寧國市2011年事業(yè)單位（含教育、衛(wèi)生）公開招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)市編委批準(zhǔn)，寧國市林業(yè)局等部門下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘72名工作人員（招聘崗位、崗位資格條件等詳見附表），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
事業(yè)單位公開招聘工作人員堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）年齡在18-35周歲（1976年9月1日后-1993年8月31日前出生）；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件（詳見附表）；
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
三、招聘程序和辦法
招聘工作步驟：1、發(fā)布招聘公告；2、組織報(bào)名和資格審查；3、筆試、面試；4、體檢、考察；5、確定擬聘對象并予公示；6、按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；7、簽訂聘用合同,辦理聘用等手續(xù)。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息將通過宣城市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.xcrs.gov.cn)、 寧國市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) （www.ngrsj.gov.cn）、寧國市人才網(wǎng)（www.ngrcw.com）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：
報(bào)名時(shí)間：2011年6月28日— 7月2日
（上午：8：00－11：30，下午2：30－5：00）
報(bào)名地點(diǎn)：寧國市行政服務(wù)中心。
聯(lián)系電話：0563－4035747、0563-4036683。
2、報(bào)名注意事項(xiàng)：
⑴報(bào)名人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。2011年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證書的社會(huì)各類人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”辦理報(bào)考資格審查。報(bào)名人員提供的相關(guān)資料必須真實(shí)有效，在讀的全日制普通高校非2011年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。報(bào)考中學(xué)、小學(xué)、幼兒教師職位需提供相應(yīng)職位要求的教師資格證（2011屆未取得教師資格證書人員出具書）。報(bào)考林業(yè)消防隊(duì)職位需提供退役人員證明材料。在編在崗人員報(bào)考須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明材料。面試結(jié)束后，所有入圍擬考察聘用人員須提供畢業(yè)證書、教師資格證等相應(yīng)證書原件，否則取消擬聘用公示。
⑵報(bào)名人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《寧國市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（在寧國市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載，用A4紙打?。?，并簽署“誠信書”。按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號文件規(guī)定交納筆試考試費(fèi)用每科45元。
⑶每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例必須達(dá)到3：1，不足3：1的取消該崗位招聘或相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。因減少或取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可于2011年 7月4日前到人社局公務(wù)員管理科（市政府五樓）改報(bào)其他相關(guān)崗位。
⑷農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣民政部門出具享受低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣相關(guān)（部門）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）筆試
（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識》和《職業(yè)能力測試》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識》和《專業(yè)知識》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識）、綜合常識占20%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等）、英語占20%（主要是基本詞匯、語法、閱讀理解等內(nèi)容）、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分，總分100分。
③《專業(yè)知識》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識，總分100分。
報(bào)考中學(xué)、小學(xué)、幼兒教師崗位《綜合知識》和《專業(yè)知識》合卷，考試內(nèi)容為：教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)法律法規(guī)等占30% ，本學(xué)段學(xué)科專業(yè)知識占50%， 教材教法占20%。專業(yè)知識、教材教法分別以現(xiàn)行初中、小學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)和幼兒教育指導(dǎo)綱要為準(zhǔn)。
小學(xué)和幼兒園的信息學(xué)科同卷，其他學(xué)科分類別、分學(xué)科命題。
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2011年7月16日上午8∶00─10∶00《綜合知識》，10∶30─12∶00 《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》。
報(bào)考教師崗位的筆試時(shí)間：2011年7月16日上午8∶00─10∶30。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
各位考生于7月14日至15日到行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
4、政策加分
大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，憑安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人社（事）部門出具證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，在報(bào)考時(shí)申報(bào)加分（有關(guān)證明、加分申請材料等請于報(bào)名時(shí)提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理），經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕?，每科筆試成績加2分。
5、筆試成績合成
按照《綜合知識》和《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》5︰5比例合成筆試成績。
對筆試合成成績（含加分）設(shè)立55分為低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到低分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)行面試。
6、體能測試
報(bào)考林業(yè)治安消防隊(duì)職位的入圍面試人員，按招錄人民警察體能測試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體能測試 。體能測試人選根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)依筆試成績從高分到低分按4:1的比例確定，后一名考生成績相同的，一并確定為體能測試人選。合格人員按1:2比例確定面試人選。
（四）面試
1、面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。
2、面試辦法：根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定面試對象，若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制計(jì)分，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和實(shí)際崗位操作能力。報(bào)考中學(xué)、小學(xué)、幼兒教師職位需考察教育教學(xué)基本素養(yǎng)及儀表氣質(zhì)等。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
3、總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（五）體檢與考察：
根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。若筆試成績相同，則以《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》成績從高到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和程序,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。人社局和用人單位的主管部門成立考核組對擬聘用人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績相同時(shí)，按前述確定體檢考察人選的辦法處理，遞補(bǔ)只進(jìn)行）：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（六）公示：招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在寧國市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、寧國市人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天，其中確定為擬聘用人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（七）聘用：對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門向人力資源和社會(huì)保障局提出用人報(bào)告，經(jīng)審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同（首次聘期為三年及以上），簽訂聘用合同、人事代理等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一年，包括在聘用合同期限內(nèi)。
四、相關(guān)要求
本次招聘工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
公開招聘工作由市紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-4028419。
本公告由寧國市人社局和各用人主管部門負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0563-4036683。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)市編委批準(zhǔn)，寧國市林業(yè)局等部門下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘72名工作人員（招聘崗位、崗位資格條件等詳見附表），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
事業(yè)單位公開招聘工作人員堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）年齡在18-35周歲（1976年9月1日后-1993年8月31日前出生）；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件（詳見附表）；
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
三、招聘程序和辦法
招聘工作步驟：1、發(fā)布招聘公告；2、組織報(bào)名和資格審查；3、筆試、面試；4、體檢、考察；5、確定擬聘對象并予公示；6、按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；7、簽訂聘用合同,辦理聘用等手續(xù)。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息將通過宣城市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.xcrs.gov.cn)、 寧國市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) （www.ngrsj.gov.cn）、寧國市人才網(wǎng)（www.ngrcw.com）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：
報(bào)名時(shí)間：2011年6月28日— 7月2日
（上午：8：00－11：30，下午2：30－5：00）
報(bào)名地點(diǎn)：寧國市行政服務(wù)中心。
聯(lián)系電話：0563－4035747、0563-4036683。
2、報(bào)名注意事項(xiàng)：
⑴報(bào)名人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。2011年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證書的社會(huì)各類人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”辦理報(bào)考資格審查。報(bào)名人員提供的相關(guān)資料必須真實(shí)有效，在讀的全日制普通高校非2011年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。報(bào)考中學(xué)、小學(xué)、幼兒教師職位需提供相應(yīng)職位要求的教師資格證（2011屆未取得教師資格證書人員出具書）。報(bào)考林業(yè)消防隊(duì)職位需提供退役人員證明材料。在編在崗人員報(bào)考須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明材料。面試結(jié)束后，所有入圍擬考察聘用人員須提供畢業(yè)證書、教師資格證等相應(yīng)證書原件，否則取消擬聘用公示。
⑵報(bào)名人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《寧國市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（在寧國市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載，用A4紙打?。?，并簽署“誠信書”。按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號文件規(guī)定交納筆試考試費(fèi)用每科45元。
⑶每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例必須達(dá)到3：1，不足3：1的取消該崗位招聘或相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。因減少或取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可于2011年 7月4日前到人社局公務(wù)員管理科（市政府五樓）改報(bào)其他相關(guān)崗位。
⑷農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣民政部門出具享受低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣相關(guān)（部門）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）筆試
（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識》和《職業(yè)能力測試》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識》和《專業(yè)知識》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《綜合知識》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識）、綜合常識占20%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等）、英語占20%（主要是基本詞匯、語法、閱讀理解等內(nèi)容）、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分，總分100分。
③《專業(yè)知識》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識，總分100分。
報(bào)考中學(xué)、小學(xué)、幼兒教師崗位《綜合知識》和《專業(yè)知識》合卷，考試內(nèi)容為：教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)法律法規(guī)等占30% ，本學(xué)段學(xué)科專業(yè)知識占50%， 教材教法占20%。專業(yè)知識、教材教法分別以現(xiàn)行初中、小學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)和幼兒教育指導(dǎo)綱要為準(zhǔn)。
小學(xué)和幼兒園的信息學(xué)科同卷，其他學(xué)科分類別、分學(xué)科命題。
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2011年7月16日上午8∶00─10∶00《綜合知識》，10∶30─12∶00 《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》。
報(bào)考教師崗位的筆試時(shí)間：2011年7月16日上午8∶00─10∶30。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
各位考生于7月14日至15日到行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
4、政策加分
大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，憑安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人社（事）部門出具證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，在報(bào)考時(shí)申報(bào)加分（有關(guān)證明、加分申請材料等請于報(bào)名時(shí)提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理），經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕?，每科筆試成績加2分。
5、筆試成績合成
按照《綜合知識》和《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》5︰5比例合成筆試成績。
對筆試合成成績（含加分）設(shè)立55分為低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到低分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)行面試。
6、體能測試
報(bào)考林業(yè)治安消防隊(duì)職位的入圍面試人員，按招錄人民警察體能測試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體能測試 。體能測試人選根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)依筆試成績從高分到低分按4:1的比例確定，后一名考生成績相同的，一并確定為體能測試人選。合格人員按1:2比例確定面試人選。
（四）面試
1、面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。
2、面試辦法：根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定面試對象，若后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制計(jì)分，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和實(shí)際崗位操作能力。報(bào)考中學(xué)、小學(xué)、幼兒教師職位需考察教育教學(xué)基本素養(yǎng)及儀表氣質(zhì)等。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
3、總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（五）體檢與考察：
根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。若筆試成績相同，則以《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》成績從高到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和程序,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。人社局和用人單位的主管部門成立考核組對擬聘用人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績相同時(shí)，按前述確定體檢考察人選的辦法處理，遞補(bǔ)只進(jìn)行）：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（六）公示：招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在寧國市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、寧國市人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天，其中確定為擬聘用人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（七）聘用：對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門向人力資源和社會(huì)保障局提出用人報(bào)告，經(jīng)審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同（首次聘期為三年及以上），簽訂聘用合同、人事代理等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一年，包括在聘用合同期限內(nèi)。
四、相關(guān)要求
本次招聘工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
公開招聘工作由市紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-4028419。
本公告由寧國市人社局和各用人主管部門負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0563-4036683。