或成果者優(yōu)先錄用；具有良好的溝通能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；身體健康，年齡35歲左右。
（六）干部培訓(xùn)研究（1人）
具有副教授或副研究員及以上職稱，或高級人力資源管理師資質(zhì)；具有成人教育或人力資源管理專業(yè)碩士及以上學(xué)位；政治素質(zhì)高，思想品德好，樂于奉獻(xiàn)，作風(fēng)務(wù)實，熱愛國土資源事業(yè)；了解國家人事、人才工作發(fā)展方向，熟悉國家干部人事法律、法規(guī)和政策；熟悉國土資源管理方針政策和法律法規(guī)；掌握人力資源和干部教育培訓(xùn)相關(guān)理論、方法，具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗和較強(qiáng)的研究能力，參加過人力資源或干部教育培訓(xùn)項目研究，有較高水平的論文或成果者優(yōu)先錄用；具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；身體健康，年齡35歲左右。
三、報名辦法
請于2010年3月3日前，應(yīng)屆生將《人力中心2010年公開招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名推薦表》（附件1）及個人簡歷、社會人員將《人力中心2010年公開招聘社會人員報名表》及個人簡歷郵寄到人力中心黨委辦公室，不設(shè)現(xiàn)場報名。應(yīng)聘者所提供的信息必須真實有效，虛假信息一經(jīng)查實，取消報名資格。
通訊地址：北京市西城區(qū)阜內(nèi)大街64號國土資源部人力資源開發(fā)中心黨委辦公室
郵 編：100812
四、考試內(nèi)容、時間和地點(diǎn)
1.應(yīng)屆生考試包括筆試、面試。
筆試，主要測試綜合能力和寫作水平，由國土資源部人事司統(tǒng)一組織。
面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和水平，由人力中心自行組織。
考試時間和地點(diǎn)由人力中心另行電話通知。
2.社會人員考試由人力中心自行組織，考試方式、時間和地點(diǎn)由人力中心另行電話通知。
五、聘用及待遇
應(yīng)屆生經(jīng)人力資源和社會保障部審核通過后，按照部人事司下發(fā)的接收函，辦理進(jìn)京戶口，辦理相關(guān)接收聘用手續(xù)。
社會人員按調(diào)入辦理接收聘用手續(xù)。
（一）聘用方式
1.綜合研究、人才開發(fā)研究、教學(xué)管理研究崗位經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由人力中心聘用，實行崗位管理，崗位類別為專業(yè)技術(shù)崗位。試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
人力資源研究、干部培訓(xùn)研究崗位應(yīng)聘人員，由人力中心聘用，實行崗位管理，崗位類別為專業(yè)技術(shù)崗位。
2.酒店管理崗位經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由北京山水賓館聘用，執(zhí)行北京山水賓館人事、勞動工資和社會保險等相關(guān)規(guī)定。
（二）薪酬
人力中心聘用人員根據(jù)國家工資政策和津貼補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定，按照人力中心現(xiàn)有職工進(jìn)行管理。
（三）社會保險及待遇
人力中心聘用人員按照國家關(guān)于事業(yè)單位工作人員繳納社會保險的規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。
（四）戶口
應(yīng)屆生京外生源的解決北京市戶口。
（五）檔案
人力中心接收聘用人員的人事檔案，對檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。
六、聯(lián)系人及電話
聯(lián)系人：孫俊鳳 李亞東
電 話：010-66557966（7929）
國土資源部人力資源開發(fā)中心黨委辦公室
二Ｏ一Ｏ年二月十日