廣西崇左市扶綏縣2011年引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才簡章
廣西崇左市扶綏縣位于廣西西南部，總面積 2836平方公里，轄8個(gè)鎮(zhèn)3個(gè)鄉(xiāng)，總?cè)丝?4萬，素有“上龍之鄉(xiāng)” 、“白頭葉猴之鄉(xiāng)”、“甘蔗之鄉(xiāng)”、“瓜菜之鄉(xiāng)”、“劍麻之鄉(xiāng)”的美稱。扶綏縣是南寧—新加坡經(jīng)濟(jì)走廊的第一節(jié)點(diǎn)，具有毗鄰首府、緊靠機(jī)場，通邊達(dá)海、面向東盟的區(qū)位交通優(yōu)勢?？h城距南寧市區(qū)38公里、距南寧吳圩國際機(jī)場28公里，距憑祥友誼關(guān)口岸152公里，距越南首都河內(nèi)300公里，距欽州港170公里。近年來，扶綏縣深入實(shí)施“首府后花園”發(fā) 展戰(zhàn)略，努力打造“南寧第二居住區(qū)”，大力推進(jìn)“六大突破”（工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民增收、城鎮(zhèn)化、交通基礎(chǔ)設(shè)施、文化旅游、改善民生）和扶綏空港經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。全縣培育形成了以制糖、水泥兩大傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)為核心的工業(yè)體系，打造全國重要的蔗糖生產(chǎn)基地及水泥生產(chǎn)、劍麻加工基地，同時(shí)，積 極培育形成加工制造、食品加工等新興工業(yè)產(chǎn)業(yè)。扶綏自然風(fēng)光秀麗、生態(tài)優(yōu)美，旅游資源豐富，打造形成“中國上龍”、 “白頭葉猴”、“首府后花園”三張?zhí)厣糜蚊?。廣西城市職業(yè)學(xué)院、廣西科技職業(yè)學(xué)院、桂林理工大學(xué)南寧分校扶綏校區(qū)等高等院校成功落戶扶綏縣。2010年，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值82.29億元，增長16.8%；財(cái)政收入10.03億元，增長42.19%，成為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)“4+2”城市縣（市）級(jí)財(cái)政率先突破10億元的縣份，總量排廣西縣域第3位。
為進(jìn)一步優(yōu)化扶綏縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)扶綏經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、加快發(fā)展，根據(jù)《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》，縣委、縣人民政府研究決定2011年面向全國公開招聘引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才146名，充實(shí)到急需專業(yè)技術(shù)人才的各相關(guān)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
（二）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。
（三）具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學(xué)歷的研究生，全國“985工程”、 “211工程”和廣西區(qū)內(nèi)部分高等院校國家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制畢業(yè)學(xué)歷的本科生、大專生，縣內(nèi)在編人員不列入選拔范圍。
（四）博士研究生年齡在40周歲以下（1971年1月1日以后出生）；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下（1961年1月1日以后出生），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當(dāng)放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下（1976年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生）；全日制大專生年齡在25周歲以下（1986年1月1日以后出生）。
（五）具備引進(jìn)職（崗）位所需的相關(guān)要求見《廣西崇左市扶綏縣2011年面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》（見扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站，網(wǎng)址：http://www.gxfs.gov.cn/；扶綏黨建網(wǎng)，網(wǎng)址： http://www.gxfsdj.com/。）
（六）身體健康。
二、引進(jìn)職（崗）位
重點(diǎn)引進(jìn)教育、衛(wèi)生、城建、土地、工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、農(nóng)林、水利、法律、管理等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)型人才共146名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2011年面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》。
三、引進(jìn)程序及辦法
由縣招聘工作組直接到華中、華東、西南、華北、廣西區(qū)內(nèi)等有關(guān)高等院校舉辦招聘會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場招聘引進(jìn)（往屆畢業(yè)生可就近到有關(guān)高校參加現(xiàn)場招聘會(huì)，時(shí)間在3月下旬至4月中旬，具體時(shí)間將于近期在扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站公布）。采取查閱有關(guān)檔案材料和與報(bào)名人員直接洽談方式，當(dāng)場進(jìn)行面試和考核，面試和考核合格的，即可當(dāng)場簽訂協(xié)議書。
（一）報(bào)名和資格審查。在招聘會(huì)上現(xiàn)場接受報(bào)名，現(xiàn)場進(jìn)行資格審查確認(rèn)。
（二）面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘工作組進(jìn)行面談，直接確定擬聘對象；其他學(xué)歷層次的應(yīng)試人員參加面試，根據(jù)面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。
（三）考核。采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專業(yè)技能等。
（四）體檢。組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用。
（五）聘用。扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格的擬聘人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對不符合報(bào)考條件，或未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，不予聘用。碩士以上學(xué)歷的，通過相關(guān)的考試、考核，報(bào)請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續(xù)（凡入編者不享受生活補(bǔ)助和安家住房補(bǔ)貼），如本人意愿不入編者，實(shí)行編外聘用，享受生活補(bǔ)助和安家住房補(bǔ)貼；本、?？粕鷮?shí)行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)管理。一年后，編外聘用的可參加縣里統(tǒng)一組織的考 試、考核，按照有關(guān)政策，擇優(yōu)錄取，經(jīng)報(bào)請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續(xù)。凡經(jīng)考試、考核不入編者，繼續(xù)實(shí)行編外聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘優(yōu)秀緊缺人才工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作程序，報(bào)名情況和面試、體檢、錄用等結(jié)果進(jìn)行公開公示，全程接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話：扶綏縣紀(jì)委信訪室：0771—7524528；扶綏縣委組織部干部監(jiān)督股：0771—7531422 。
五、管理及待遇
（一）實(shí)行優(yōu)秀緊缺人才年度考核制度
1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核。
2、通過編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局每年會(huì)同有關(guān)部門對其德能勤績廉，特別是能力業(yè)績進(jìn)行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評(píng)定等次的實(shí)行解聘，停止享受相關(guān)待遇。
3、通過編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇；參照本單位在編同類人員進(jìn)行崗位設(shè)置，按相應(yīng)的比例設(shè)定崗位；其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等由用人單位負(fù)責(zé)管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭議的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。
（二）享受的待遇
1、博士、博士后：
⑴享受本單位同類人員同等待遇（包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等工資福利待遇，下同），縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助8萬元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；
⑵給予5萬元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼；
⑶帶項(xiàng)目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；
⑷配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當(dāng)?shù)剌^好的學(xué)校就讀。
2、碩士：
⑴享受本單位同類人員同等待遇，每年由縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助4萬元，按月折算發(fā)放；
⑵給予3萬元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。
3、全日制本科生、大專生：
享受所在單位同類人員同等待遇。
六、《廣西崇左市扶綏縣2011年面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》、《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》及具體招聘時(shí)間、地點(diǎn)將于近期在扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxfs.gov.cn/）和扶綏黨建網(wǎng)（http://www.gxfsdj.com/）公布。教育、衛(wèi)生類招聘還將在南寧、桂林高校召開人才交流招聘會(huì)，請密切關(guān)注。
七、應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘過程中保持通訊暢通，由于個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
八、所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)發(fā)生的一切費(fèi)用均由考生本人自行承擔(dān)。
九、本簡章未盡事宜由扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0771-7531422 0771-7516616
聯(lián) 系 人：吳生政 18978105838
王合義 15177926162
陳昭霞 18978107567
扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2011年3月23日
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●《廣西崇左市扶綏縣2011年面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》
●《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》
廣西崇左市扶綏縣位于廣西西南部，總面積 2836平方公里，轄8個(gè)鎮(zhèn)3個(gè)鄉(xiāng)，總?cè)丝?4萬，素有“上龍之鄉(xiāng)” 、“白頭葉猴之鄉(xiāng)”、“甘蔗之鄉(xiāng)”、“瓜菜之鄉(xiāng)”、“劍麻之鄉(xiāng)”的美稱。扶綏縣是南寧—新加坡經(jīng)濟(jì)走廊的第一節(jié)點(diǎn)，具有毗鄰首府、緊靠機(jī)場，通邊達(dá)海、面向東盟的區(qū)位交通優(yōu)勢?？h城距南寧市區(qū)38公里、距南寧吳圩國際機(jī)場28公里，距憑祥友誼關(guān)口岸152公里，距越南首都河內(nèi)300公里，距欽州港170公里。近年來，扶綏縣深入實(shí)施“首府后花園”發(fā) 展戰(zhàn)略，努力打造“南寧第二居住區(qū)”，大力推進(jìn)“六大突破”（工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民增收、城鎮(zhèn)化、交通基礎(chǔ)設(shè)施、文化旅游、改善民生）和扶綏空港經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。全縣培育形成了以制糖、水泥兩大傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)為核心的工業(yè)體系，打造全國重要的蔗糖生產(chǎn)基地及水泥生產(chǎn)、劍麻加工基地，同時(shí)，積 極培育形成加工制造、食品加工等新興工業(yè)產(chǎn)業(yè)。扶綏自然風(fēng)光秀麗、生態(tài)優(yōu)美，旅游資源豐富，打造形成“中國上龍”、 “白頭葉猴”、“首府后花園”三張?zhí)厣糜蚊?。廣西城市職業(yè)學(xué)院、廣西科技職業(yè)學(xué)院、桂林理工大學(xué)南寧分校扶綏校區(qū)等高等院校成功落戶扶綏縣。2010年，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值82.29億元，增長16.8%；財(cái)政收入10.03億元，增長42.19%，成為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)“4+2”城市縣（市）級(jí)財(cái)政率先突破10億元的縣份，總量排廣西縣域第3位。
為進(jìn)一步優(yōu)化扶綏縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)扶綏經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、加快發(fā)展，根據(jù)《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》，縣委、縣人民政府研究決定2011年面向全國公開招聘引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才146名，充實(shí)到急需專業(yè)技術(shù)人才的各相關(guān)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
（二）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)。
（三）具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學(xué)歷的研究生，全國“985工程”、 “211工程”和廣西區(qū)內(nèi)部分高等院校國家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制畢業(yè)學(xué)歷的本科生、大專生，縣內(nèi)在編人員不列入選拔范圍。
（四）博士研究生年齡在40周歲以下（1971年1月1日以后出生）；具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下（1961年1月1日以后出生），特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當(dāng)放寬；碩士研究生年齡在35周歲以下（1976年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬；全日制本科生年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生）；全日制大專生年齡在25周歲以下（1986年1月1日以后出生）。
（五）具備引進(jìn)職（崗）位所需的相關(guān)要求見《廣西崇左市扶綏縣2011年面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》（見扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站，網(wǎng)址：http://www.gxfs.gov.cn/；扶綏黨建網(wǎng)，網(wǎng)址： http://www.gxfsdj.com/。）
（六）身體健康。
二、引進(jìn)職（崗）位
重點(diǎn)引進(jìn)教育、衛(wèi)生、城建、土地、工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、農(nóng)林、水利、法律、管理等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)型人才共146名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2011年面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》。
三、引進(jìn)程序及辦法
由縣招聘工作組直接到華中、華東、西南、華北、廣西區(qū)內(nèi)等有關(guān)高等院校舉辦招聘會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場招聘引進(jìn)（往屆畢業(yè)生可就近到有關(guān)高校參加現(xiàn)場招聘會(huì)，時(shí)間在3月下旬至4月中旬，具體時(shí)間將于近期在扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站公布）。采取查閱有關(guān)檔案材料和與報(bào)名人員直接洽談方式，當(dāng)場進(jìn)行面試和考核，面試和考核合格的，即可當(dāng)場簽訂協(xié)議書。
（一）報(bào)名和資格審查。在招聘會(huì)上現(xiàn)場接受報(bào)名，現(xiàn)場進(jìn)行資格審查確認(rèn)。
（二）面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘工作組進(jìn)行面談，直接確定擬聘對象；其他學(xué)歷層次的應(yīng)試人員參加面試，根據(jù)面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。
（三）考核。采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專業(yè)技能等。
（四）體檢。組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用。
（五）聘用。扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格的擬聘人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對不符合報(bào)考條件，或未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，不予聘用。碩士以上學(xué)歷的，通過相關(guān)的考試、考核，報(bào)請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續(xù)（凡入編者不享受生活補(bǔ)助和安家住房補(bǔ)貼），如本人意愿不入編者，實(shí)行編外聘用，享受生活補(bǔ)助和安家住房補(bǔ)貼；本、?？粕鷮?shí)行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)管理。一年后，編外聘用的可參加縣里統(tǒng)一組織的考 試、考核，按照有關(guān)政策，擇優(yōu)錄取，經(jīng)報(bào)請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續(xù)。凡經(jīng)考試、考核不入編者，繼續(xù)實(shí)行編外聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘優(yōu)秀緊缺人才工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作程序，報(bào)名情況和面試、體檢、錄用等結(jié)果進(jìn)行公開公示，全程接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話：扶綏縣紀(jì)委信訪室：0771—7524528；扶綏縣委組織部干部監(jiān)督股：0771—7531422 。
五、管理及待遇
（一）實(shí)行優(yōu)秀緊缺人才年度考核制度
1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核。
2、通過編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局每年會(huì)同有關(guān)部門對其德能勤績廉，特別是能力業(yè)績進(jìn)行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評(píng)定等次的實(shí)行解聘，停止享受相關(guān)待遇。
3、通過編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇；參照本單位在編同類人員進(jìn)行崗位設(shè)置，按相應(yīng)的比例設(shè)定崗位；其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等由用人單位負(fù)責(zé)管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭議的，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。
（二）享受的待遇
1、博士、博士后：
⑴享受本單位同類人員同等待遇（包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等工資福利待遇，下同），縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助8萬元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；
⑵給予5萬元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼；
⑶帶項(xiàng)目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；
⑷配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當(dāng)?shù)剌^好的學(xué)校就讀。
2、碩士：
⑴享受本單位同類人員同等待遇，每年由縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助4萬元，按月折算發(fā)放；
⑵給予3萬元安家住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。
3、全日制本科生、大專生：
享受所在單位同類人員同等待遇。
六、《廣西崇左市扶綏縣2011年面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》、《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》及具體招聘時(shí)間、地點(diǎn)將于近期在扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gxfs.gov.cn/）和扶綏黨建網(wǎng)（http://www.gxfsdj.com/）公布。教育、衛(wèi)生類招聘還將在南寧、桂林高校召開人才交流招聘會(huì)，請密切關(guān)注。
七、應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘過程中保持通訊暢通，由于個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
八、所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)發(fā)生的一切費(fèi)用均由考生本人自行承擔(dān)。
九、本簡章未盡事宜由扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0771-7531422 0771-7516616
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扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2011年3月23日
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●《廣西崇左市扶綏縣2011年面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀緊缺人才職（崗)位設(shè)置計(jì)劃一覽表》
●《廣西崇左市扶綏縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》