(4) 最低工資保障制度
    最低工資保障制度的概念、內(nèi)容
    最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指根據(jù)國家有關工時制度規(guī)定的工作時間；正常勞動是指 勞動者按照勞動合同的有關規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結婚、直 系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應當視為提供了正常勞動。
    確定和調整最低工資標準的方法
    確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
    確定和調整小時最低工資標準 , 應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
    最低工資標準的保障和監(jiān)督
    國家規(guī)定，用人單位違反《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。