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    2013年五一勞動(dòng)節(jié)放假加班工資計(jì)算方法
    2013年五一勞動(dòng)節(jié)放假加班工資計(jì)算方法是什么？2013年五一勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休三天（4月29日——5月1日），可能有很多朋友在五一放假期間仍然堅(jiān)持在工作崗位上，那么2013五一勞動(dòng)節(jié)放假期間加班工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？
    《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
    （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
    （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
    （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    根據(jù)以上法律規(guī)定，2013年五一勞動(dòng)節(jié)假期加班工資計(jì)算方式如下：如5月1日法定節(jié)假日加班，日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×300%；4月29日、30日放假調(diào)休日加班不能安排補(bǔ)休的，日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×200%。