成都大學2011年招聘教師、教輔、輔導(dǎo)員等崗位工作人員簡章
根據(jù)學校發(fā)展及師資隊伍建設(shè)的需要，經(jīng)成都市人力資源和社會保障局批準，我校2011年面向社會招聘工作人員。按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)[2006]11號）及《成都大學公開招聘工作人員實施辦法》等文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
招聘崗位、條件
（一）招聘崗位
2011年招聘教師、教輔、輔導(dǎo)員等崗位工作人員共47名，其中編內(nèi)聘用11人，編外聘用（以人事代理方式聘用，不列入學校正式事業(yè)編制，按照聘用合同制方式管理）36人，招聘崗位及應(yīng)聘條件詳見附件1、附件2。
（二）報考條件
1.報考人員應(yīng)同時具備以下條件：
⑴遵守憲法和法律；
⑵具有良好的品行；
⑶具有崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景；
⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；
⑸具備崗位所需要的其他條件。
2.有下列情況之一者，不得報考：
⑴曾受過各類行政、刑事處罰的；
⑵曾被開除公職的；
⑶有違法、違紀行為正在接受審查的；
⑷尚未解除黨紀、政紀處分的；
⑸有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
在招聘的任一環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假，均取消其報考或聘用資格。
報名時間、地點和要求
（一）報名時請各位報考人員認真閱讀本簡章，了解招聘崗位的對象、范圍、條件及報名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項等內(nèi)容，然后根據(jù)自身的實際情況選擇完全符合報考條件的崗位進行報名。每人限報一個崗位。
崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上要求達到1：3以上，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)，報經(jīng)成都市人力資源和社會保障局同意后，可放寬至1：2。達不到比例要求的，由用人部門對類似崗位進行合并調(diào)整，調(diào)整后仍達不到開考比例的，取消該崗位的招考。編外聘用的各崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例，由學校根據(jù)實際情況確定。
（二）為方便報考人員，本次招聘采用現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種方式，報考人員可任選一種進行報名。
1．報名時間：2011年4月11日至15日。
⑴請各位有意應(yīng)聘成都大學工作人員且符合成都大學所公布崗位需求條件者，可下載報考資格審查表，如實填寫并簽名（一式兩份），填寫后請持報考資格審查表、本人身份證、自薦材料和學校出具的學歷證明（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表，往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證、學位證）、本人填報的相關(guān)科研成果、獲獎情況等的證明材料、同底版1寸免冠近照2張，在指定報名時間內(nèi)到成都大學人事處（十陵校區(qū)行政樓315會議室）報名。所持材料均查驗原件，收復(fù)印件。
⑵代報考人員報名須持報考人員簽名的報考資格審查表，并持上述有關(guān)證件、證明材料的原件或復(fù)印件。網(wǎng)上投遞報考資格審查表者須同時投遞相關(guān)證明材料（投遞郵箱：cdgzbm@cdu.edu.cn）。代報考及網(wǎng)上投遞報考的人員于初試前必須交驗相關(guān)證明材料的原件。
三、考試
考試分為初試及復(fù)試。
（一）初試
初試由成都大學人員聘用工作委員會把關(guān)，人事處牽頭組織，各用人部門作為主考部門具體負責實施，輔導(dǎo)員崗位主考部門為學生處，實驗技術(shù)崗位主考部門為實驗技術(shù)中心。
1.初試內(nèi)容包括“專業(yè)背景考評”和“初試考核”兩個部分。
2.專業(yè)背景考評放在初試考核前進行，具體由主考部門根據(jù)報考人員報名資格審查表及相關(guān)自薦材料組織進行。
3．初試考核由各主考部門根據(jù)招考崗位的特點從以下四種方式中任選一種進行：
⑴試講與現(xiàn)場答辯相結(jié)合。
⑵專業(yè)理論測試（筆試）與試講相結(jié)合。
⑶面談與試講、現(xiàn)場答辯相結(jié)合。
⑷專業(yè)理論測試（筆試）與操作測試相結(jié)合。
初試考核中如有專業(yè)理論測試（筆試）的，主考部門必須在考前向報考人員公布計分方式及初試考核得分的計算辦法。初試考核要求現(xiàn)場評分，評分辦法：去掉一個高分和一個低分，加總后取平均數(shù)即為初試考核得分。
4．報考人員的初試總成績由專業(yè)背景考評得分與初試考核得分按3：7的比例計算得出，初試總成績須由報考人員本人簽字確認。
5.根據(jù)每個招考崗位及名額情況，以初試總成績從高到低排序，編內(nèi)聘用的崗位，進入復(fù)試的人員原則上按１：３（崗位需求數(shù)：復(fù)試人員數(shù)）的比例確定。
編外聘用的崗位進入復(fù)試的人員比例，由學校根據(jù)實際情況確定。
（二）復(fù)試
復(fù)試由成都大學人員聘用工作委員會組織實施。
1.復(fù)試方式
主要以現(xiàn)場答辯的方式進行復(fù)試。復(fù)試的評分標準由成都大學人員聘用工作委員會統(tǒng)一制定?？脊俑鶕?jù)復(fù)試人員的答辯情況并結(jié)合其教育背景、專業(yè)經(jīng)歷、科研成果、獲獎情況和思政表現(xiàn)等進行評分。
2.評分辦法：去掉一個高分和一個低分，加總后取平均數(shù)即為復(fù)試得分。
體檢及考核
考生的考試總成績由初試總成績和復(fù)試成績按4：6的比例計算得出。根據(jù)每個招考崗位及名額，按照考生的考試總成績，從高分到低分在總成績不低于60分的考生中依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，則按復(fù)試成績從高到低確定體檢人選。若該崗位的所有考生考試總成績均低于60分，則取消該崗位的招聘。
進入體檢、考核人員由學校人事處組織體檢和考核，并對其報名資格條件進行復(fù)查。體檢將安排在三級甲等醫(yī)院進行，體檢標準和項目按高等學校教師資格體檢標準執(zhí)行?？己藘?nèi)容為被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
考核或體檢不合格者，學校通知本人不予聘用。編內(nèi)聘用的崗位空缺名額，經(jīng)學校批準并報成都市人力資源和社會保障局同意后按照該招聘崗位考試總成績排名順序依次遞補或取消該招考崗位。編外聘用的崗位空缺名額，經(jīng)學校研究后按照該招聘崗位考試總成績排名順序依次遞補或取消該招考崗位。
聘用
按考試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員由學校人事處進行公示，公示期為７天。公示無異議的，予以聘用：
屬編內(nèi)聘用的，由學校人事處報成都市人力資源和社會保障局審核后辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動、聘用手續(xù)。受聘人員如系其它單位的工作人員，應(yīng)當征得原單位書面同意其調(diào)（流）動，并依法終止或解除與原單位的聘用合同。招聘的工作人員一律實行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理。招聘的工作人員按相關(guān)政策規(guī)定，實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
屬編外聘用的，在與學校簽訂編外聘用合同之前，本人須與成都市人才交流（服務(wù)）中心簽訂《人事代理保存人事檔案關(guān)系合同書》，其個人檔案、戶籍關(guān)系同時交成都市人才交流（服務(wù)）中心管理。編外聘用人員在受聘期間與學校在編人員同工同酬，參照國家和學校規(guī)定的同級事業(yè)編制人員的工資、福利和校內(nèi)津貼執(zhí)行，其“五險一金”按城鎮(zhèn)職工標準購買。
六、其他
（一）報名資格審查結(jié)果及初試、復(fù)試、體檢、考核等工作的具體安排，將根據(jù)招聘工作進程隨時在成都大學校園網(wǎng)公告欄內(nèi)發(fā)布公告，未按規(guī)定時間參加者，視為自動放棄。敬請報考人員關(guān)注。
（二）未盡事宜，按《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)[2006]11號）及《關(guān)于貫徹實施成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法有關(guān)問題的通知》、《成都大學公開招聘工作人員實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聯(lián)系人：劉老師、王老師
單位地址：成都市外東十陵鎮(zhèn)
聯(lián)系電話：028-84616040
聯(lián)系電子郵箱：cdgzbm@cdu.edu.cn
附件1：成都大學2011年編內(nèi)聘用崗位招聘條件.doc
附件2：成都大學2011年編外聘用崗位招聘條件.doc
附件3：成都大學招聘工作人員報名資格審查表.doc
根據(jù)學校發(fā)展及師資隊伍建設(shè)的需要，經(jīng)成都市人力資源和社會保障局批準，我校2011年面向社會招聘工作人員。按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)[2006]11號）及《成都大學公開招聘工作人員實施辦法》等文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
招聘崗位、條件
（一）招聘崗位
2011年招聘教師、教輔、輔導(dǎo)員等崗位工作人員共47名，其中編內(nèi)聘用11人，編外聘用（以人事代理方式聘用，不列入學校正式事業(yè)編制，按照聘用合同制方式管理）36人，招聘崗位及應(yīng)聘條件詳見附件1、附件2。
（二）報考條件
1.報考人員應(yīng)同時具備以下條件：
⑴遵守憲法和法律；
⑵具有良好的品行；
⑶具有崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景；
⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；
⑸具備崗位所需要的其他條件。
2.有下列情況之一者，不得報考：
⑴曾受過各類行政、刑事處罰的；
⑵曾被開除公職的；
⑶有違法、違紀行為正在接受審查的；
⑷尚未解除黨紀、政紀處分的；
⑸有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
在招聘的任一環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假，均取消其報考或聘用資格。
報名時間、地點和要求
（一）報名時請各位報考人員認真閱讀本簡章，了解招聘崗位的對象、范圍、條件及報名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項等內(nèi)容，然后根據(jù)自身的實際情況選擇完全符合報考條件的崗位進行報名。每人限報一個崗位。
崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上要求達到1：3以上，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)，報經(jīng)成都市人力資源和社會保障局同意后，可放寬至1：2。達不到比例要求的，由用人部門對類似崗位進行合并調(diào)整，調(diào)整后仍達不到開考比例的，取消該崗位的招考。編外聘用的各崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例，由學校根據(jù)實際情況確定。
（二）為方便報考人員，本次招聘采用現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種方式，報考人員可任選一種進行報名。
1．報名時間：2011年4月11日至15日。
⑴請各位有意應(yīng)聘成都大學工作人員且符合成都大學所公布崗位需求條件者，可下載報考資格審查表，如實填寫并簽名（一式兩份），填寫后請持報考資格審查表、本人身份證、自薦材料和學校出具的學歷證明（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表，往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證、學位證）、本人填報的相關(guān)科研成果、獲獎情況等的證明材料、同底版1寸免冠近照2張，在指定報名時間內(nèi)到成都大學人事處（十陵校區(qū)行政樓315會議室）報名。所持材料均查驗原件，收復(fù)印件。
⑵代報考人員報名須持報考人員簽名的報考資格審查表，并持上述有關(guān)證件、證明材料的原件或復(fù)印件。網(wǎng)上投遞報考資格審查表者須同時投遞相關(guān)證明材料（投遞郵箱：cdgzbm@cdu.edu.cn）。代報考及網(wǎng)上投遞報考的人員于初試前必須交驗相關(guān)證明材料的原件。
三、考試
考試分為初試及復(fù)試。
（一）初試
初試由成都大學人員聘用工作委員會把關(guān)，人事處牽頭組織，各用人部門作為主考部門具體負責實施，輔導(dǎo)員崗位主考部門為學生處，實驗技術(shù)崗位主考部門為實驗技術(shù)中心。
1.初試內(nèi)容包括“專業(yè)背景考評”和“初試考核”兩個部分。
2.專業(yè)背景考評放在初試考核前進行，具體由主考部門根據(jù)報考人員報名資格審查表及相關(guān)自薦材料組織進行。
3．初試考核由各主考部門根據(jù)招考崗位的特點從以下四種方式中任選一種進行：
⑴試講與現(xiàn)場答辯相結(jié)合。
⑵專業(yè)理論測試（筆試）與試講相結(jié)合。
⑶面談與試講、現(xiàn)場答辯相結(jié)合。
⑷專業(yè)理論測試（筆試）與操作測試相結(jié)合。
初試考核中如有專業(yè)理論測試（筆試）的，主考部門必須在考前向報考人員公布計分方式及初試考核得分的計算辦法。初試考核要求現(xiàn)場評分，評分辦法：去掉一個高分和一個低分，加總后取平均數(shù)即為初試考核得分。
4．報考人員的初試總成績由專業(yè)背景考評得分與初試考核得分按3：7的比例計算得出，初試總成績須由報考人員本人簽字確認。
5.根據(jù)每個招考崗位及名額情況，以初試總成績從高到低排序，編內(nèi)聘用的崗位，進入復(fù)試的人員原則上按１：３（崗位需求數(shù)：復(fù)試人員數(shù)）的比例確定。
編外聘用的崗位進入復(fù)試的人員比例，由學校根據(jù)實際情況確定。
（二）復(fù)試
復(fù)試由成都大學人員聘用工作委員會組織實施。
1.復(fù)試方式
主要以現(xiàn)場答辯的方式進行復(fù)試。復(fù)試的評分標準由成都大學人員聘用工作委員會統(tǒng)一制定?？脊俑鶕?jù)復(fù)試人員的答辯情況并結(jié)合其教育背景、專業(yè)經(jīng)歷、科研成果、獲獎情況和思政表現(xiàn)等進行評分。
2.評分辦法：去掉一個高分和一個低分，加總后取平均數(shù)即為復(fù)試得分。
體檢及考核
考生的考試總成績由初試總成績和復(fù)試成績按4：6的比例計算得出。根據(jù)每個招考崗位及名額，按照考生的考試總成績，從高分到低分在總成績不低于60分的考生中依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，則按復(fù)試成績從高到低確定體檢人選。若該崗位的所有考生考試總成績均低于60分，則取消該崗位的招聘。
進入體檢、考核人員由學校人事處組織體檢和考核，并對其報名資格條件進行復(fù)查。體檢將安排在三級甲等醫(yī)院進行，體檢標準和項目按高等學校教師資格體檢標準執(zhí)行?？己藘?nèi)容為被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
考核或體檢不合格者，學校通知本人不予聘用。編內(nèi)聘用的崗位空缺名額，經(jīng)學校批準并報成都市人力資源和社會保障局同意后按照該招聘崗位考試總成績排名順序依次遞補或取消該招考崗位。編外聘用的崗位空缺名額，經(jīng)學校研究后按照該招聘崗位考試總成績排名順序依次遞補或取消該招考崗位。
聘用
按考試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員由學校人事處進行公示，公示期為７天。公示無異議的，予以聘用：
屬編內(nèi)聘用的，由學校人事處報成都市人力資源和社會保障局審核后辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動、聘用手續(xù)。受聘人員如系其它單位的工作人員，應(yīng)當征得原單位書面同意其調(diào)（流）動，并依法終止或解除與原單位的聘用合同。招聘的工作人員一律實行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理。招聘的工作人員按相關(guān)政策規(guī)定，實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
屬編外聘用的，在與學校簽訂編外聘用合同之前，本人須與成都市人才交流（服務(wù)）中心簽訂《人事代理保存人事檔案關(guān)系合同書》，其個人檔案、戶籍關(guān)系同時交成都市人才交流（服務(wù)）中心管理。編外聘用人員在受聘期間與學校在編人員同工同酬，參照國家和學校規(guī)定的同級事業(yè)編制人員的工資、福利和校內(nèi)津貼執(zhí)行，其“五險一金”按城鎮(zhèn)職工標準購買。
六、其他
（一）報名資格審查結(jié)果及初試、復(fù)試、體檢、考核等工作的具體安排，將根據(jù)招聘工作進程隨時在成都大學校園網(wǎng)公告欄內(nèi)發(fā)布公告，未按規(guī)定時間參加者，視為自動放棄。敬請報考人員關(guān)注。
（二）未盡事宜，按《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)[2006]11號）及《關(guān)于貫徹實施成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法有關(guān)問題的通知》、《成都大學公開招聘工作人員實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聯(lián)系人：劉老師、王老師
單位地址：成都市外東十陵鎮(zhèn)
聯(lián)系電話：028-84616040
聯(lián)系電子郵箱：cdgzbm@cdu.edu.cn
附件1：成都大學2011年編內(nèi)聘用崗位招聘條件.doc
附件2：成都大學2011年編外聘用崗位招聘條件.doc
附件3：成都大學招聘工作人員報名資格審查表.doc