廣西科學(xué)院2011年公開(kāi)招聘1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方案
我院下設(shè)機(jī)構(gòu)廣西壯族自治區(qū)民用燃料及氣體產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站于2010年11月經(jīng)自治區(qū)編辦批準(zhǔn)使用自收自支事業(yè)編制1個(gè)。現(xiàn)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）及自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)發(fā)展需要，制定本次招聘方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
公開(kāi)招聘1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。詳見(jiàn)附件一《公開(kāi)招聘信息一覽表》。
三、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件及其他條件
四、招聘方式
本次公開(kāi)招聘1名研究生以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。采用經(jīng)用人單位考核、主管部門(mén)同意，機(jī)構(gòu)編制和政府人事行政部門(mén)審核的方法，進(jìn)行嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行招聘。
五、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息。在自治區(qū)人事廳下達(dá)公開(kāi)招聘增人計(jì)劃和備案的公開(kāi)招聘實(shí)施方案后，根據(jù)相關(guān)文件要求，在廣西人事人才網(wǎng)等自治區(qū)人事廳主辦的新聞媒介上公布公開(kāi)招聘的崗位，招聘范圍、條件和程序、辦法及需要提供的相關(guān)材料。開(kāi)始接收應(yīng)聘人員的相關(guān)簡(jiǎn)歷。
(二)初審。對(duì)應(yīng)聘人員遞交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，篩選出專(zhuān)業(yè)對(duì)口、表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘人員。
（三）面試。按照桂人發(fā)[2006]22號(hào)文件要求，按每個(gè)崗位不少于1：3的比例直接進(jìn)入面試程序。
1.由人事部門(mén)、用人部門(mén)等組成面試小組進(jìn)行面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員掌握相關(guān)研究領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。由3個(gè)負(fù)責(zé)人（人事部門(mén)、用人部門(mén)及該學(xué)科研究人員）共同對(duì)面試人員從上述5個(gè)考核項(xiàng)目進(jìn)行打分，每個(gè)項(xiàng)目占20分，滿(mǎn)分為100分。計(jì)算方法為將3人的評(píng)分相加再取平均數(shù)（四舍五入，不保留小數(shù)），作為面試者的最后得分。
2.面試結(jié)束后，每個(gè)崗位根據(jù)考生人數(shù)1：1.2的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考核的考生。
3.面試合格者提交體檢表。
4.面試時(shí)間另行通知。
（四）考察。
1.體檢合格者進(jìn)入考察階段。面試結(jié)束后，分崗位按成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核人選。
2.考察工作由院人事部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要是對(duì)考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）形成考核材料?？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料，提出擬聘用意見(jiàn)，按規(guī)定程序?qū)徟?BR> 六、招聘時(shí)間
招聘時(shí)間：2011年2月24至2011年3月15日止。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：gxkxy@126.com
附件：
公開(kāi)招聘信息一覽表
序號(hào) 崗位
類(lèi)別 所需專(zhuān)業(yè) 相關(guān)要求 人數(shù) 招聘單位及要求
1 科研人員 電子信息工程 研究生學(xué)歷 1 民用燃料及氣體產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站，3年以上相關(guān)檢測(cè)工作經(jīng)歷
總計(jì) 1
我院下設(shè)機(jī)構(gòu)廣西壯族自治區(qū)民用燃料及氣體產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站于2010年11月經(jīng)自治區(qū)編辦批準(zhǔn)使用自收自支事業(yè)編制1個(gè)。現(xiàn)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）及自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)發(fā)展需要，制定本次招聘方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
公開(kāi)招聘1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。詳見(jiàn)附件一《公開(kāi)招聘信息一覽表》。
三、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件及其他條件
四、招聘方式
本次公開(kāi)招聘1名研究生以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。采用經(jīng)用人單位考核、主管部門(mén)同意，機(jī)構(gòu)編制和政府人事行政部門(mén)審核的方法，進(jìn)行嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行招聘。
五、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息。在自治區(qū)人事廳下達(dá)公開(kāi)招聘增人計(jì)劃和備案的公開(kāi)招聘實(shí)施方案后，根據(jù)相關(guān)文件要求，在廣西人事人才網(wǎng)等自治區(qū)人事廳主辦的新聞媒介上公布公開(kāi)招聘的崗位，招聘范圍、條件和程序、辦法及需要提供的相關(guān)材料。開(kāi)始接收應(yīng)聘人員的相關(guān)簡(jiǎn)歷。
(二)初審。對(duì)應(yīng)聘人員遞交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，篩選出專(zhuān)業(yè)對(duì)口、表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘人員。
（三）面試。按照桂人發(fā)[2006]22號(hào)文件要求，按每個(gè)崗位不少于1：3的比例直接進(jìn)入面試程序。
1.由人事部門(mén)、用人部門(mén)等組成面試小組進(jìn)行面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員掌握相關(guān)研究領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。由3個(gè)負(fù)責(zé)人（人事部門(mén)、用人部門(mén)及該學(xué)科研究人員）共同對(duì)面試人員從上述5個(gè)考核項(xiàng)目進(jìn)行打分，每個(gè)項(xiàng)目占20分，滿(mǎn)分為100分。計(jì)算方法為將3人的評(píng)分相加再取平均數(shù)（四舍五入，不保留小數(shù)），作為面試者的最后得分。
2.面試結(jié)束后，每個(gè)崗位根據(jù)考生人數(shù)1：1.2的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考核的考生。
3.面試合格者提交體檢表。
4.面試時(shí)間另行通知。
（四）考察。
1.體檢合格者進(jìn)入考察階段。面試結(jié)束后，分崗位按成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核人選。
2.考察工作由院人事部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要是對(duì)考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）形成考核材料?？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料，提出擬聘用意見(jiàn)，按規(guī)定程序?qū)徟?BR> 六、招聘時(shí)間
招聘時(shí)間：2011年2月24至2011年3月15日止。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：gxkxy@126.com
附件：
公開(kāi)招聘信息一覽表
序號(hào) 崗位
類(lèi)別 所需專(zhuān)業(yè) 相關(guān)要求 人數(shù) 招聘單位及要求
1 科研人員 電子信息工程 研究生學(xué)歷 1 民用燃料及氣體產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站，3年以上相關(guān)檢測(cè)工作經(jīng)歷
總計(jì) 1