河南省新蔡縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所2011年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)為新蔡縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所（系新蔡縣畜牧局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位）招聘30名專業(yè)技術(shù)人員。
一、指導(dǎo)思想和原則
以 鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按需設(shè)崗，公開(kāi)招聘，尊重知識(shí)、尊重人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原 則，按照考試考核等程序，公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所工作，以完善我縣事業(yè)單位管理體制，優(yōu)化我縣畜牧系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。
二、報(bào)考的范圍和對(duì)象
國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招大專及其以上學(xué)歷畢業(yè)生（含2011年畢業(yè)生），熟練計(jì)算機(jī)操作，年齡在30周歲以下(1981年6月30日以后出生)，畜牧獸醫(yī)、動(dòng)物檢驗(yàn)、檢疫、獸藥及相關(guān)專業(yè)，且符合報(bào)考條件的人員。
三、報(bào)考崗位及名額
這次公開(kāi)招聘共招聘30名專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不低于1：3，對(duì)達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘計(jì)劃。
四、報(bào)考條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的學(xué)歷條件；
4、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的年齡條件；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具備招聘崗位所需要的專業(yè)及其他資格條件；
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、在職人員近三年年度考核有被定為基本合格、不定等次或不合格等次的；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、報(bào)名與資格審查
（一） 報(bào)名時(shí)間： 2011年7月5日至7月7日，每天上午8:00至12:00，下午15:00至18:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局；
（三） 報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考時(shí)需本人持有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等原件和復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名（暫未領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的，可持所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)報(bào)名，但在政審和考察前不能提供就業(yè)報(bào)到證原件和檔案材料的，取消聘用資格）。同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)采集個(gè)人照片、基本情況等信息。 已就業(yè)的人員報(bào)名時(shí)還需持原用人單位主管部門出具的準(zhǔn)予報(bào)考介紹信。報(bào)名時(shí)填寫《新蔡縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所2011年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（見(jiàn)附表）一式一份。經(jīng)資格審查合格者，每人需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按發(fā)改委批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考者是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍對(duì)象和學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件；是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名時(shí)另行通知，逾期不領(lǐng)者按考試自動(dòng)棄權(quán)。
六、考試
（一）筆試
筆試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、申論兩科，滿分均為100分。
筆試命題評(píng)分委托有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試時(shí)，應(yīng)試人員需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。
根據(jù)河南省人事廳等單位文件精神，在新蔡“三支一扶”，“服務(wù)貧困縣計(jì)劃”，服務(wù)期滿考核合格以上或“大學(xué)生村官”，“特崗計(jì)劃”服務(wù)滿兩年以上人員筆試總分加10分（含在外地服務(wù)系新蔡生源或2011年6月15日以前至今系新蔡常住戶口人員）
筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×60%+申論成績(jī)×40%。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按1：1.3的 比例采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。面試工作方案由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位另行制定。
（三）考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，對(duì)體檢不合格的，取消聘用資格。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察對(duì)象。具體考察工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位按《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施，對(duì)考察不合格的，取消聘用資格。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)單位認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位主管部門逐人填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。
新 聘用人員全部實(shí)行聘用制和人事代理（聘用期限一般為三年）。用人單位要及時(shí)為新聘用人員簽定聘用合同并辦理合同鑒證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。聘用期限內(nèi)（包括試用期限內(nèi)）由于解除合同的條件出現(xiàn) 而被解除聘用合同的人員和聘用合同到期單位或個(gè)人不愿再續(xù)簽聘用合同等情況的人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定交給縣人才交流服務(wù)中心管理。
試用期間和試用期滿合格的人員在聘用期限內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
新蔡縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二O一一年六月二十日
根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)為新蔡縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所（系新蔡縣畜牧局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位）招聘30名專業(yè)技術(shù)人員。
一、指導(dǎo)思想和原則
以 鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按需設(shè)崗，公開(kāi)招聘，尊重知識(shí)、尊重人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原 則，按照考試考核等程序，公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所工作，以完善我縣事業(yè)單位管理體制，優(yōu)化我縣畜牧系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。
二、報(bào)考的范圍和對(duì)象
國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招大專及其以上學(xué)歷畢業(yè)生（含2011年畢業(yè)生），熟練計(jì)算機(jī)操作，年齡在30周歲以下(1981年6月30日以后出生)，畜牧獸醫(yī)、動(dòng)物檢驗(yàn)、檢疫、獸藥及相關(guān)專業(yè)，且符合報(bào)考條件的人員。
三、報(bào)考崗位及名額
這次公開(kāi)招聘共招聘30名專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不低于1：3，對(duì)達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘計(jì)劃。
四、報(bào)考條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的學(xué)歷條件；
4、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的年齡條件；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具備招聘崗位所需要的專業(yè)及其他資格條件；
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、在職人員近三年年度考核有被定為基本合格、不定等次或不合格等次的；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、報(bào)名與資格審查
（一） 報(bào)名時(shí)間： 2011年7月5日至7月7日，每天上午8:00至12:00，下午15:00至18:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局；
（三） 報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考時(shí)需本人持有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等原件和復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名（暫未領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的，可持所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)報(bào)名，但在政審和考察前不能提供就業(yè)報(bào)到證原件和檔案材料的，取消聘用資格）。同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)采集個(gè)人照片、基本情況等信息。 已就業(yè)的人員報(bào)名時(shí)還需持原用人單位主管部門出具的準(zhǔn)予報(bào)考介紹信。報(bào)名時(shí)填寫《新蔡縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所2011年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（見(jiàn)附表）一式一份。經(jīng)資格審查合格者，每人需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按發(fā)改委批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考者是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍對(duì)象和學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件；是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名時(shí)另行通知，逾期不領(lǐng)者按考試自動(dòng)棄權(quán)。
六、考試
（一）筆試
筆試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、申論兩科，滿分均為100分。
筆試命題評(píng)分委托有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試時(shí)，應(yīng)試人員需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。
根據(jù)河南省人事廳等單位文件精神，在新蔡“三支一扶”，“服務(wù)貧困縣計(jì)劃”，服務(wù)期滿考核合格以上或“大學(xué)生村官”，“特崗計(jì)劃”服務(wù)滿兩年以上人員筆試總分加10分（含在外地服務(wù)系新蔡生源或2011年6月15日以前至今系新蔡常住戶口人員）
筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×60%+申論成績(jī)×40%。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按1：1.3的 比例采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。面試工作方案由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位另行制定。
（三）考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，對(duì)體檢不合格的，取消聘用資格。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察對(duì)象。具體考察工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位按《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施，對(duì)考察不合格的，取消聘用資格。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)單位認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位主管部門逐人填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。
新 聘用人員全部實(shí)行聘用制和人事代理（聘用期限一般為三年）。用人單位要及時(shí)為新聘用人員簽定聘用合同并辦理合同鑒證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。聘用期限內(nèi)（包括試用期限內(nèi)）由于解除合同的條件出現(xiàn) 而被解除聘用合同的人員和聘用合同到期單位或個(gè)人不愿再續(xù)簽聘用合同等情況的人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定交給縣人才交流服務(wù)中心管理。
試用期間和試用期滿合格的人員在聘用期限內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
新蔡縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二O一一年六月二十日