馬鞍山市雨山區(qū)相關單位公開招聘7名人事代理人員實施方案
為穩(wěn)定人才隊伍，促進人才梯隊建設，根據(jù)區(qū)有關文件精神及相關單位工作需要，經(jīng)區(qū)編制委員會同意，現(xiàn)決定公開招聘7名人事代理人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）堅持考試、考核相結(jié)合的原則。
（三）按單位、分專業(yè)類別確定指標的原則。
（四）統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
本次招聘崗位計劃數(shù)7個。
1、雨山區(qū)計生委招聘人事代理人員2名。
2、雨山區(qū)非煤礦山管理辦公室招聘人事代理人員1名。
3、從雨山區(qū)原人才引進的5名人員中經(jīng)考試、考核擇優(yōu)聘用3名人事代理。
4、雨山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊招聘人事代理人員1名。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員（詳見《雨山區(qū)相關單位公開招聘人事代理人員計劃表》），同時必須符合以下條件：
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（三）適應崗位要求的身體條件。
四、招聘程序和方法
（一）報名與資格審查
1、報名時間和地點。報名時間為2010年8月12日至8月13日每天工作時間，逾期不再補報。報名地點為：雨山區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳（雨山區(qū)就業(yè)管理服務中心）。
2、資格審查。報考人員須攜帶有效居民身份證和學歷證書、司法資格證書原件等材料及一寸近期正面免冠證件照一張，并按要求如實、正確填寫《雨山區(qū)招聘人事代理人員報名表》，所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位的資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
除從雨山區(qū)原人才引進人員中招聘人事代理崗位外，其他招聘崗位報考人數(shù)與計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。若低于此比例時，設定筆試成績低分數(shù)線為60分，低于低分數(shù)線的人員，不予進入下一個程序。
（二）筆試
滿分100分。筆試由雨山區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。筆試科目為《職業(yè)能力測試》（60分）和寫作（40分）。
筆試時間為2010年8月21日，筆試地點見《準考證》。報考人員憑《準考證》和有效身份證件參加考試。
根據(jù)筆試成績從高分到低分，每個招聘崗位按1:3的比例確定進入考核的人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
（三）考核
考核由雨山區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位組織實施。考核主要是了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績及遵紀守法等情況。
（四）總分核算
報考人員總成績按筆試成績、考核成績各50%合成計算，根據(jù)合成總成績從高分到低分，每個招聘崗位按1:1比例確定擬聘用人員。
（五）公示與聘用
經(jīng)筆試、考核核算成績后，按實際招聘崗位計劃數(shù)等額集體研究確定擬聘用人選建議，報區(qū)政府審核后在雨山區(qū)政府網(wǎng)公示三天。經(jīng)公示無異議的，由雨山區(qū)人力資源和社會保障局辦理相關手續(xù)，工資、福利待遇按《關于雨山區(qū)機關事業(yè)單位聘用人員工資福利發(fā)放方案》（雨人勞【2008】68號文件）規(guī)定核算。
五、其他事項
1、成立雨山區(qū)公開招聘人事代理工作領導小組，成員由相關部門領導及工作人員組成。
2、為保證招聘工作公平、公正，公開，招聘工作接受區(qū)紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。對違反考試紀律的應聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
本次公開招聘，區(qū)人力資源和社會保障局不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
雨山區(qū)人力資源和社會保障局
二○一○年八月二日
雨山區(qū)相關單位公開招聘人事代理人員計劃表
招聘單位 招聘人數(shù) 招聘條件 聯(lián)系電話
計生委 2 1998年雨山區(qū)第一批聘用的計生專干和區(qū)直機關聘用的計生專干（含借調(diào)在區(qū)直機關的計生專干） 2360883
非煤礦山管理辦公室 1 雨山區(qū)從事非煤礦山管理工作及相關專業(yè)已聘人員 2363873
區(qū)直機關 3 雨山區(qū)原人才引進人員 2495032
勞動保障監(jiān)察大隊 1 35周歲以下，從事司法、勞動行政執(zhí)法等相關工作5年以上的區(qū)內(nèi)聘用人員 2495085
為穩(wěn)定人才隊伍，促進人才梯隊建設，根據(jù)區(qū)有關文件精神及相關單位工作需要，經(jīng)區(qū)編制委員會同意，現(xiàn)決定公開招聘7名人事代理人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（二）堅持考試、考核相結(jié)合的原則。
（三）按單位、分專業(yè)類別確定指標的原則。
（四）統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
本次招聘崗位計劃數(shù)7個。
1、雨山區(qū)計生委招聘人事代理人員2名。
2、雨山區(qū)非煤礦山管理辦公室招聘人事代理人員1名。
3、從雨山區(qū)原人才引進的5名人員中經(jīng)考試、考核擇優(yōu)聘用3名人事代理。
4、雨山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊招聘人事代理人員1名。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員（詳見《雨山區(qū)相關單位公開招聘人事代理人員計劃表》），同時必須符合以下條件：
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（三）適應崗位要求的身體條件。
四、招聘程序和方法
（一）報名與資格審查
1、報名時間和地點。報名時間為2010年8月12日至8月13日每天工作時間，逾期不再補報。報名地點為：雨山區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳（雨山區(qū)就業(yè)管理服務中心）。
2、資格審查。報考人員須攜帶有效居民身份證和學歷證書、司法資格證書原件等材料及一寸近期正面免冠證件照一張，并按要求如實、正確填寫《雨山區(qū)招聘人事代理人員報名表》，所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位的資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
除從雨山區(qū)原人才引進人員中招聘人事代理崗位外，其他招聘崗位報考人數(shù)與計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。若低于此比例時，設定筆試成績低分數(shù)線為60分，低于低分數(shù)線的人員，不予進入下一個程序。
（二）筆試
滿分100分。筆試由雨山區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。筆試科目為《職業(yè)能力測試》（60分）和寫作（40分）。
筆試時間為2010年8月21日，筆試地點見《準考證》。報考人員憑《準考證》和有效身份證件參加考試。
根據(jù)筆試成績從高分到低分，每個招聘崗位按1:3的比例確定進入考核的人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
（三）考核
考核由雨山區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位組織實施。考核主要是了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績及遵紀守法等情況。
（四）總分核算
報考人員總成績按筆試成績、考核成績各50%合成計算，根據(jù)合成總成績從高分到低分，每個招聘崗位按1:1比例確定擬聘用人員。
（五）公示與聘用
經(jīng)筆試、考核核算成績后，按實際招聘崗位計劃數(shù)等額集體研究確定擬聘用人選建議，報區(qū)政府審核后在雨山區(qū)政府網(wǎng)公示三天。經(jīng)公示無異議的，由雨山區(qū)人力資源和社會保障局辦理相關手續(xù)，工資、福利待遇按《關于雨山區(qū)機關事業(yè)單位聘用人員工資福利發(fā)放方案》（雨人勞【2008】68號文件）規(guī)定核算。
五、其他事項
1、成立雨山區(qū)公開招聘人事代理工作領導小組，成員由相關部門領導及工作人員組成。
2、為保證招聘工作公平、公正，公開，招聘工作接受區(qū)紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。對違反考試紀律的應聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
本次公開招聘，區(qū)人力資源和社會保障局不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
雨山區(qū)人力資源和社會保障局
二○一○年八月二日
雨山區(qū)相關單位公開招聘人事代理人員計劃表
招聘單位 招聘人數(shù) 招聘條件 聯(lián)系電話
計生委 2 1998年雨山區(qū)第一批聘用的計生專干和區(qū)直機關聘用的計生專干（含借調(diào)在區(qū)直機關的計生專干） 2360883
非煤礦山管理辦公室 1 雨山區(qū)從事非煤礦山管理工作及相關專業(yè)已聘人員 2363873
區(qū)直機關 3 雨山區(qū)原人才引進人員 2495032
勞動保障監(jiān)察大隊 1 35周歲以下，從事司法、勞動行政執(zhí)法等相關工作5年以上的區(qū)內(nèi)聘用人員 2495085