人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo)之工資與收入分配。
    一、工資原理：
    1、早期的工資論
    1）、生存工資論
    2）、工資基金論
    2、邊際生產(chǎn)力工資論
    3、供求均衡工資論
    4、工資談判論
    5、分享工資論
    二、 低工資政策的定義：政府根據(jù)一個地區(qū)的低生活消費水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，
    三、收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。
    四、收入平等化措施：
    1、實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。
    2、對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。
    3、發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。
    4、對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)。
    5、發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。
    6、改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。
    五、政府勞動管理的內(nèi)容：
    1、建立新型勞動力市場體制 人力資源管理考試
    2、規(guī)范勞動力市場
    3、加強宏觀調(diào)控
    4、建立和完善社會服務(wù)體系