（五）勞動合同的解除。
    1.協(xié)商解除；
    2.用人單位單方解除；
    3.用人單位不得解除合同的情況；
    4.勞動者單方解除
    1.協(xié)商解除
    （1）當事人協(xié)商一致可解除；
    （2）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
    2.用人單位單方解除
    （1）隨時解除
    ①在試用期間被證明不符合錄用條件；
    ②嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；
    ③嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
    ④單位無需支付經(jīng)濟補償。
    （2）預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）
    ①勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；
    ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；
    ③原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；
    ④用人單位應給予經(jīng)濟補償。
    （3）經(jīng)濟性裁員
    ①用人單位瀕臨破產或生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告；
    ②用人單位在6個月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員；
    ③用人單位應給予經(jīng)濟補償。
    3.用人單位不得解除合同的情況
    （1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；
    （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；
    （3）女職工在孕期、產假、哺乳期內；
    （4）其它。
    4.勞動者單位方解除
    （1）預告解除
    勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。
    （2）隨時解除
    ①在試用期內；
    ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    ③用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件。
    （3）法律責任
    勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。