湖南省公務員考試筆試成績揭曉之日趨近，面試大戰(zhàn)即將拉開，為了讓各位考生提前了解湖南省公務員面試的特點和規(guī)律，現(xiàn)在研究2006-2009年的省考面試真題的基礎上，滿足大家的需求，對面試試題作如下梳理。
一、宏觀：試題類型多樣，能力有所側重。
1、按照各類型題型比重一次排列如下：綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際關系、應急應變、自我認知(求職動機與擬任職位匹配性)、創(chuàng)新能力(演講和串詞)。以2009年題庫中收集的真題為例，統(tǒng)計如下：
2、側重的能力要素項：綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際關系、應急應變。這樣的命題側重點符合國考和部分省考的命題特征，即都圍繞上述“四大能力”做文章，考生可以有針對性地進行準備。
3、創(chuàng)新能力引起重視：湖南省的公務員面試試題中，尤其是2008、2009年連續(xù)兩年都有考查到，多為演講和串詞的形式出現(xiàn)?？忌趶土暤臅r候對這兩個部分也要引起重視，適當做好相關訓練。
二、微觀：各類題型呈現(xiàn)“湖南特色”
1、綜合分析題
綜合分析題型包含的題型小類比較豐富，湖南歷來偏向名言警句的考查，但是從近年來看，對名言警句題型的考查有所變化，比如：晦澀難懂的名言警句(如古語)出現(xiàn)的頻率大大降低，體現(xiàn)了面試的公平、公正性。其次，綜合分析中的社會現(xiàn)象和社會熱點題目在綜合分析試題中占的比例在上升，而且也融合了本地的特點，比如，2009年受到湖南考生熱議的“彎道超車”問題在筆試中沒有考到，卻出現(xiàn)在了面試的考場中，考生對于社會熱點問題關注得多，也會在面試中體現(xiàn)出價值來。
2、計劃組織協(xié)調題
這類問題是考生普遍認為比較容易掌握的，因為模板性比較強。但是，計劃組織協(xié)調類問題要完成容易，答出彩卻很難，一方面因為面試的“反模板”問題越來越受到重視，另一方面，計劃組織協(xié)調類問題涉及到的工作對象多樣，現(xiàn)在命題不再局限在籌備某某活動、會議、比賽等等，而是可能讓你籌備一個圖書中心，組織一次素質拓展，更有可能結合熱點，讓你完成一次運送抗旱物品到災區(qū)的任務。這樣的話，考生既要關注社會熱點，又能將了解到的信息點轉化為解決問題的能力，才能贏得考官的一致認可。
3、人際關系題
人際關系的題目往往也是命題的重點和難點所在，考生往往反映人際關系類問題把握不準，有的時候不知道怎么辦，或者大概知道原則是什么，但是一句話就說完了，沒有實質內容可以表述。湖南省的人際關系類問題，近年來也融合了應變的情景，更加需要考生能夠把握人際關系處理的原則同事，體現(xiàn)出一定的應變能力、抗壓能力、自我情緒控制能力。
4、自我認知類題目(求職動機與擬任職位匹配性)
該類問題呈現(xiàn)的方式再也不是簡單的做個自我介紹，這也緊跟公務員面試命題的規(guī)律。比如：你是如何面對困境的，為什么？又如：舉例說明你工作中遇到的矛盾，你是如何處理的？對于這類問題，考生要靈活把握。
面試不同于筆試，各位考生要將知識點轉化為解決問題的能力，在語言表達以及舉止儀表上進行訓練，把握好可能改變命運的面試“一刻鐘”，奪取最終勝利！
一、宏觀：試題類型多樣，能力有所側重。
1、按照各類型題型比重一次排列如下：綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際關系、應急應變、自我認知(求職動機與擬任職位匹配性)、創(chuàng)新能力(演講和串詞)。以2009年題庫中收集的真題為例，統(tǒng)計如下：
2、側重的能力要素項：綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際關系、應急應變。這樣的命題側重點符合國考和部分省考的命題特征，即都圍繞上述“四大能力”做文章，考生可以有針對性地進行準備。
3、創(chuàng)新能力引起重視：湖南省的公務員面試試題中，尤其是2008、2009年連續(xù)兩年都有考查到，多為演講和串詞的形式出現(xiàn)?？忌趶土暤臅r候對這兩個部分也要引起重視，適當做好相關訓練。
二、微觀：各類題型呈現(xiàn)“湖南特色”
1、綜合分析題
綜合分析題型包含的題型小類比較豐富，湖南歷來偏向名言警句的考查，但是從近年來看，對名言警句題型的考查有所變化，比如：晦澀難懂的名言警句(如古語)出現(xiàn)的頻率大大降低，體現(xiàn)了面試的公平、公正性。其次，綜合分析中的社會現(xiàn)象和社會熱點題目在綜合分析試題中占的比例在上升，而且也融合了本地的特點，比如，2009年受到湖南考生熱議的“彎道超車”問題在筆試中沒有考到，卻出現(xiàn)在了面試的考場中，考生對于社會熱點問題關注得多，也會在面試中體現(xiàn)出價值來。
2、計劃組織協(xié)調題
這類問題是考生普遍認為比較容易掌握的，因為模板性比較強。但是，計劃組織協(xié)調類問題要完成容易，答出彩卻很難，一方面因為面試的“反模板”問題越來越受到重視，另一方面，計劃組織協(xié)調類問題涉及到的工作對象多樣，現(xiàn)在命題不再局限在籌備某某活動、會議、比賽等等，而是可能讓你籌備一個圖書中心，組織一次素質拓展，更有可能結合熱點，讓你完成一次運送抗旱物品到災區(qū)的任務。這樣的話，考生既要關注社會熱點，又能將了解到的信息點轉化為解決問題的能力，才能贏得考官的一致認可。
3、人際關系題
人際關系的題目往往也是命題的重點和難點所在，考生往往反映人際關系類問題把握不準，有的時候不知道怎么辦，或者大概知道原則是什么，但是一句話就說完了，沒有實質內容可以表述。湖南省的人際關系類問題，近年來也融合了應變的情景，更加需要考生能夠把握人際關系處理的原則同事，體現(xiàn)出一定的應變能力、抗壓能力、自我情緒控制能力。
4、自我認知類題目(求職動機與擬任職位匹配性)
該類問題呈現(xiàn)的方式再也不是簡單的做個自我介紹，這也緊跟公務員面試命題的規(guī)律。比如：你是如何面對困境的，為什么？又如：舉例說明你工作中遇到的矛盾，你是如何處理的？對于這類問題，考生要靈活把握。
面試不同于筆試，各位考生要將知識點轉化為解決問題的能力，在語言表達以及舉止儀表上進行訓練，把握好可能改變命運的面試“一刻鐘”，奪取最終勝利！