河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘高中城區(qū)初中教師工作實施方案
為充實我縣高中、城區(qū)初中師資力量，根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）精神，經(jīng)縣政府研究同意，面向社會公開招聘青年教師。為了確保招聘工作有序開展，特制訂本 方案：
一、招聘原則
招聘工作要貫徹公開、平等、競 爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，研究生和?11工程”高校本科畢業(yè)生實行“綠色通道”，其它畢業(yè)生采取考試、考核、審批相結(jié)合的辦法，確保招聘教師的質(zhì)量。
二、招聘范圍
高中和城區(qū)初中教師面向社會在全日制普通高校應往屆未就業(yè)本科以上畢業(yè)生中招聘。
三、招聘職位
本次擬招聘教師40名。研究生和“211工程”高校畢業(yè)生優(yōu)先招聘，剩余職位用于招聘其它畢業(yè)生。 （具體職位見附表）。
四、招聘條件
1、 熱愛祖國，遵守憲法和法律，思想進步，品行良好；
2、 熱愛教育事業(yè)，愿意長期在我縣從教；
3、 身體健康，具有適應教師崗位要求的身體條件；
4、年齡不超過30周歲（1980年1月1日以后出生）；
5、應試人員須是研究生和“211工程”高校本科一批畢業(yè)生或河南大學、河南師范大學相應專業(yè)師資類本科二批以上畢業(yè)生。
五、招聘程序
1、發(fā)布公告：本方案經(jīng)批準后，在 內(nèi)鄉(xiāng)電視臺、親民網(wǎng)、人事勞動和社會保障網(wǎng)、教育網(wǎng)、人事勞動和社會保障局及教體局醒目位置向社會進行公布。
2、報名：自公告發(fā)布之日起到教體 局人事股報名，報名只能選擇一個職位報考,并填寫《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師報名登記表》。報名時須攜帶以下資料:
（1）本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書。
（2）近期同底版免冠一寸彩色照片6張。
3、資格審查：領(lǐng)導小組辦公室按照 招聘范圍、條件，逐人進行資格審查。資格審查工作貫穿招教工作全過程，應試人員提供的個人信息和相關(guān)資料必須真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消本人招聘資格，并追究有關(guān)人員責任。
4、考試：由縣公開招聘教師工作領(lǐng) 導小組辦公室統(tǒng)一組織。
研究生和“211工程”高校本科畢業(yè)生自公告發(fā)布之日起開始報名，實行“綠色通道”, 4月10日結(jié)束;其它本科畢業(yè)生，通過面試形式進行。
面試：實行百分制。
①試講
順序：面試人員抽簽確定試講順 序。
內(nèi)容：現(xiàn)行高中、初中相應學科教 材。
準備：面試人員提前40分鐘由工作人員帶入準備室，隨機抽取試講試題，進行準備。
試講：面試人員由工作人員帶入試 講室，試講時間15分鐘。
②技能測試：
報考音樂、計算機職位的，進行技 能測試。測試內(nèi)容：音樂主要是視唱、聲樂、即興伴奏及個人才藝展示；計算機主要是文字處理、電子表格、幻燈片制作及網(wǎng)頁制作。
試講和技能測試分值均為100分。
技能測試人員的面試成績=試講成績x60%+技能測試成績x40%。
（3）評分標準及辦法：依據(jù)課標及常規(guī)教學要求制訂評分標準。評委當場依據(jù)評分標準進行評分，統(tǒng)計時去掉一個高分、一個低分，后的平均分為面試成績，由計分和監(jiān)督人員核對無誤簽字后當場公布，并報縣招聘領(lǐng)導小組辦公室審核封存。
5、體檢：根據(jù)考試總成績按聘用職 位1：1的比例確定體檢對象。體檢標準按照 《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。不參加體檢或體檢不符合標準的取消聘用資格，按照考試成績依次遞補。
6、考核：考核內(nèi)容主要包括：(1)、資格復查。對被考核對象的學歷、報到手續(xù)、檔案材料等方面進行復查；(2)、現(xiàn)實表現(xiàn)。對被考核對象畢業(yè)后的社會表現(xiàn)進行考核，由所在居委會（村）和轄區(qū)派出所出具相關(guān)政審材料。
7、聘用與審批：根據(jù)考試、體檢、 考核結(jié)果，由招教領(lǐng)導小組確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7天。公示結(jié)束無異議后，報縣人事管 理領(lǐng)導小組審批，由人事部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。教育行政部門依據(jù)招聘計劃確定聘用人員的職位。
六、組織領(lǐng)導
縣政府成立公開招聘教師工作領(lǐng)導 小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責招聘工作（領(lǐng)導小組成員名單附后）。
招聘工作在領(lǐng)導小組的具體領(lǐng)導和 指導下開展，要堅持原則，嚴肅工作紀律，秉公辦事，切實保證招聘人員的質(zhì)量。同時，要增加工作透明度，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界監(jiān)督。
本方案由內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作 領(lǐng)導小組負責解釋。
附：
1、內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小 組成員名單
2、公開招聘教師職位表
附件1：
■ 公開招聘教師工作領(lǐng)導小組成員名單
組 長：全新明 縣人民政府縣長
副組長：李玉芬 縣委常委、常務(wù)副縣長
呂秀武 縣人民政府副縣長
成 員：付拴柱 縣委組織部副部長、人勞局局長
孫君庚 縣教育體育局局長
陳永成 縣紀委副書記、監(jiān)察局局長
王國中 縣編辦主任
岳書曉 縣財政局局長
領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事勞動和社 會保障局，由付拴柱同志兼任辦公室主任。
為充實我縣高中、城區(qū)初中師資力量，根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）精神，經(jīng)縣政府研究同意，面向社會公開招聘青年教師。為了確保招聘工作有序開展，特制訂本 方案：
一、招聘原則
招聘工作要貫徹公開、平等、競 爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，研究生和?11工程”高校本科畢業(yè)生實行“綠色通道”，其它畢業(yè)生采取考試、考核、審批相結(jié)合的辦法，確保招聘教師的質(zhì)量。
二、招聘范圍
高中和城區(qū)初中教師面向社會在全日制普通高校應往屆未就業(yè)本科以上畢業(yè)生中招聘。
三、招聘職位
本次擬招聘教師40名。研究生和“211工程”高校畢業(yè)生優(yōu)先招聘，剩余職位用于招聘其它畢業(yè)生。 （具體職位見附表）。
四、招聘條件
1、 熱愛祖國，遵守憲法和法律，思想進步，品行良好；
2、 熱愛教育事業(yè)，愿意長期在我縣從教；
3、 身體健康，具有適應教師崗位要求的身體條件；
4、年齡不超過30周歲（1980年1月1日以后出生）；
5、應試人員須是研究生和“211工程”高校本科一批畢業(yè)生或河南大學、河南師范大學相應專業(yè)師資類本科二批以上畢業(yè)生。
五、招聘程序
1、發(fā)布公告：本方案經(jīng)批準后，在 內(nèi)鄉(xiāng)電視臺、親民網(wǎng)、人事勞動和社會保障網(wǎng)、教育網(wǎng)、人事勞動和社會保障局及教體局醒目位置向社會進行公布。
2、報名：自公告發(fā)布之日起到教體 局人事股報名，報名只能選擇一個職位報考,并填寫《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師報名登記表》。報名時須攜帶以下資料:
（1）本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書。
（2）近期同底版免冠一寸彩色照片6張。
3、資格審查：領(lǐng)導小組辦公室按照 招聘范圍、條件，逐人進行資格審查。資格審查工作貫穿招教工作全過程，應試人員提供的個人信息和相關(guān)資料必須真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消本人招聘資格，并追究有關(guān)人員責任。
4、考試：由縣公開招聘教師工作領(lǐng) 導小組辦公室統(tǒng)一組織。
研究生和“211工程”高校本科畢業(yè)生自公告發(fā)布之日起開始報名，實行“綠色通道”, 4月10日結(jié)束;其它本科畢業(yè)生，通過面試形式進行。
面試：實行百分制。
①試講
順序：面試人員抽簽確定試講順 序。
內(nèi)容：現(xiàn)行高中、初中相應學科教 材。
準備：面試人員提前40分鐘由工作人員帶入準備室，隨機抽取試講試題，進行準備。
試講：面試人員由工作人員帶入試 講室，試講時間15分鐘。
②技能測試：
報考音樂、計算機職位的，進行技 能測試。測試內(nèi)容：音樂主要是視唱、聲樂、即興伴奏及個人才藝展示；計算機主要是文字處理、電子表格、幻燈片制作及網(wǎng)頁制作。
試講和技能測試分值均為100分。
技能測試人員的面試成績=試講成績x60%+技能測試成績x40%。
（3）評分標準及辦法：依據(jù)課標及常規(guī)教學要求制訂評分標準。評委當場依據(jù)評分標準進行評分，統(tǒng)計時去掉一個高分、一個低分，后的平均分為面試成績，由計分和監(jiān)督人員核對無誤簽字后當場公布，并報縣招聘領(lǐng)導小組辦公室審核封存。
5、體檢：根據(jù)考試總成績按聘用職 位1：1的比例確定體檢對象。體檢標準按照 《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。不參加體檢或體檢不符合標準的取消聘用資格，按照考試成績依次遞補。
6、考核：考核內(nèi)容主要包括：(1)、資格復查。對被考核對象的學歷、報到手續(xù)、檔案材料等方面進行復查；(2)、現(xiàn)實表現(xiàn)。對被考核對象畢業(yè)后的社會表現(xiàn)進行考核，由所在居委會（村）和轄區(qū)派出所出具相關(guān)政審材料。
7、聘用與審批：根據(jù)考試、體檢、 考核結(jié)果，由招教領(lǐng)導小組確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7天。公示結(jié)束無異議后，報縣人事管 理領(lǐng)導小組審批，由人事部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。教育行政部門依據(jù)招聘計劃確定聘用人員的職位。
六、組織領(lǐng)導
縣政府成立公開招聘教師工作領(lǐng)導 小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責招聘工作（領(lǐng)導小組成員名單附后）。
招聘工作在領(lǐng)導小組的具體領(lǐng)導和 指導下開展，要堅持原則，嚴肅工作紀律，秉公辦事，切實保證招聘人員的質(zhì)量。同時，要增加工作透明度，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界監(jiān)督。
本方案由內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作 領(lǐng)導小組負責解釋。
附：
1、內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小 組成員名單
2、公開招聘教師職位表
附件1：
■ 公開招聘教師工作領(lǐng)導小組成員名單
組 長：全新明 縣人民政府縣長
副組長：李玉芬 縣委常委、常務(wù)副縣長
呂秀武 縣人民政府副縣長
成 員：付拴柱 縣委組織部副部長、人勞局局長
孫君庚 縣教育體育局局長
陳永成 縣紀委副書記、監(jiān)察局局長
王國中 縣編辦主任
岳書曉 縣財政局局長
領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事勞動和社 會保障局，由付拴柱同志兼任辦公室主任。