1Z301180勞動(dòng)法
1Z301181掌握勞動(dòng)合同制度
一、勞動(dòng)合同的概念和特征
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：
（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位
1．勞動(dòng)者
勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外（指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人），任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力
（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
1．必備條款
必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（1）勞動(dòng)合同期限；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬；
（5）勞動(dòng)紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)合同終止的條件；
（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2．可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定．可備條款主要包括：
（1）試用期條款
《勞動(dòng)法》笫21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長不得超過六個(gè)月。”
（2）保守商業(yè)秘密條款
三、勞動(dòng)合同的終止和解除
（二）用人單位單方解除
當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：
1．隨時(shí)解除
隨時(shí)解除，即用人單位無需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
2．預(yù)告解除
預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26的規(guī)定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3．經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)該法關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）勞動(dòng)者單方解除
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31、32條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
1Z301181掌握勞動(dòng)合同制度
一、勞動(dòng)合同的概念和特征
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：
（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性——?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位
1．勞動(dòng)者
勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外（指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人），任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力
（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
1．必備條款
必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（1）勞動(dòng)合同期限；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬；
（5）勞動(dòng)紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)合同終止的條件；
（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2．可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定．可備條款主要包括：
（1）試用期條款
《勞動(dòng)法》笫21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長不得超過六個(gè)月。”
（2）保守商業(yè)秘密條款
三、勞動(dòng)合同的終止和解除
（二）用人單位單方解除
當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：
1．隨時(shí)解除
隨時(shí)解除，即用人單位無需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
2．預(yù)告解除
預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26的規(guī)定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3．經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)該法關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）勞動(dòng)者單方解除
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31、32條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。