寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次急需人才簡章
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號(hào)）和《寧夏回族自治區(qū)2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案》（寧人社發(fā)〔2011〕126號(hào)），現(xiàn)就寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單
位面向全國公開招聘高層次急需人才制定以下簡章：
一、招聘原則 堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則；堅(jiān)持"民主、公開、競爭、擇優(yōu)"的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取結(jié)構(gòu)化面試和考察的方式進(jìn)行。
二、招聘范圍、工作崗位及人數(shù)
招聘范圍：面向全國公開招聘；
工作單位：自治區(qū)經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)中心；
招聘專業(yè)及人數(shù)：計(jì)劃招聘經(jīng)濟(jì)管理或企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生1名；
三、報(bào)名基本條件 1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
3、具有國家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷；
4、具有一定的英語表達(dá)、閱讀、聽、寫能力；
5、具有2年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
6、年齡在35周歲以下。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及資格初審要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2011年6月27日8：00至7月1日18：00
（二）報(bào)名方式
采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員須攜帶本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張及有關(guān)證明（身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證明及其他證明材料）前往指定單位報(bào)名，填寫《自治
區(qū)經(jīng)信委所屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申請(qǐng)表》。
（三）報(bào)名地點(diǎn)
自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事處（銀川市解放西街361號(hào)政府辦公樓601室）。
聯(lián)系人：董云峰
聯(lián)系電話：0951-6038449
（四）報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員經(jīng)資格審查后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試。
六、考試
根據(jù)報(bào)名實(shí)有人數(shù)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考試，擇優(yōu)錄取。
（一）面試
1、面試按照自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作基本規(guī)則》執(zhí)行。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)，屆時(shí)由招聘單位根據(jù)報(bào)名情況提前通知考生。
3、面試內(nèi)容：面試根據(jù)事業(yè)單位崗位特點(diǎn)及專業(yè)要求，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、英語水平、綜合分析能力、應(yīng)變能力和專業(yè)技術(shù)能力等要素，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。
（二）確定人選 考生面試成績當(dāng)場公布，接受監(jiān)督。按照從高分到低分排序，取第一名進(jìn)入體檢、考察，如有不符合要求的依次遞補(bǔ)。
七、體檢、考察
（一）體檢
1、面試結(jié)束后，按照招聘崗位的數(shù)量1∶1的比例確定體檢人員。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由被體檢考生承擔(dān)。
3、考生對(duì)體檢的結(jié)果如有疑問要求復(fù)檢的，由考生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行。
凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額，按照考試總成績，從高分到低分等額遞補(bǔ)。
（二）考察
1、體檢合格人員列入考察對(duì)象，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。通過查閱本人檔案、深入考察對(duì)象工作單位進(jìn)行走訪等方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，考察要做到全面、客觀、公正。
2、經(jīng)考察不合格的取消應(yīng)聘資格，按照考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
八、公示
經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，由主管部門報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳審核同意后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
九、聘用及待遇
（一）公示結(jié)束后，由聘用單位主管部門提出聘用意見，報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)。
（二）聘用單位法定代表人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。新招聘人員實(shí)行半 年的試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇；考核不合格的，終止使用期，不予聘用。
十、其它事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求報(bào)名，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布考試成績無效，由此造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
（二）公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，主管部門將會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真查處。
（三）未盡事宜由自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號(hào)）和《寧夏回族自治區(qū)2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案》（寧人社發(fā)〔2011〕126號(hào)），現(xiàn)就寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單
位面向全國公開招聘高層次急需人才制定以下簡章：
一、招聘原則 堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則；堅(jiān)持"民主、公開、競爭、擇優(yōu)"的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取結(jié)構(gòu)化面試和考察的方式進(jìn)行。
二、招聘范圍、工作崗位及人數(shù)
招聘范圍：面向全國公開招聘；
工作單位：自治區(qū)經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)中心；
招聘專業(yè)及人數(shù)：計(jì)劃招聘經(jīng)濟(jì)管理或企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生1名；
三、報(bào)名基本條件 1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
3、具有國家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷；
4、具有一定的英語表達(dá)、閱讀、聽、寫能力；
5、具有2年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
6、年齡在35周歲以下。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及資格初審要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2011年6月27日8：00至7月1日18：00
（二）報(bào)名方式
采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員須攜帶本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張及有關(guān)證明（身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證明及其他證明材料）前往指定單位報(bào)名，填寫《自治
區(qū)經(jīng)信委所屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申請(qǐng)表》。
（三）報(bào)名地點(diǎn)
自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事處（銀川市解放西街361號(hào)政府辦公樓601室）。
聯(lián)系人：董云峰
聯(lián)系電話：0951-6038449
（四）報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員經(jīng)資格審查后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試。
六、考試
根據(jù)報(bào)名實(shí)有人數(shù)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考試，擇優(yōu)錄取。
（一）面試
1、面試按照自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作基本規(guī)則》執(zhí)行。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)，屆時(shí)由招聘單位根據(jù)報(bào)名情況提前通知考生。
3、面試內(nèi)容：面試根據(jù)事業(yè)單位崗位特點(diǎn)及專業(yè)要求，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、英語水平、綜合分析能力、應(yīng)變能力和專業(yè)技術(shù)能力等要素，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。
（二）確定人選 考生面試成績當(dāng)場公布，接受監(jiān)督。按照從高分到低分排序，取第一名進(jìn)入體檢、考察，如有不符合要求的依次遞補(bǔ)。
七、體檢、考察
（一）體檢
1、面試結(jié)束后，按照招聘崗位的數(shù)量1∶1的比例確定體檢人員。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由被體檢考生承擔(dān)。
3、考生對(duì)體檢的結(jié)果如有疑問要求復(fù)檢的，由考生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行。
凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額，按照考試總成績，從高分到低分等額遞補(bǔ)。
（二）考察
1、體檢合格人員列入考察對(duì)象，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。通過查閱本人檔案、深入考察對(duì)象工作單位進(jìn)行走訪等方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，考察要做到全面、客觀、公正。
2、經(jīng)考察不合格的取消應(yīng)聘資格，按照考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
八、公示
經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，由主管部門報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳審核同意后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
九、聘用及待遇
（一）公示結(jié)束后，由聘用單位主管部門提出聘用意見，報(bào)自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)。
（二）聘用單位法定代表人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。新招聘人員實(shí)行半 年的試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇；考核不合格的，終止使用期，不予聘用。
十、其它事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求報(bào)名，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布考試成績無效，由此造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
（二）公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，主管部門將會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真查處。
（三）未盡事宜由自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。