興業(yè)銀行南昌分行誠聘英才信息
興業(yè)銀行南昌分行成立于2006年5月16日，自開業(yè)以來，始終堅持與客戶“同發(fā)展、共成長”，秉承“服務源自真誠”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務，實現(xiàn)了健康、持續(xù)、快速發(fā)展。目前因業(yè)務發(fā)展需要，興業(yè)銀行南昌分行面向江西全省誠邀英才加盟，并堅持“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵭?、人事匹配、用人所長”的用人觀，為人才提供具有競爭性、激勵性的薪酬待遇。具體招聘崗位如下：
一、支行負責人或拓展部負責人：3人
職位要求：43周歲以下，本科以上學歷，從事金融工作五年以上，熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī)，具有較強的市場開拓能力、管理協(xié)調(diào)能力和風險控制能力。
二、支行零售業(yè)務負責人：3人
職位要求：35周歲以下，本科以上學歷，從事金融工作五年以上，熟悉本地金融市場，熟悉儲蓄、理財、個貸、銀行卡等零售業(yè)務，具備較強的市場開拓能力和團隊管理能力。
三、營業(yè)廳經(jīng)理崗位：3人
職位要求：35周歲以下，本科以上學歷，從事金融工作五年以上，熟悉銀行柜面操作實務及內(nèi)部控制流程，熟悉營業(yè)廳服務規(guī)范，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
四、業(yè)務管理崗位
基本要求：35周歲以下，大學本科相關專業(yè)以上學歷，金融從業(yè)年限三年以上，有較強的工作責任心和團隊合作意識。
1、風險管理：4人
職位要求：具有銀行信貸或法律工作經(jīng)歷，較強的風險管控能力，良好的溝通能力和文字表達能力。
2、信用審查：4人
職位要求：具有銀行信貸工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)財務知識，了解公司信貸業(yè)務各環(huán)節(jié)流程；具有較強的風險識別能力，對相關市場、行業(yè)有較強的理解和分析能力。
3、公司業(yè)務：6人
職位要求：具有銀行公司業(yè)務崗位經(jīng)歷，熟悉銀行存貸款業(yè)務、票據(jù)業(yè)務、貿(mào)易融資、投資銀行、中小企業(yè)業(yè)務推進等公司類金融業(yè)務產(chǎn)品，具備獨立的行業(yè)或客戶分析能力，具有良好的溝通能力和文字表達能力。
4、零售業(yè)務：6人
職位要求：具有銀行零售業(yè)務工作經(jīng)歷，熟悉銀行理財管理、渠道管理、信用卡管理、個貸管理等零售業(yè)務相關業(yè)務流程和管理辦法，具有良好的溝通能力和文字表達能力。
5、同業(yè)業(yè)務：2人
職位要求：具有金融同業(yè)業(yè)務工作經(jīng)歷，熟悉金融同業(yè)拆借、票據(jù)轉貼現(xiàn)、信貸資產(chǎn)轉讓、銀銀合作等同業(yè)業(yè)務相關流程和管理辦法。
6、計劃財務：2人
職位要求：具有銀行計劃、財務崗位工作經(jīng)歷，熟悉銀行財務管理規(guī)定及相關工作要求，具有獨立的財務分析能力，具有良好的溝通能力和文字表達能力。
7、會計管理：4人
職位要求：具有銀行會計結算工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行本外幣會計、儲蓄出納、支付結算等相關業(yè)務知識和法律法規(guī)，熟悉銀行柜面操作實務及內(nèi)部控制流程，具有良好的溝通能力和文字表達能力。
五、客戶經(jīng)理崗位
基本要求：40周歲以下，大學?？埔陨蠈W歷，有較強的工作責任心和團隊合作意識。
1、公司業(yè)務客戶經(jīng)理：15人
職位要求：熟悉銀行公司業(yè)務產(chǎn)品和本地市場環(huán)境，有良好的市場拓展能力、營銷能力和客戶溝通能力，熱愛營銷工作。有業(yè)務專長和特殊客戶資源者，可適當放寬條件。
2、零售業(yè)務客戶經(jīng)理：15人
職位要求：熟悉銀行零售業(yè)務產(chǎn)品和本地市場環(huán)境，有良好的市場拓展能力、營銷能力和客戶溝通能力，熱愛營銷工作，從事過銀行零售產(chǎn)品營銷、保險營銷的人員優(yōu)先。有業(yè)務專長和特殊客戶資源者，可適當放寬條件。
應聘須知：
（一）有意應聘者請?zhí)峁┮韵沦Y料：
（1）應聘申請表；
（2）各類證明材料，包括學歷、學位、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱、身份證、外語等級證書及各類獎勵證書等復印件；
（3）近期全身生活照片一張。
（二）應聘資料請于2011年1月8日前寄至：南昌市疊山路119號天河大廈二樓興業(yè)銀行南昌分行綜合部（郵編：330006）。請在信封左下角注明應聘崗位名稱。
（三）應聘人員應對其所提供相關材料的真實性負責，如有虛假，興業(yè)銀行南昌分行有權取消其錄用資格。
（四）經(jīng)初審符合條件者，將另行通知面試時間。應聘人員材料保密，恕不退還。
興業(yè)銀行南昌分行成立于2006年5月16日，自開業(yè)以來，始終堅持與客戶“同發(fā)展、共成長”，秉承“服務源自真誠”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務，實現(xiàn)了健康、持續(xù)、快速發(fā)展。目前因業(yè)務發(fā)展需要，興業(yè)銀行南昌分行面向江西全省誠邀英才加盟，并堅持“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵭?、人事匹配、用人所長”的用人觀，為人才提供具有競爭性、激勵性的薪酬待遇。具體招聘崗位如下：
一、支行負責人或拓展部負責人：3人
職位要求：43周歲以下，本科以上學歷，從事金融工作五年以上，熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī)，具有較強的市場開拓能力、管理協(xié)調(diào)能力和風險控制能力。
二、支行零售業(yè)務負責人：3人
職位要求：35周歲以下，本科以上學歷，從事金融工作五年以上，熟悉本地金融市場，熟悉儲蓄、理財、個貸、銀行卡等零售業(yè)務，具備較強的市場開拓能力和團隊管理能力。
三、營業(yè)廳經(jīng)理崗位：3人
職位要求：35周歲以下，本科以上學歷，從事金融工作五年以上，熟悉銀行柜面操作實務及內(nèi)部控制流程，熟悉營業(yè)廳服務規(guī)范，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
四、業(yè)務管理崗位
基本要求：35周歲以下，大學本科相關專業(yè)以上學歷，金融從業(yè)年限三年以上，有較強的工作責任心和團隊合作意識。
1、風險管理：4人
職位要求：具有銀行信貸或法律工作經(jīng)歷，較強的風險管控能力，良好的溝通能力和文字表達能力。
2、信用審查：4人
職位要求：具有銀行信貸工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)財務知識，了解公司信貸業(yè)務各環(huán)節(jié)流程；具有較強的風險識別能力，對相關市場、行業(yè)有較強的理解和分析能力。
3、公司業(yè)務：6人
職位要求：具有銀行公司業(yè)務崗位經(jīng)歷，熟悉銀行存貸款業(yè)務、票據(jù)業(yè)務、貿(mào)易融資、投資銀行、中小企業(yè)業(yè)務推進等公司類金融業(yè)務產(chǎn)品，具備獨立的行業(yè)或客戶分析能力，具有良好的溝通能力和文字表達能力。
4、零售業(yè)務：6人
職位要求：具有銀行零售業(yè)務工作經(jīng)歷，熟悉銀行理財管理、渠道管理、信用卡管理、個貸管理等零售業(yè)務相關業(yè)務流程和管理辦法，具有良好的溝通能力和文字表達能力。
5、同業(yè)業(yè)務：2人
職位要求：具有金融同業(yè)業(yè)務工作經(jīng)歷，熟悉金融同業(yè)拆借、票據(jù)轉貼現(xiàn)、信貸資產(chǎn)轉讓、銀銀合作等同業(yè)業(yè)務相關流程和管理辦法。
6、計劃財務：2人
職位要求：具有銀行計劃、財務崗位工作經(jīng)歷，熟悉銀行財務管理規(guī)定及相關工作要求，具有獨立的財務分析能力，具有良好的溝通能力和文字表達能力。
7、會計管理：4人
職位要求：具有銀行會計結算工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行本外幣會計、儲蓄出納、支付結算等相關業(yè)務知識和法律法規(guī)，熟悉銀行柜面操作實務及內(nèi)部控制流程，具有良好的溝通能力和文字表達能力。
五、客戶經(jīng)理崗位
基本要求：40周歲以下，大學?？埔陨蠈W歷，有較強的工作責任心和團隊合作意識。
1、公司業(yè)務客戶經(jīng)理：15人
職位要求：熟悉銀行公司業(yè)務產(chǎn)品和本地市場環(huán)境，有良好的市場拓展能力、營銷能力和客戶溝通能力，熱愛營銷工作。有業(yè)務專長和特殊客戶資源者，可適當放寬條件。
2、零售業(yè)務客戶經(jīng)理：15人
職位要求：熟悉銀行零售業(yè)務產(chǎn)品和本地市場環(huán)境，有良好的市場拓展能力、營銷能力和客戶溝通能力，熱愛營銷工作，從事過銀行零售產(chǎn)品營銷、保險營銷的人員優(yōu)先。有業(yè)務專長和特殊客戶資源者，可適當放寬條件。
應聘須知：
（一）有意應聘者請?zhí)峁┮韵沦Y料：
（1）應聘申請表；
（2）各類證明材料，包括學歷、學位、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱、身份證、外語等級證書及各類獎勵證書等復印件；
（3）近期全身生活照片一張。
（二）應聘資料請于2011年1月8日前寄至：南昌市疊山路119號天河大廈二樓興業(yè)銀行南昌分行綜合部（郵編：330006）。請在信封左下角注明應聘崗位名稱。
（三）應聘人員應對其所提供相關材料的真實性負責，如有虛假，興業(yè)銀行南昌分行有權取消其錄用資格。
（四）經(jīng)初審符合條件者，將另行通知面試時間。應聘人員材料保密，恕不退還。